有限公司考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù) 《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定?！　　　　　　?一、工作時間和休息、休假： 本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實 行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　 1. 上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。 2. 未經(jīng)準假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退 。 3. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 4. 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。 5. 各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工 作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。 三、考勤規(guī)定： 1. 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o 律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當事 人及相關(guān)人員的責任。 2. 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過3 0天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年 內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。 3. 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%） 四、假期、待遇： 1. 公假 凡屬下列情況為公假 1. 經(jīng)我司批準出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動； 2. 因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3. 國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 4. 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計 假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。 2. 婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。 |　休　假　天　數(shù) |說明 | |婚期3天 |假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按| | |事假處理。 | | |如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往| | |返時間另核給假期。 | | |晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 | |晚婚假加10天 | | （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān) 規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工 作安排情況酌情核給事假。 1. 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 1. 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： |入公司滿一年，不滿三年 |5天 | |入公司滿三年，不滿五年 |7天 | |入公司滿五年以上 |14天 | 2. 病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。 3. 年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。休假時間，原則上一次 使用，不得跨年度或累計使用。 4. 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天） 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子 女證》的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間， 每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如 女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦 理審批手續(xù)。 4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿 復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話 請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安 排。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。 1. 部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準 報人事部門備案； 2. 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案 。 六、附則： 1. 各部門應(yīng)加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤 情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況； 2. 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3. 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部； 4. 本規(guī)定自2003年2月11日起實行。
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