職位分析調(diào)查表
職位分析調(diào)查表 填表人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字 ： |職位名稱 | |所屬部門 | | |部門人數(shù) | |直接上級 | | |直接下級 | |其中：專業(yè)人員： 管理人員： 技術(shù)人員： | |（人數(shù)） | | | |設(shè)置此職位的目的：（請概括的描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性| |） | |主要工作職責(zé)：（概括列舉該職位的幾項工作職責(zé)） | |1、 | | | |2、 | | | |3、 | | | |4、 | | | |5、 | | | |6、 | | | |7、 | | | |8、 | |主要工作關(guān)聯(lián)：（描述在工作中與哪些人發(fā)生關(guān)聯(lián)，怎樣的關(guān)聯(lián)？包括組織內(nèi)| |部和組織外部） | |任職資格：（此部分將對招聘中的選拔評價非常重要，必須認(rèn)真填寫） | |專業(yè)知識和技|1、 | |能 | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | |核心技能 |邏輯思維能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |團(tuán)隊合作能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |溝通表達(dá)能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |適應(yīng)變化能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |創(chuàng)新能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |領(lǐng)導(dǎo)能力 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | | |自信心 ①優(yōu)秀②良好③平均水平④最基本的 | |其他要求 |教育背景 | | |工作經(jīng)驗 | | |年齡要求 | | |性別要求 | |備注 |注意事項： | | |1、填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實、客觀，并且沒有故意的| | |隱瞞。 | | |2、該內(nèi)容作為職務(wù)分析的重要依據(jù)，如果填寫人在以后發(fā)現(xiàn)有| | |遺漏、錯誤、或其他說明的情況，請立即與人力資源部聯(lián)系或 | | |另加頁說明。 | 注：1、此表由各崗位填寫，部門負(fù)責(zé)人審核； 2、各部門負(fù)責(zé)人撰寫本部門職責(zé)，一并于3月20日前報人力資源部。
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