公司提薪規(guī)定
第一條 提薪日期為每年4月1日。經(jīng)查對名冊，確定提薪人員。確定在冊人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進公司已滿一年者。
對新畢業(yè)的學生，同樣實行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。

第二條 提薪預算總額根據(jù)銷售預算額以及人事政策、上一年度的銷售額（考慮人均銷售額）、銷售收益的增減對比等情況來決定。但是，若上一年度未進行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪額算總額時，應多考慮這些因素。按照提薪預算額，以工資等級表為基礎，并進一步考慮公司職員不同的身份和職位，確定提薪的標準。這個標準，是以提薪考查分數(shù)的總平均數(shù)為十分，然后確定的每一分的支付額。
第三條 提薪每年一次，4月1日發(fā)布。
提薪的查定期間以3月末為截止日，即從上一年4月1日起到當年3月末止作為檢查實績的 一個時間間隔。
在前項規(guī)定期的中間，有時也進行臨時性提薪。

第四條 提薪考查根據(jù)特定的提薪考查成績表和考查標準表，調(diào)查、檢討、判斷各 被考查對象在考查期間的成績，并對各人采分，然后由以下3人相互協(xié) 商，在檢討、修正的基礎上，決定每個人最后的考查分數(shù)。這3人為：
1．單位負責人；
2．人事部門的負責人；
3．公司經(jīng)理。
前項查定分數(shù)，最高為15分，最低為5分，全都依據(jù)全員平均分數(shù)而定 。
提薪考查標準就下面3個項目進行查定，不管哪個都以10分為標準，來決定其分數(shù)：
公司提薪規(guī)定