公司辭退與辭職管理規(guī)定
一、總則
第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力?！?ZK〗〗
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理
第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：
1一年內(nèi)記過3次者；
2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者；
3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；
4工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者；
9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
10擅自離職為其他單位工作者；
11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；
13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)重大者；
14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工 作者，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；
15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
16年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
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