市管部人力科負責人
崗位責任書 1. 崗位名稱：人力資源科經理/副經理/主管 2. 隸屬單位：市場管理部人力資源科 3. 崗位職級：部門經理/主管 4. 直接上級：市場管理部總經理 5. 直接下級：人事行政管理員 6. 崗位職責： 1. 協(xié)助總經理建設團隊。 2. 負責人事行政管理制度的執(zhí)行和管理。 3. 負責人事異動的處理。 4. 負責考勤管理。 5. 負責工資方案的執(zhí)行。 6. 負責招聘工作的計劃、實施和總結，對新入司員工進行崗前培訓。 7. 對市場管理部資產進行有效管理，確保資產安全。 8. 負責培訓計劃的制定、落實，培訓大綱和教案的擬訂。 9. 負責檔案管理，及時檢查并指導文件收檔工作。 10. 負責市場管理部的對外聯(lián)絡工作。 11. 負責企業(yè)文化的宣傳和培訓。 12. 負責考核方案的執(zhí)行和管理。 13. 負責行政后勤的管理。 14. 負責人事行政管理員的具體工作的指導和培訓。 15. 負責上級交辦的其它工作。 7. 工作內容與要求： 1. 協(xié)助總經理做好團隊建設，確保市管部員工專業(yè)知識、業(yè)務技能達標。 2. 對人力資源科的日常運作事務進行有效監(jiān)控管理。 3. 嚴格執(zhí)行公司批準的人員編制及工資標準、額度。 4. 人員招聘及時，符合公司用人原則。 5. 按程序辦理相關人事異動手續(xù)，進行人事異動談話并及時記錄。 6. 組織并實施各級員工的績效考核工作，確?？己说墓?、公開和公正。 7. 每月2日前審核《人力資源分析報表》，每月5日前審核《薪酬發(fā)放表》。 8. 及時辦理勞動合同及社會保險，確保100%辦理。 9. 培訓計劃具體、詳實，培訓有總結；培訓實施完成程度、培訓滿意度達到公司要求。 10. 做好新員工的崗前培訓，并按計劃組織開展在崗員工的日常培訓工作。 11. 準確掌握資產狀況，確保資產帳帳、帳實相符。
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