職位評價(jià)要素定義、分等明細(xì)表
職位評價(jià)要素定義、分等明細(xì)表 第一部分：責(zé)任因素的定義與分級表（選定一項(xiàng)） |1因素名稱：職權(quán) | |因素定義：指職位在工作范圍內(nèi)具有的對人、財(cái)、物等資源進(jìn)行調(diào)配安排的| |權(quán)力 | |等級和界限說明 | | |完全按照指令進(jìn)行工作，無需思考 |0 | | |承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，并且要提出初步處理意見或建 |10 | | |議 | | | |分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定 |20 | | |協(xié)助部門正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)方面的工作 |40 | | |負(fù)責(zé)部門的全面工作 |80 | | |協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 公司多個(gè)部門的工作 |160 | | |負(fù)責(zé)公司的全面工作 |240 | |2 因素名稱：責(zé)任輕重 | |因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權(quán)范圍內(nèi)和| |對其它相關(guān)事物的影響程度和范圍 | |等級和界限說明 | | |工作失誤，基本不造成什么影響 |5 | | |工作失誤，可能會(huì)給本部門造成一定的影響 |20 | | |工作失誤，可能會(huì)給本部門造成較嚴(yán)重影響 |40 | | |工作失誤，可能會(huì)給公司帶來一定的影響 |80 | | |工作失誤，可能會(huì)給公司帶來較為嚴(yán)重的影響 |160 | | |工作失誤，可能會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)重的影響 |240 | |3因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督 | |因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任大小根據(jù)| |所監(jiān)督和指導(dǎo)員工人數(shù)和層次進(jìn)行判斷 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |無監(jiān)督指導(dǎo)下屬 |0 | | |雖無下屬，但是經(jīng)常在授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對他人工 |15 | | |作進(jìn)行指導(dǎo) | | | |監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以下的一般員工 |30 | | |監(jiān)督指導(dǎo)3至10個(gè)一般員工 |60 | | |監(jiān)督指導(dǎo)10至20個(gè)一般員工 |80 | | |監(jiān)督指導(dǎo)部門總經(jīng)理 |120 | | |監(jiān)督指導(dǎo)公司的全面工作 |180 | |4因素名稱：工作復(fù)雜性 | |因素定義：反映該職位工作任務(wù)的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務(wù)| |的數(shù)量、復(fù)雜性、變動(dòng)性來反映 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |日常的事務(wù)性工作，只需要簡單的常識(shí)即可工作 |5 | | |有一定的但是較為簡單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗(yàn)和 |30 | | |培訓(xùn)，工作較為固定 | | | |經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處 |60 | | |理 | | | |工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動(dòng)探索解決辦法 |120 | | |工作中處理大量的人、財(cái)、物信息，需要高超的處理技巧 |180 | |5因素名稱：工作方法 | |因素定義：指完成本職位工作任務(wù)的程序和方式的相似程度 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |完全相同，按照固定的規(guī)則進(jìn)行 |5 | | |大部分相同，由較為簡單的操作規(guī)程 |30 | | |一半相同，需要發(fā)揮一定的主觀能動(dòng)性 |60 | | |大部分不同 |120 | | |完全不同 |180 | |6因素名稱：工作關(guān)聯(lián)（協(xié)調(diào)溝通） | |因素定義：指該職位與內(nèi)外部往來時(shí)所要求和體現(xiàn)的目的。其中“一般工作 | |技術(shù)往來”主要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來訪等例行公事 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |基本上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng) |0 | | |與公司其它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作 |10 | | |往來 | | | |與外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù) |30 | | |與公司各級人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合 |60 | | |對外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對內(nèi)，指導(dǎo)、檢查部門工 |120 | | |作 | | | |對外，出席重要場合的重大活動(dòng)；對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào) |180 | | |全公司的活動(dòng) | | |7因素名稱：計(jì)劃組織要求 | |因素定義：指對工作中涉及到的人、財(cái)、物，工作進(jìn)程等進(jìn)行整體上的安排| |、協(xié)調(diào)的要求 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |不需要對工作進(jìn)行計(jì)劃和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可 |0 | | |對工作中涉及的人財(cái)物需要進(jìn)行簡單的計(jì)劃，并且組織安 |10 | | |排 | | | |經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定計(jì)劃，并協(xié)助進(jìn)行工作的組織 |30 | | |安排 | | | |工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作計(jì)劃，并 |100 | | |且進(jìn)行組織協(xié)調(diào) | | | |經(jīng)常進(jìn)行全局性的計(jì)劃工作，并對整體工作進(jìn)行組織推動(dòng) |150 | | |戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的計(jì)劃制定 |180 | 第二部分：任職資格因素定義和分級表 |8因素名稱：最低學(xué)歷要求 | |因素定義：知識(shí)內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國| |民教育水平。注意與什么學(xué)歷的人從事本項(xiàng)工作無關(guān)系。 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |小學(xué) |5 | | |初中 |10 | | |高中畢業(yè)和中專 |30 | | |大學(xué)?？? |60 | | |大學(xué)本科 |100 | | |碩士研究生 |180 | |9因素名稱：知識(shí)范圍 | |因素定義：處理本職位工作所需要的知識(shí)范圍，判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在精| |深。 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | |1 |日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn) |5 | |2 |基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng) |20 | | |的培訓(xùn) | | |3 |必須有一定的專業(yè)知識(shí)，或需要積累較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) |40 | |4 |具有較高的專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專業(yè) |90 | | |的知識(shí)和技能 | | |5 |需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識(shí) |180 | | |結(jié)構(gòu) | | |10因素名稱：專業(yè)難度 | |因素定義：指專業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者在工作中自主決| |策時(shí)間的比例和自主決策的范圍來衡量。 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |無需決策 |0 | | |自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴上級主管 |10 | | |自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大. |30 | | |有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作 |60 | | |可自行解決； | | | |大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需 |120 | | |請示上級主管 | | | |基本上是自主決策的 |180 | |11因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn) | |因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才| |能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧| |所花費(fèi)的時(shí)間。 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | |1 |無需專門的經(jīng)驗(yàn) |5 | |2 |1年以下 |20 | |3 |1～3年（含1年） |40 | |4 |3～5年（含3年） |80 | |5 |5～8年（含5年） |160 | |6 |8年以上 |240 | |12因素名稱：資格證書 | |因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的| |資格類證書要求 | |等級進(jìn)行說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | |1 |不需要專門的資格證書 |0 | |2 |初級資格或者相當(dāng)于初級資格 |30 | |3 |中級資格或者相當(dāng)于中級資格 |80 | |4 |高級資格或者相當(dāng)于高級資格 |150 | |13因素名稱：能力要求 | |因素定義：指工作對于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系| |能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進(jìn)行判斷 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) | | |不需要具備特別的能力 |5 | | |需要一般的能力，達(dá)到平均水平即可 |15 | | |需要能力較多 |30 | | |需要多種能力，其中幾種較為突出 |90 | | |需要能力較為全面，并且十分突出 |180 | |14因素名稱：語言要求 | |因素定義：指工作所要求的語言技能 | |等級界限說明和評分標(biāo)準(zhǔn) ...
職位評價(jià)要素定義、分等明細(xì)表