關(guān)于工資地區(qū)差異問題的意見
關(guān)于工資地區(qū)差異問題的意見
(人力資源總部 二00一年六月)

任何一個工資方案在設(shè)計的時候都要遵循公平性和經(jīng)濟性的原則。從員工的角度來說，工作是為了追求實際的收入水平、生活水平，而不是追求名義工資水平。從這個角度來講，在同一公司內(nèi)部對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的薪資待遇是合理的。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的物價較低，維持基本生活的費用也較低，對這一地區(qū)的員工實行較低的薪資待遇是公平、合理的。發(fā)達地區(qū)的生活費用高，名義工資水平理應更高。象北京、上海、深圳、廣州這樣的大城市的房價平均在4000~5000元左右，別的大中城市的平均房價僅在2000~3000元左右，而住房是生活費用當中最主要的部分。不實行地區(qū)差是肯定行不通的。如果對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的員工實行與發(fā)達地區(qū)員工一樣的工資水平，那就是對發(fā)達地區(qū)員工的不公平，因為這樣經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的員工的實際收入水平反而要高于發(fā)達地區(qū)員工。象寶潔這樣的國際性的大公司，其在中國的員工的平均月工資在幾千元左右，而在發(fā)達國家的員工的月平均工資高達幾千美元，大家覺得這是公平合理的。
從公司利益的角度來看，其在欠發(fā)達地區(qū)的分支機構(gòu)或（子公司）收入一般來說不如發(fā)達地區(qū)，如果對欠發(fā)達地區(qū)的員工實行與發(fā)達地區(qū)的員工一樣的薪資水平，那么欠發(fā)達地區(qū)的分支機構(gòu)或（子公司）的利潤水平肯定不如發(fā)達地區(qū)的子公司，因為其人工成本相對要高。從這個角度來看，實行工資地區(qū)差是合理的。
勞動和社會保障部在2000年10月頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，其中第8條明確規(guī)定，企業(yè)與職工在協(xié)商年度工資水平時應參考本地區(qū)、本行業(yè)的職工平均工資水平，本地區(qū)居民的消費價格指數(shù)等因素。
綜上理由，考慮到我司的長期發(fā)展規(guī)劃，建議在我司引入工資地區(qū)分類制度，具體操作時可參考《中國統(tǒng)計年鑒》上發(fā)布的各地區(qū)金融行業(yè)的平均工資水平來分類。初步設(shè)想是：北京、上海、深圳、廣州為一類；其他沿海大中城市為二類；內(nèi)地城市為三類。具體標準待詳細研究后再定。
另：關(guān)于是否取消番禺、花都、增城與廣州市區(qū)工資差異問題的分析
關(guān)于工資地區(qū)差異問題的意見