招聘工作流
招聘工作流程 |總體原則： | | | |招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步 | |為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原 | |則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方 | |面進(jìn)行全面審核。 | | | |招聘流程： | | | |1.提交需求 | | | |各部門(mén)根據(jù)用人需求情況，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》， | |報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部。由人力資源部 | |統(tǒng)一組織招聘。 | | | |2．材料準(zhǔn)備 | | | |人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。| |招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基 | |本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材 | |料以及其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過(guò)初試的| |人員。 | | | |3．選擇招聘渠道渠道 | | | |主要有三種：參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、刊登報(bào) | |紙廣告。 | | | |4．填寫(xiě)登記表 | | | |應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來(lái)公司填寫(xiě)《應(yīng)聘人員| |登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保| |管。 | | | |5．初步篩選 | | | |人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)，定期交給各主 | |管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定 | |面試人選，填寫(xiě)《面試通知》。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面| |試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。 | | | |6．初試 | | | |初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。 | |人力資源部負(fù)責(zé)面試場(chǎng)所的布置，在面試前將面試人員資料 | |送交主持人；面試時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作 | |。 | |主持人在面試前要填寫(xiě)《面試人員測(cè)評(píng)表》，特別注意填寫(xiě)"測(cè)| |評(píng)內(nèi)容"的具體項(xiàng)目。主持人應(yīng)將通過(guò)面試人員介紹至人力資| |源部，由人力資源部人員講解待遇問(wèn)題、贈(zèng)送公司宣傳資料 | |。 | |面試結(jié)束后，主持人將《面試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交 | |至人力資源部。 通過(guò)初試并不代表一定被公司錄用。 | | | |7．復(fù)試 | | | |通過(guò)初試的人員是否需要參加復(fù)試，由主管經(jīng)理決定。一般 | |情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過(guò)初試的面試者都應(yīng)參 | |加復(fù)試。 | |復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。復(fù)試的程 | |序與初試的程序相同。 |
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