高薪豐酬又一年
高薪豐酬又一年
(發(fā)表日期：1995年04月01日)
亞洲經(jīng)理人1994年看作自己的薪酬達(dá)到國際水準(zhǔn)的一年，而中國經(jīng)濟的迅速成長推動整個地區(qū)薪金激增。
Jet Magsaysay，Stephanie Jones博士 著
對鄧先生而言，1994年無疑是個好年頭。在人力資源管理領(lǐng)域穩(wěn)步發(fā)展了16年之后，他在職務(wù)階梯上又攀上了一大步。一家消費品跨國公司給他提供了一個地區(qū)人事總監(jiān)的職位。
這是件無法拒絕的好事。"我的整個待遇提高了一大塊，"他說。這份待遇包括基本年薪19.5萬美元，比他原先在當(dāng)?shù)劂y行拿的薪水高30％以上。還有外加的福利，包括補貼房租的40%，俱樂部成員資格和一輛汽車。
包括鄧先生在內(nèi)，亞洲的經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)自己處在極為有利的地位。在這個地區(qū)，經(jīng)理人薪酬上揚勢頭強勁，工作流動性也起來越大，一系列造就這兩個特點的趨勢正在使他們受益。這些趨勢包括：
地區(qū)化經(jīng)營的意識正在形成；
亞洲的消費需求迅速膨脹；
基礎(chǔ)設(shè)施投資急劇增加；
中國經(jīng)濟迅速增長；
跨行業(yè)、跨國界的工作流動性越來越大；
把握整個地區(qū)全局的經(jīng)理人的身份固然在上升，但是在某些職能領(lǐng)域的經(jīng)理從也比其他領(lǐng)域利益更多，尤其是人力資源管理。香港機構(gòu)發(fā)展顧問有限公司是一家獵頭兼管理顧問公司，其董事長畢烈說："在亞洲，特別是在香港和中國大陸，高級人力資源經(jīng)理的薪金即便用國際標(biāo)準(zhǔn)來衡量也不算低了。最受歡迎的是那些能夠主持整個地區(qū)業(yè)務(wù)的人力。"
高薪豐酬又一年