新模式能否啟動(dòng)新市場

  文件類別:市場分析

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):70

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

新模式能否啟動(dòng)新市場
新模式能否啟動(dòng)新市場? 如果將一個(gè)營銷案例粗分為設(shè)計(jì)和執(zhí)行兩個(gè)階段.我們僅就此方案先做一些設(shè)計(jì)上的評(píng) 估。 初看起來,這是一個(gè)大膽的方案充滿著挑戰(zhàn)與機(jī)遇.仔細(xì)推敲整個(gè)方案涉廈面較廣而內(nèi) 容不夠詳盡.而且由此方案中的各種策略來看似乎還是想全面開花,從各個(gè)方向進(jìn)入市 場及消費(fèi)者頭腦.方方面面都想抓.無論從哪個(gè)方向來看.產(chǎn)品定位、消費(fèi)者定位和各 種策略都不夠清晰。 我認(rèn)為此類營銷方案的重點(diǎn)在于如何順應(yīng)或建立新的消費(fèi)心理與行為模式?有三種方案 :1沿用多年以來所積淀的葡萄酒文化中的成分.只是給予不同的消費(fèi)形式而已.即紙包 的葡萄酒也風(fēng)流”,將此種包裝的葡萄酒視為原有的葡萄酒文化的繼續(xù)和發(fā)展仿佛是貴族 的平民化。2賦予葡萄酒文化以不同于以往的內(nèi)容.如傳統(tǒng)的飲酒場臺(tái)慶賀、宴會(huì)、佐餐 等.似乎包裝上均以傳統(tǒng)的瓶裝更為有利,如若只在此方向搶占已有的消費(fèi)者心理定位 .將付出更多的努力此時(shí)產(chǎn)品可以另辟蹊徑以影響消費(fèi)者心態(tài)與行為健康、保健品”是一 個(gè)不錯(cuò)的選擇3.完全不提及此產(chǎn)品是否與葡萄酒有關(guān)只是一種健康飲料,闖出一條新路 。當(dāng)然.以上三種方法各有利弊,要斟酌擇。 如選方案1:營銷方案則應(yīng)順加強(qiáng)傳統(tǒng)的葡萄酒文化,還可借葡萄酒企業(yè)的營銷力在一起 將酒市場做大的同時(shí),只是強(qiáng)調(diào)本產(chǎn)品的不同之處.著重于利樂包消費(fèi)形式上。除了原 有的葡萄酒所有的心理訴求以外,還可加上運(yùn)動(dòng)、方便,健康等新的內(nèi)容。此時(shí)品牌形 象可以是隨意的、休閑的、運(yùn)動(dòng)的但它是具有深厚文化傳統(tǒng)的年輕葡萄酒貴族。就目前 案例中的策略和方法而言還要更加全面與深化以達(dá)到相互呼應(yīng)的規(guī)模效應(yīng)。 如選方案2營銷方案則應(yīng)該更加集中化.例如在產(chǎn)品的定位消費(fèi)者的定位.品牌的定位、 渠道的定位方面。就此而言 目前的方案中涉廈面過廣而又都不夠深^.蜻蜓點(diǎn)水.淺嘗輒止。又如,若將產(chǎn)品定位在 保健品上張曼玉和梁朝偉來擔(dān)當(dāng)品牌代言人姒與其在社會(huì)上已形成的極其深刻的藝術(shù)形 象有一段距離,如何處理? 如選方案3.營銷方案將側(cè)重于如何建立一個(gè)新的產(chǎn)品系列.創(chuàng)建并傳播一種新的生活方 式,在目前葡萄酒現(xiàn)有市場還不大時(shí)與舊有的葡萄酒文化決裂。這將又是另一個(gè)大手筆 。 總之 目前方案中的各項(xiàng)策略之間的邏輯與呼應(yīng)關(guān)系還應(yīng)推敲推敲。若要對(duì)傳統(tǒng)采取顛覆.就 要傾力顛覆一若要擠占傳統(tǒng)定位.則應(yīng)集中于一點(diǎn)或相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)點(diǎn).以點(diǎn)帶面否則 會(huì)面臨著巨大的市場慣性.或索性順應(yīng)葡萄酒的傳統(tǒng)同時(shí)賦予新的、更多的特點(diǎn)以滿足 更廣的消費(fèi)者獬求。
新模式能否啟動(dòng)新市場
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有