統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書
統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書 一、崗位標識： 崗位名稱：統(tǒng)計規(guī)劃助理員 崗位評級： 職位編碼： 直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務主管 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責 1. 概述 負責公司航班、經營數(shù)據的統(tǒng)計工作，并在上級領導的指導下，具體完成對公司中長期 戰(zhàn)略和年度經營計劃的編制、落實及控制等工作。 2. 工作職責和范圍 （1）負責從地面服務代理處取得原始單據及數(shù)據，輸機，分析，并形成月報； （2）負責制作、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并負責回收反饋意見等工作； （3）負責收集有關影響航空市場方面的宏觀經濟信息、國家及民航局相關政策，匯 總、分析，并定期出版、發(fā)放經濟動態(tài)，供有關領導決策提供依據； （4）負責做有關旅客構成方面的市場調研工作，并做出分析報告； （5）根據存在于公司外部經營環(huán)境中的機會與威脅，以及公司本身的優(yōu)勢與劣勢， 進行全面分析，并在有關領導的指導和協(xié)助下，完成對整個公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂 工作，并有效的落實和控制公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況； （6）根據公司戰(zhàn)略指導，在經營統(tǒng)計的基礎上，于新年度開始前，負責制訂公司年 度經營計劃，并負責在有關領導的協(xié)助下，落實和控制計劃的完成。 三、額外職責要求 （1）完善相關的規(guī)章制度與工作體系； （2）提高公司統(tǒng)計水平，為公司選擇良好的統(tǒng)計軟件； （3）努力配合其他部門及部門內其他項目組的工作，及時提供有關信息和服務； （4）完成領導交辦的其他相關工作與任務。 四、監(jiān)督及崗位關系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受戰(zhàn)略規(guī)劃組主管的直接監(jiān)督和指導； 2. 在項目組主管的領導下，對下屬單位完成公司戰(zhàn)略和年度計劃情況實施監(jiān)督。 （二）本崗位與其他崗位的關系 1. 外部聯(lián)系：在收集有關公司經營宏觀信息的過程中，與公司外部的相關機構、政府、高 校及民航局等發(fā)生聯(lián)系； 2. 內部聯(lián)系：在貫徹落實與控制公司戰(zhàn)略及年度計劃之時，與公司各職能部門以及下屬單 位發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務晉升階梯圖 部門經理 戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務主管 統(tǒng)計規(guī)劃助理員 五、工作流程及考核標準 |主要工作內容 |工作標準與要求 | |1. 每天從地面服務代理處取得生產 |1. 及時、準確地取得相關數(shù)據，應 | |單據和數(shù)據，完成輸入計算機工作，|用科學的方法分析；并不斷提高統(tǒng)計| |月底分析數(shù)據并形成月報；年底制作|水平（含統(tǒng)計軟件）。 | |統(tǒng)計年鑒。 |2. 信息收集要準確、可靠，分析客 | |2. 翻閱有關影響航空市場的國家、 |觀合理，每月定期出版經濟動態(tài)文摘| |地方或行業(yè)政策，收集相關信息，定|。 | |期編輯出版經濟動態(tài)。 |3. 問卷設計要合理，符合被調查者 | |3. 針對公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，設計相 |的心理和習慣，采用較先進的分析手| |關調查問卷或采取訪談形式，做有關|段處理問卷。 | |旅客市場方面的分析工作，并作出報|4. 對公司內部優(yōu)勢與劣勢，外部存 | |告。 |在的機會與威脅的歸納和分析要科學| |4. 時刻對公司所處的內外部環(huán)境進 |合理，所制訂的戰(zhàn)略應具有前瞻性和| |行掃描，分析公司的優(yōu)勢與劣勢、機|統(tǒng)領全局性，年度經營計劃應作為實| |會與威脅，進行戰(zhàn)略分析，并結合公|現(xiàn)戰(zhàn)略的步驟和有益補充，并充分考| |司實際情況，在業(yè)務主管的指導下，|慮下屬單位的情況。 | |制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和與此相對應的年| | |度經營計劃；組織落實并控制計劃執(zhí)| | |行情況。 | | 六、職務權限 1. 在有關領導的指導下，對公司戰(zhàn)略和年度經營計劃有實施權和宏觀控制權； 2. 對公司統(tǒng)計數(shù)據有索取權、質疑權和統(tǒng)計權。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪 聲、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：具備兩年以上相關工作經驗。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控 力和調整力等特殊要求 十、心理品質與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力、推理判斷能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的變化有很強的分析能力、計劃能力和應變能力； 4. 對圖形、數(shù)據、曲線的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能： （1）公司戰(zhàn)略制訂與實施方面的基本知識與基本技能； （2）計劃預測與決策的基本理論； （3）機場生產特點和流程； （4）經濟學、統(tǒng)計學的基本知識； （5）統(tǒng)計工作的有關規(guī)章制度； （6）統(tǒng)計指標的計算方法以及主要技術經濟指標的含義與相互關系； （7）計算機統(tǒng)計的基本程序與方法； （8）較高的英語閱讀水平。 2. 招聘本崗位員工時應考核的內容： （1）戰(zhàn)略管理知識； （2）經濟學、統(tǒng)計學方面基本知識； （3）計算機應用水平。 3. 上崗前所應接受的培訓內容： （1）機場生產特點和流程； （2）國家、民航總局有關統(tǒng)計工作的法律、法規(guī)； （3）民航運輸企業(yè)各項生產統(tǒng)計報表體系以及各項統(tǒng)計指示概念及相關關系和計算方法 ； （4）計算機統(tǒng)計的基本程序與操作方法的培訓。 4. 上崗后應進行繼續(xù)教育訓練的內容： （1）國內外有關統(tǒng)計分析預測手段的新動態(tài)及發(fā)展趨勢； （2）國內外戰(zhàn)略制訂的科學方法。
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