物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛 王志東退出新浪,樂(lè)百氏何伯權(quán)團(tuán)隊(duì)集體出局,都是資本意志的結(jié)果,其中還有若 干職業(yè)經(jīng)理人被資本所有者淘汰的事件。進(jìn)與退本來(lái)是一個(gè)事件的兩個(gè)方面,但是這其 中卻有許多資本方和經(jīng)理人的糾紛,原因就是物力資本所有者(資本方)與人力資本所有 者(經(jīng)理人)之間在企業(yè)剩余收益分配上和對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人的人力資本增值上的分歧所致 。 一、現(xiàn)代企業(yè)理論要求職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)剩余分配 1、現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為,企業(yè)作為一系列契約的組合,是人力資本所有者和提供物力 資本的所有者的特別契約。契約的當(dāng)事人都是獨(dú)立、平等的主權(quán)主體,因此都有權(quán)利從 未來(lái)收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益,片面的強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都不公平。 2、在企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展過(guò)程中,人力資本所有者將自己的知識(shí)、技能、體力作為資 本投入企業(yè),不斷地追加積累,而且同物力資本所有者一起承擔(dān)企業(yè)的特有風(fēng)險(xiǎn)和系統(tǒng) 奉獻(xiàn)。因此獲得相當(dāng)于要素價(jià)格的固定收入之外,理應(yīng)獲得對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償及對(duì)自己 產(chǎn)權(quán)收益的保護(hù)。 3、人力資本的產(chǎn)權(quán)特性決定了應(yīng)讓人力資本所有者獲得企業(yè)剩余收益索取權(quán)。人力 資本的產(chǎn)權(quán)特性在于人力資本與其所有者不可分離,所有者完全控制著“資產(chǎn)”的開(kāi)發(fā)利 用,一旦產(chǎn)權(quán)收益受損,其“資產(chǎn)”可以立即貶值或蕩然無(wú)存。因此在企業(yè)契約中應(yīng)體現(xiàn) 對(duì)人力資本所有者的權(quán)力,保證其合法的剩余索取權(quán)。 4、人力資本所有者的主動(dòng)性與群體性特征。所謂人力資本所有者主動(dòng)性特征就整個(gè) 社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程看,人力資本對(duì)于非人力資本而言,其作用是積極的,主動(dòng)性的。 就拿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵押作用看,表面上,貨幣資本所有者擁有的貨幣 與其所有者的可分離性,使其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特的抵押性。而人力資本所 有者與其擁有者的一致性使其無(wú)抵押性可言。實(shí)際上,所謂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的存在是 處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程中,并不僅僅是處在過(guò)程的最后結(jié)果中。貨幣資本能夠在企業(yè)風(fēng) 險(xiǎn)產(chǎn)生后對(duì)企業(yè)所有者作出一定的補(bǔ)償,但卻不能主動(dòng)地制止風(fēng)險(xiǎn)條件的形成和風(fēng)險(xiǎn)發(fā) 生的幾率,而人力資本所有者可以憑借自身的進(jìn)管理能力,主動(dòng)地消除或減弱導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn) 的承受能力是事前的、主動(dòng)的;而貨幣資本所有者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力是事后的、消極的 。正因?yàn)槿绱耍瑹o(wú)論是銀行向企業(yè)貸款,還是股東購(gòu)買(mǎi)公司的股票,首先應(yīng)該考慮的是 借款人或股票發(fā)行者是否具備了有效運(yùn)用所獲得的貨幣資本的能力,也就是考察人力資 本對(duì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事前積極抵押性,然后才考慮企業(yè)存量貨幣的規(guī)模和質(zhì)量,或其擔(dān)保人 和貨幣擁有狀況,也就是貨幣對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事后消極抵押性。 5、人力資本所有者具有個(gè)體性和群體性相結(jié)合的特征。人力資本所有者的個(gè)性是指 人力資本首先是蘊(yùn)涵在每一單位個(gè)人身上的知識(shí)和能力的綜合。每一單位個(gè)人資本所有 者都在一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,運(yùn)用自己具有的知識(shí)和能力,在促進(jìn)社會(huì)財(cái)富增進(jìn)的前 提下,實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人效用,滿足自己的物質(zhì)要求和社會(huì)精神需求。但是,單個(gè)人力資 本所有者所具有的片面性、局限性決定了人力資本所有者之間要進(jìn)行協(xié)作,形成各種形 式的經(jīng)濟(jì)組織。由此就構(gòu)成了人力資本所有者的另一個(gè)特征既群體性。由于這種個(gè)體性 和群體性的結(jié)合特性,使人力資本所有者具有一種規(guī)模效應(yīng),越來(lái)越有能力對(duì)龐大的貨 幣資本實(shí)行智能化、科學(xué)化管理;由于知識(shí)和創(chuàng)新能力在企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造中的主導(dǎo)作用日 益顯現(xiàn),人力資本所有者越來(lái)越直接地有了企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán),甚至將剩余權(quán) 又轉(zhuǎn)換成了企業(yè)貨幣資本占有權(quán),使人力資本所有者產(chǎn)權(quán)與貨幣資本的占有之間形成了 一種良性循環(huán)。 二、要制定約束職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)章制度以保護(hù)公司的利益 關(guān)于人力資本的歸屬問(wèn)題,我們知道職業(yè)經(jīng)理人的人力資本一般有以下幾種要素構(gòu) 成:一是知識(shí)和技能;二是關(guān)系資源;三是客戶資源;四是個(gè)人的社會(huì)名望和影響力。 知識(shí)和技能的形成有三種情況:首先是職業(yè)經(jīng)理人在工作之前的學(xué)校教育以及工作期間 的業(yè)余學(xué)習(xí),由此形成的知識(shí)和技能,當(dāng)然應(yīng)歸個(gè)人所有;其次是公司花錢(qián)、花時(shí)間進(jìn) 行培養(yǎng),包括送到國(guó)外培養(yǎng)而形成的知識(shí)和技能,這部分人力資本應(yīng)當(dāng)歸屬公司所有; 最后是職業(yè)經(jīng)理人在工作過(guò)程中所積累的知識(shí)和技能,這部分人力資本是工作過(guò)程中的 副產(chǎn)品,應(yīng)由公司和人力資本所有者共同所有。而經(jīng)理人在工作其間形成的關(guān)系資源主 要是由于公司的品牌和影響力帶來(lái)的,這樣新增的人力資本公司應(yīng)當(dāng)分享所有權(quán)。將人 力資本和物力資本的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)問(wèn)題分清之后,再用一定的約束機(jī)制來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人 和物力資本所有者的行為,例如規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人離開(kāi)現(xiàn)企業(yè)后,在一定時(shí)期內(nèi)不得從事 與現(xiàn)有企業(yè)同類(lèi)的業(yè)務(wù),這也是對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的保護(hù)。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及技術(shù)和管理過(guò)程的發(fā)雜化,人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià) 值得以突現(xiàn)。據(jù)資料表明,歐美和日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本所起的作用占經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 率的90%以上,而單純的物力資本日趨弱勢(shì),這實(shí)質(zhì)上反映了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的張力來(lái)自于 人力資本。隨著人力在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的地位上升及其增殖收益的顯現(xiàn),客觀要求參與 企業(yè)剩余收益的公平分配。在保護(hù)人力資本的利益的同時(shí),更要注意保護(hù)物力資本方利 益,這就需要公司在聘任職業(yè)經(jīng)理人知要用嚴(yán)格合同條約和規(guī)范來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人的權(quán) 限。
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛 王志東退出新浪,樂(lè)百氏何伯權(quán)團(tuán)隊(duì)集體出局,都是資本意志的結(jié)果,其中還有若 干職業(yè)經(jīng)理人被資本所有者淘汰的事件。進(jìn)與退本來(lái)是一個(gè)事件的兩個(gè)方面,但是這其 中卻有許多資本方和經(jīng)理人的糾紛,原因就是物力資本所有者(資本方)與人力資本所有 者(經(jīng)理人)之間在企業(yè)剩余收益分配上和對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人的人力資本增值上的分歧所致 。 一、現(xiàn)代企業(yè)理論要求職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)剩余分配 1、現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為,企業(yè)作為一系列契約的組合,是人力資本所有者和提供物力 資本的所有者的特別契約。契約的當(dāng)事人都是獨(dú)立、平等的主權(quán)主體,因此都有權(quán)利從 未來(lái)收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益,片面的強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都不公平。 2、在企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展過(guò)程中,人力資本所有者將自己的知識(shí)、技能、體力作為資 本投入企業(yè),不斷地追加積累,而且同物力資本所有者一起承擔(dān)企業(yè)的特有風(fēng)險(xiǎn)和系統(tǒng) 奉獻(xiàn)。因此獲得相當(dāng)于要素價(jià)格的固定收入之外,理應(yīng)獲得對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償及對(duì)自己 產(chǎn)權(quán)收益的保護(hù)。 3、人力資本的產(chǎn)權(quán)特性決定了應(yīng)讓人力資本所有者獲得企業(yè)剩余收益索取權(quán)。人力 資本的產(chǎn)權(quán)特性在于人力資本與其所有者不可分離,所有者完全控制著“資產(chǎn)”的開(kāi)發(fā)利 用,一旦產(chǎn)權(quán)收益受損,其“資產(chǎn)”可以立即貶值或蕩然無(wú)存。因此在企業(yè)契約中應(yīng)體現(xiàn) 對(duì)人力資本所有者的權(quán)力,保證其合法的剩余索取權(quán)。 4、人力資本所有者的主動(dòng)性與群體性特征。所謂人力資本所有者主動(dòng)性特征就整個(gè) 社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程看,人力資本對(duì)于非人力資本而言,其作用是積極的,主動(dòng)性的。 就拿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵押作用看,表面上,貨幣資本所有者擁有的貨幣 與其所有者的可分離性,使其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特的抵押性。而人力資本所 有者與其擁有者的一致性使其無(wú)抵押性可言。實(shí)際上,所謂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的存在是 處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程中,并不僅僅是處在過(guò)程的最后結(jié)果中。貨幣資本能夠在企業(yè)風(fēng) 險(xiǎn)產(chǎn)生后對(duì)企業(yè)所有者作出一定的補(bǔ)償,但卻不能主動(dòng)地制止風(fēng)險(xiǎn)條件的形成和風(fēng)險(xiǎn)發(fā) 生的幾率,而人力資本所有者可以憑借自身的進(jìn)管理能力,主動(dòng)地消除或減弱導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn) 的承受能力是事前的、主動(dòng)的;而貨幣資本所有者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力是事后的、消極的 。正因?yàn)槿绱耍瑹o(wú)論是銀行向企業(yè)貸款,還是股東購(gòu)買(mǎi)公司的股票,首先應(yīng)該考慮的是 借款人或股票發(fā)行者是否具備了有效運(yùn)用所獲得的貨幣資本的能力,也就是考察人力資 本對(duì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事前積極抵押性,然后才考慮企業(yè)存量貨幣的規(guī)模和質(zhì)量,或其擔(dān)保人 和貨幣擁有狀況,也就是貨幣對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事后消極抵押性。 5、人力資本所有者具有個(gè)體性和群體性相結(jié)合的特征。人力資本所有者的個(gè)性是指 人力資本首先是蘊(yùn)涵在每一單位個(gè)人身上的知識(shí)和能力的綜合。每一單位個(gè)人資本所有 者都在一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,運(yùn)用自己具有的知識(shí)和能力,在促進(jìn)社會(huì)財(cái)富增進(jìn)的前 提下,實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人效用,滿足自己的物質(zhì)要求和社會(huì)精神需求。但是,單個(gè)人力資 本所有者所具有的片面性、局限性決定了人力資本所有者之間要進(jìn)行協(xié)作,形成各種形 式的經(jīng)濟(jì)組織。由此就構(gòu)成了人力資本所有者的另一個(gè)特征既群體性。由于這種個(gè)體性 和群體性的結(jié)合特性,使人力資本所有者具有一種規(guī)模效應(yīng),越來(lái)越有能力對(duì)龐大的貨 幣資本實(shí)行智能化、科學(xué)化管理;由于知識(shí)和創(chuàng)新能力在企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造中的主導(dǎo)作用日 益顯現(xiàn),人力資本所有者越來(lái)越直接地有了企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán),甚至將剩余權(quán) 又轉(zhuǎn)換成了企業(yè)貨幣資本占有權(quán),使人力資本所有者產(chǎn)權(quán)與貨幣資本的占有之間形成了 一種良性循環(huán)。 二、要制定約束職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)章制度以保護(hù)公司的利益 關(guān)于人力資本的歸屬問(wèn)題,我們知道職業(yè)經(jīng)理人的人力資本一般有以下幾種要素構(gòu) 成:一是知識(shí)和技能;二是關(guān)系資源;三是客戶資源;四是個(gè)人的社會(huì)名望和影響力。 知識(shí)和技能的形成有三種情況:首先是職業(yè)經(jīng)理人在工作之前的學(xué)校教育以及工作期間 的業(yè)余學(xué)習(xí),由此形成的知識(shí)和技能,當(dāng)然應(yīng)歸個(gè)人所有;其次是公司花錢(qián)、花時(shí)間進(jìn) 行培養(yǎng),包括送到國(guó)外培養(yǎng)而形成的知識(shí)和技能,這部分人力資本應(yīng)當(dāng)歸屬公司所有; 最后是職業(yè)經(jīng)理人在工作過(guò)程中所積累的知識(shí)和技能,這部分人力資本是工作過(guò)程中的 副產(chǎn)品,應(yīng)由公司和人力資本所有者共同所有。而經(jīng)理人在工作其間形成的關(guān)系資源主 要是由于公司的品牌和影響力帶來(lái)的,這樣新增的人力資本公司應(yīng)當(dāng)分享所有權(quán)。將人 力資本和物力資本的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)問(wèn)題分清之后,再用一定的約束機(jī)制來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人 和物力資本所有者的行為,例如規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人離開(kāi)現(xiàn)企業(yè)后,在一定時(shí)期內(nèi)不得從事 與現(xiàn)有企業(yè)同類(lèi)的業(yè)務(wù),這也是對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的保護(hù)。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及技術(shù)和管理過(guò)程的發(fā)雜化,人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià) 值得以突現(xiàn)。據(jù)資料表明,歐美和日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本所起的作用占經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 率的90%以上,而單純的物力資本日趨弱勢(shì),這實(shí)質(zhì)上反映了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的張力來(lái)自于 人力資本。隨著人力在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的地位上升及其增殖收益的顯現(xiàn),客觀要求參與 企業(yè)剩余收益的公平分配。在保護(hù)人力資本的利益的同時(shí),更要注意保護(hù)物力資本方利 益,這就需要公司在聘任職業(yè)經(jīng)理人知要用嚴(yán)格合同條約和規(guī)范來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人的權(quán) 限。
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695