公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
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公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。
第二條 凡本公司正式任用員工,有子女就學(xué),并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補(bǔ)助。
第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后申請,按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。
(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。
(二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。
(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。
(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。
(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。
(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限,已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。 (七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。
第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。
第五條 員工依本辦法申請補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件,呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。
第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者,應(yīng)擇一申請,不得重復(fù)。
第七條 員工請領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者,一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請懲處,其單位主管并受連帶的處分。
第八條 申請教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請,應(yīng)于9月底以前正式任用者為限,下學(xué)期則3月前正式任用者為限。
第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。
第二條 凡本公司正式任用員工,有子女就學(xué),并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補(bǔ)助。
第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后申請,按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。
(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。
(二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。
(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。
(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。
(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。
(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限,已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。 (七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。
第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。
第五條 員工依本辦法申請補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件,呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。
第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者,應(yīng)擇一申請,不得重復(fù)。
第七條 員工請領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者,一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請懲處,其單位主管并受連帶的處分。
第八條 申請教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請,應(yīng)于9月底以前正式任用者為限,下學(xué)期則3月前正式任用者為限。
第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
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