市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)營(yíng)銷的經(jīng)典教程-第2-3章

  文件類別:市場(chǎng)分析 營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?48K

  下載次數(shù):81

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)營(yíng)銷的經(jīng)典教程-第2-3章
《市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)教程》 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)營(yíng)銷的經(jīng)典教程 第2-3章 第2章 市場(chǎng)營(yíng)銷觀念——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石 “市場(chǎng)營(yíng)銷”一詞,如今已變得非常時(shí)髦,有時(shí)甚至成了判斷一個(gè)人是否具有現(xiàn)代觀念 的標(biāo)尺,顯然,這是把市場(chǎng)營(yíng)銷世俗化了。如果我們進(jìn)行更深一層的探討,準(zhǔn)確地把握 市場(chǎng)營(yíng)銷概念的內(nèi)涵與外延,恐怕就不是能夠靠追趕時(shí)髦的心態(tài)所能完成的了。實(shí)際上 ,市場(chǎng)營(yíng)銷作為中國(guó)改革開(kāi)放以后從西方國(guó)家引進(jìn)的全新學(xué)科,是一門有關(guān)企業(yè)如何更 好地實(shí)現(xiàn)行為目標(biāo)的致用之學(xué)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的意義,或者說(shuō),開(kāi)展市場(chǎng) 營(yíng)銷活動(dòng)的意義,在于它可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行領(lǐng)域不斷擴(kuò)大的條件下通過(guò)識(shí)別、分析、 選擇和利用市場(chǎng)機(jī)會(huì)而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并在這一過(guò)程中把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實(shí)。 第一節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的重要性 何謂市場(chǎng)營(yíng)銷?市場(chǎng)營(yíng)銷能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)帶來(lái)哪些方面的好處?以及,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣 或從哪些方面著手才能做好市場(chǎng)營(yíng)銷工作?如此等等,這是任何面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的 企業(yè)所必然時(shí)常要提出的問(wèn)題。當(dāng)今著名的美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克(r)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng) 銷與現(xiàn)代企業(yè)之間的關(guān)系,有著極為獨(dú)到而精辟的看法。他說(shuō):“市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)的基礎(chǔ) ,不能把它看作是單獨(dú)的職能,從營(yíng)銷的最終成果,亦即從顧客的觀點(diǎn)來(lái)看,市場(chǎng)營(yíng)銷 就是整個(gè)企業(yè)。”也就是說(shuō),市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的起點(diǎn),不重視市 場(chǎng)營(yíng)銷,企業(yè)便無(wú)法在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。 從一些國(guó)際知名度極高的現(xiàn)代大公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上看,相當(dāng)一批大公司的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn) 過(guò)不景氣,比如克萊斯勒公司( )、國(guó)際收割機(jī)公司(r)、西爾斯一羅已克公司(, y)、迪勞倫汽車公司( )等。究其原因,除了外部環(huán)境變化的正常情況之外,如消費(fèi)者偏好的改變、原材料成 本的提高、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的壓力等等,最為重要的是它們?cè)谑袌?chǎng)營(yíng)銷方面存在著諸多不足或 失誤。在這方面,甚至連擁有當(dāng)今世界價(jià)值最高商標(biāo)的可口可樂(lè)公司也概莫能外。 盡管如此,國(guó)際上仍然有許多大公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)谕兄袠O為出色, 占有著第一位的市場(chǎng)銷售量和公司收益。為破譯此類企業(yè)取得成功的秘訣,甏跗冢攔д咄 新硭埂け說(shuō)盟梗═) 和小羅伯特·沃特曼(, )先后走訪了 家業(yè)績(jī)顯著的美國(guó)公司,比如麥當(dāng)勞公司(’s)、百事可樂(lè)公司( )、 公司、寶潔公司( )等,于 年寫(xiě)出了暢銷一時(shí)的《成功之路》(e)一書(shū),從一般管理學(xué)的角度出發(fā),總結(jié)了作為美國(guó) 企業(yè)界精華的出色企業(yè)的共同成功經(jīng)驗(yàn)。兩位不辭勞苦的作者在進(jìn)行了大量的調(diào)查工作 之后,發(fā)現(xiàn)這些公司大都有剩接謐約旱囊徽筋基本經(jīng)營(yíng)原則,比如:強(qiáng)烈的顧客感( “緊靠顧客”)、強(qiáng)烈的市場(chǎng)感( “各有專責(zé),各司其職”)、推動(dòng)員工為顧客生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品,等等。而在這些重大發(fā)現(xiàn) 之中有一半以上,實(shí)際上正是企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作人員日常所說(shuō)的“市場(chǎng)營(yíng)銷觀念”。 顯然,在現(xiàn)代社會(huì)中,是否真正具備市場(chǎng)營(yíng)銷觀念已經(jīng)成為決定企業(yè)能否成功的基本 素質(zhì)和判別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要標(biāo)志。兩年之后,托馬斯·彼得斯又與南?!W斯汀(n)合 作,撰寫(xiě)了《成功之路》一書(shū)的續(xù)篇《志在成功》(e),進(jìn)一步提供了許多關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)應(yīng) 當(dāng)如何巧妙而奇特地不斷滿足顧客各種需求的案例。其中一個(gè)最為令人印象深刻的案例 是有關(guān)M公司如何收集顧客對(duì)銷售和服務(wù)的評(píng)價(jià)。 年,當(dāng)時(shí)在M公司營(yíng)銷副總經(jīng)理的位子上已有 個(gè)年頭的羅杰斯( ),在工作之余寫(xiě)了一本名為《M之路》的小冊(cè)于,他在其中曾談到M公司為保證顧客至上 這一信條采取了許多措施,而他本人也極為忠誠(chéng)于市場(chǎng)營(yíng)銷觀念。對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷觀念如 何在公司活動(dòng)中得以貫徹,羅杰斯有其自己的思想。他說(shuō): 在M公司,每一個(gè)員工都在推銷?!ぁぁぁぁぁぎ?dāng)你走進(jìn)紐約M公司大廈或世界各地的 辦事處時(shí),你都會(huì)有這種印象。每個(gè)員工都受過(guò)訓(xùn)練,經(jīng)常想到“顧客第一”——對(duì)來(lái)自 總經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)人的每個(gè)人、財(cái)政部門的人、招待員、從事生產(chǎn)的人們,都是這樣 。 有人問(wèn)我“M公司賣什么產(chǎn)品?”我回答說(shuō):“M公司不賣產(chǎn)品,而是賣解決問(wèn)題的 方法。”一個(gè)M公司市場(chǎng)營(yíng)銷的成功,取決于他所擁有的了解潛在經(jīng)營(yíng)前景的能力,取 決于他對(duì)于問(wèn)題的識(shí)別和分析能力,以及他用來(lái)滿足顧客需要的方法。 顯然,無(wú)論是托馬斯·彼德斯還是羅杰斯,盡管并沒(méi)有直接說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷是使企業(yè)成功的唯 一因素,但卻至少道明了市場(chǎng)營(yíng)銷在現(xiàn)代社會(huì)中是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵性因素。 不過(guò),這里所說(shuō)的營(yíng)銷顯然不是指舊觀念中的推銷,不是指如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷售,而 是指滿足顧客需要的市場(chǎng)營(yíng)銷新觀念。計(jì)算機(jī)行業(yè)無(wú)疑是國(guó)際上一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的行 業(yè),但許多計(jì)算機(jī)公司的營(yíng)銷現(xiàn)狀卻表明,如果只是簡(jiǎn)單地生產(chǎn)當(dāng)前技術(shù)水平的計(jì)算機(jī) ,那么公司就離被市場(chǎng)所湮沒(méi)差不多了。任何成功的高技術(shù)公司都是那種已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槭?場(chǎng)營(yíng)銷公司,是視服務(wù)與滿足顧客需要比產(chǎn)品本身更重要的公司。在這方面,一個(gè)典型 的實(shí)例來(lái)自于蘋(píng)果計(jì)算機(jī)公司( )。其創(chuàng)始人史蒂夫·雅布斯() 為了實(shí)現(xiàn)把公司從產(chǎn)品推動(dòng)型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)推動(dòng)型的目標(biāo),打算請(qǐng)當(dāng)時(shí)尚在擔(dān)任百事可樂(lè) 公司總經(jīng)理一職的約翰·斯卡利(y)出任蘋(píng)果計(jì)算機(jī)公司的總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司的轉(zhuǎn) 型任務(wù),他所出的價(jià)碼是0萬(wàn)美元??梢?jiàn),在現(xiàn)代社會(huì)中,市場(chǎng)營(yíng)銷人才的價(jià)格比起國(guó)家 總統(tǒng)來(lái)得還要高。 在現(xiàn)實(shí)生活中,認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)的生命的觀念,已經(jīng)不用再象幾十年前那樣向企 業(yè)家們進(jìn)行灌輸了,在任何一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,市場(chǎng)營(yíng)銷都已經(jīng)深入人心。 美國(guó)的一項(xiàng)課題研究表明:在0家大型公司的高層管理人員中,大都認(rèn)定自己的第一 位任務(wù)是“發(fā)展、改進(jìn)和執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)營(yíng)銷策略”,其次才是“控制成本”和“改善人力 資源”。而魯塞爾·雷納爾茲聯(lián)合公司(I )的人才招收公司的一份研究報(bào)告,更是對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷在企業(yè)中的重要性提出了頗有說(shuō)服 力的證據(jù)。該報(bào)告的結(jié)論是:美國(guó)對(duì)于有市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)歷的高級(jí)管理人員需求增加了 %。 重視市場(chǎng)營(yíng)銷對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的意義,似乎并不只是源于某一國(guó)度內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水 平,近年來(lái)還增加了另一個(gè)不容忽視的因素,這就是:當(dāng)今的市場(chǎng)不再是封閉的孤島, 而是全球一體化的國(guó)際市場(chǎng),企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不只限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng),還要受到來(lái)自 其他國(guó)家大公司的沖擊。因此,只有依靠強(qiáng)有力的市場(chǎng)營(yíng)銷,才會(huì)增強(qiáng)企業(yè)開(kāi)拓新的經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)的實(shí)力和動(dòng)力,才會(huì)提高全球消費(fèi)者的生活水平。 第二節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的建立 從歷史發(fā)展的邏輯鏈條上看,市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的流變是產(chǎn)品觀念、生產(chǎn)觀念和推銷觀念 之后企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲理演變的必然結(jié)果,其最終的成型時(shí)期在本世紀(jì)的 年代。市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的特點(diǎn)在于,它認(rèn)為:達(dá)到組織的某種行為目標(biāo)的關(guān)節(jié)點(diǎn)是要判斷 好目標(biāo)市場(chǎng)的性質(zhì)與狀況,并在此基礎(chǔ)上以比競(jìng)爭(zhēng)者更有效的方式去滿足消費(fèi)者的要求 。對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的理解,曾經(jīng)有過(guò)各種各樣的形象表述。服務(wù)公司會(huì)說(shuō),市場(chǎng)營(yíng)銷 就是發(fā)現(xiàn)需要并加以滿足;生產(chǎn)廠家則會(huì)說(shuō),市場(chǎng)營(yíng)銷就是生產(chǎn)出能夠銷售出去的東西 ,而不是去推銷已經(jīng)生產(chǎn)出來(lái)的東西;中間商可能會(huì)持另一種看法,說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷就是去 愛(ài)自己的顧客而非愛(ài)自己的產(chǎn)品;飯店老板把市場(chǎng)營(yíng)銷理解為“讓消費(fèi)者按自己的方式去 吃”;而航空公司的營(yíng)銷人員則說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷就是“旅客即老板”;甚至百貨公司會(huì)按照市場(chǎng) 營(yíng)銷觀念強(qiáng)調(diào),盡其所能地讓顧客對(duì)商品品質(zhì)、售貨服務(wù)感到滿意。 按照現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的理論,市場(chǎng)營(yíng)銷觀念主要架構(gòu)在四個(gè)支柱之上,即市場(chǎng)中心、 顧客尋向、協(xié)調(diào)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)與贏利性?;蛘哒f(shuō),在本質(zhì)上,市場(chǎng)營(yíng)銷是以市場(chǎng)為中 心,以顧客為尋向,通過(guò)協(xié)調(diào)各種市場(chǎng)營(yíng)銷的工作來(lái)使顧客滿意,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo) 。 一、市場(chǎng)中心 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種分工經(jīng)濟(jì),任何企業(yè)都不可能出現(xiàn)在所有的市場(chǎng)上,也不可能滿足消 費(fèi)者的所有需要,甚至不可能在一個(gè)市場(chǎng)范圍很大的領(lǐng)域內(nèi)做出色的工作。如果非要用 實(shí)例來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn),那么,我們可以舉出國(guó)際上公認(rèn)最為成功的M公司,盡管它擁有強(qiáng)大 的經(jīng)營(yíng)實(shí)力,但連它自己也承認(rèn)很難做到不無(wú)遺漏地解決每一個(gè)計(jì)算機(jī)用戶的需要。也 就是說(shuō),只有當(dāng)企業(yè)確定了自己的市場(chǎng)范圍時(shí),它才具備了取得最好營(yíng)銷業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。 因?yàn)?,只有在這時(shí),企業(yè)才有可能對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)作出周詳?shù)臓I(yíng)銷計(jì)劃,才能通過(guò)對(duì)這種營(yíng) 銷計(jì)劃的全面實(shí)施而轉(zhuǎn)化為最佳的經(jīng)營(yíng)成效。 比爾·蓋茨之所以能夠成為當(dāng)今美國(guó)首富,之所以能夠白手起家建起美國(guó)最大的個(gè)人 電腦軟件公司——美國(guó)微型軟件公司(t),靠的是在市場(chǎng)營(yíng)銷中對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇的及時(shí)把握。 年, 歲的蓋茨甚至連大學(xué)尚未讀完,就出道創(chuàng)辦了“微軟”公司,其目標(biāo)是要在高技術(shù)領(lǐng)域占 有一席之地。為此,蓋茨不但對(duì)涉及本行業(yè)的高精尖技術(shù)進(jìn)行了詳盡的調(diào)查研究,而且 還仔細(xì)鉆研了現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷策略。這使得他對(duì)潛在市場(chǎng)異常敏感,預(yù)見(jiàn)能力極強(qiáng)。微軟 初創(chuàng)之時(shí),計(jì)算機(jī)行業(yè)的通病是重硬輕軟,認(rèn)為軟件只是硬件的附屬,難成大氣候。但 蓋茨卻持相反看法,認(rèn)為這是一個(gè)大市場(chǎng),以此為中心完全可以衍生出一塊新天地。幾 年之后,微軟公司在計(jì)算機(jī)行業(yè)如橫空出世,侍其他公司如大夢(mèng)初醒之時(shí),軟件市場(chǎng)已 幾為微軟所壟斷了。 年,蓋茨在進(jìn)行了細(xì)密的市場(chǎng)分析之后,斷言計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)很快就會(huì)更新?lián)Q代, 而新一代的操作系統(tǒng)注定將是本公司的“窗口”軟件。以當(dāng)時(shí)的景況來(lái)看,這種旨在為個(gè) 人電腦增加圖形處理功能的“窗口”軟件僅具雛形,因而首次面市時(shí)幾乎無(wú)人問(wèn)津。這時(shí) ,其他公司大都把注意力集中到了M公司研制中的 軟件上了。但是,當(dāng) 年 正式面市之后,由于軟件運(yùn)行占用了太多的電腦內(nèi)存,并無(wú)多少用戶購(gòu)買,相反,微軟 的“窗口”軟件卻由于在此期間做了4次重大改進(jìn)而使產(chǎn)品具有了卓越的性能,從而占領(lǐng)了 軟件市場(chǎng),至今尚在為微軟公司帶來(lái)可觀的收益。 可見(jiàn),任何企業(yè)部必須在自己的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中確立適合自身宗旨和業(yè)務(wù)的企業(yè)目標(biāo),這 是市場(chǎng)中心支柱的核心內(nèi)容。 二、顧客導(dǎo)向 在美國(guó),曾經(jīng)有一家大化學(xué)公司發(fā)明了一種可以凝聚成類似大理石的配方。在為這種 配方尋找用途時(shí),公司的市場(chǎng)營(yíng)銷部門打算用來(lái)生產(chǎn)浴盆,并先行生產(chǎn)了多種浴盆模型 。在展銷期間,公司營(yíng)銷人員曾試圖說(shuō)服浴盆生產(chǎn)商使用這種新材料來(lái)生產(chǎn)浴盆,但并 沒(méi)有成功。盡管有生產(chǎn)商認(rèn)為這種雅潔的浴盆很有特色、但對(duì)于簽訂合同卻不敢興趣。 個(gè)中原由頗為發(fā)人深思:第一,新浴盆的銷價(jià)要高達(dá) 美元,而在同樣的價(jià)格水平上消費(fèi)者完全可以買到真大理石浴盆。第二,新浴盆極重, 浴室地板必須重新加固,第三,普通浴盆的價(jià)格一般在0美元上下,因而很少會(huì)有人愿意 花上4倍的價(jià)錢去買性能差不多的商品。 這一案例表明,我們不能不說(shuō)這家化學(xué)公司成功地開(kāi)發(fā)出了一個(gè)市場(chǎng)重心,但卻并沒(méi) 有了解顧客需要。所以并不能給公司帶來(lái)真實(shí)的利潤(rùn)。借市場(chǎng)營(yíng)銷之力來(lái)擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng) 爭(zhēng)力,必須在市場(chǎng)營(yíng)銷觀念中融有顧客導(dǎo)向思想。 按照顧客尋向思想,任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)從顧客的觀點(diǎn)出發(fā)而不是從企業(yè)自己的觀點(diǎn)出發(fā) 去考慮顧客需要。因此,企業(yè)必須經(jīng)常注意研究顧客,研究顧客對(duì)于產(chǎn)品性能要求方面 的變化。對(duì)顧客滿意程度的研究之所以會(huì)在市場(chǎng)營(yíng)銷中占有重要地位,主要原因就在于 企業(yè)產(chǎn)品的銷路,在一定時(shí)期內(nèi)基本上要來(lái)自于兩種顧客群:新顧客和老客戶。一般說(shuō) 來(lái),吸引新顧客要比保持老客戶付出更多的費(fèi)用,或者說(shuō),保持老客戶要比吸引新顧客 更加重要。在任何時(shí)候,保持老客戶的方法都只能是使其獲得最大程度的滿意。老客戶 的市場(chǎng)營(yíng)銷效應(yīng)有四個(gè)方面:1重復(fù)購(gòu)買; 充當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品的免費(fèi)廣告媒體; 不去購(gòu)買企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,從而在另一種意義上減少企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力; 為企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供顧客來(lái)源。所以,讓顧客滿意比廣告更有效、更經(jīng)濟(jì)。 以顧客導(dǎo)向?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷的核心,要求企業(yè)必須跟蹤了解顧客的滿意水平,并在此基礎(chǔ) 上確立改進(jìn)的目標(biāo)。顯然,設(shè)立一種顧客滿意指數(shù)指標(biāo)是非常有意義的。通用汽車公司 就建有這種指標(biāo)體系。 年,通用公司“雪佛萊”汽車分廠的經(jīng)銷商服務(wù)滿意指數(shù)為 %,貨主重購(gòu)忠誠(chéng)度為 %,從這個(gè)角度上理解,如果“雪佛萊”汽車分廠能夠設(shè)法增加顧客的滿意指數(shù)和重購(gòu)忠 誠(chéng)指數(shù),那么,即使在不景氣年份,它也不會(huì)過(guò)分擔(dān)心銷路問(wèn)題。判別企業(yè)在市場(chǎng)上具 有多大競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要標(biāo)志,就是考察其顧客的滿意指數(shù)高低和變化走勢(shì)。顧客滿意 是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)利潤(rùn)水平的最好指示器。為說(shuō)明這一點(diǎn),下面我們?cè)賮?lái)看一個(gè)因重視顧 客滿意而大獲其利的營(yíng)銷案例。 比恩公司(n)是美國(guó)緬因州自由港經(jīng)營(yíng)最為成功的郵購(gòu)商店之一,它的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng) 目是提供服裝加工設(shè)備。比恩公司的成功,在很大程度上要?dú)w功于它對(duì)公司內(nèi)部狀況和 外...
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)營(yíng)銷的經(jīng)典教程-第2-3章
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有