公司聘用規(guī)定
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類，正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用 員工指有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中 規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同， 正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企 業(yè)里工作，屬特殊情況的，須由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?
第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見 人事責權劃分表，各部門、各企業(yè)用人應控制在編制范圍內(nèi)。
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部 員工引薦。內(nèi)部員工引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?
第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
1大專以上學歷；
2兩年以上相關工作經(jīng)歷；
3年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
4外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；
5無不良行為記錄。
特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件；應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人須經(jīng)董事 長批準后方可考慮聘用。
公司聘用規(guī)定