職工教育培訓(xùn)新規(guī)定-03
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 QZ/RL0009—2003 A/0—2003/01/01 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,加強職工教育工作，根據(jù)職工意見和企業(yè)實際情況，廠部對 原有的職工教育培訓(xùn)管理進行修訂，并經(jīng)廠務(wù)會和廠工會委員會討論通過，現(xiàn)將《龍巖卷 煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請廣泛宣傳并認真貫徹執(zhí)行。 龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（見附件A） 龍巖卷煙廠職工參加學歷、學位教育培訓(xùn)協(xié)議書（見附件B） 文件歸口部門：人力資源部 起草人：郭曉紅 審核人：鄭文鋒 批準人：楊達輝 附錄A：龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 一、職工參加文化業(yè)務(wù)技術(shù)學習培訓(xùn)（指在職攻讀學歷或?qū)W位，下同）必須以學用 一致為原則，強調(diào)專業(yè)對口（以申報時崗位主要職責為準）。 二、學習以業(yè)余時間為主。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)需要和相關(guān)條件指派人員 參加。[半脫產(chǎn)是指一次連續(xù)學習時間在1—2個月（含），超過2個月為全脫產(chǎn)。] 三、根據(jù)企業(yè)目前需要，參加下列專業(yè)學習可給予報銷部分學費： 1. 中層干部、管理崗位人員可參加“工商管理”、“經(jīng)濟管理”、“企業(yè)管理”、“計算機”專業(yè) 學習； 對于設(shè)備、計量、財務(wù)、審計、統(tǒng)計、辦公室、技術(shù)中心、質(zhì)管、安保科等部門中 專業(yè)性較強的崗位，可選擇對口專業(yè)學習。 2. 銷售部門業(yè)務(wù)人員可參加“市場營銷”、“工商管理”、“計算機”等專業(yè)學習。 3. 技術(shù)人員選擇所學專業(yè)必須與本人職稱評定專業(yè)相同，職稱與現(xiàn)從事崗位不同者以現(xiàn)崗 位需求為主。 4. 一線操作工、維修工、輔助工以提高崗位技能等級為主。維修工采用學歷教育和提高技 能相結(jié)合的方式，可參加機械或電類、計算機等專業(yè)學習。 5. 煙草特有專業(yè)以行業(yè)培訓(xùn)為主。 6. 其余人員可參加相關(guān)專業(yè)學習。 四、根據(jù)國家局國煙辦綜[2001]22號和省煙草專賣局閩煙政[2001]12號“關(guān)于不得參加系 統(tǒng)外培訓(xùn)等活動的通知”精神，對于煙草系統(tǒng)外舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會，原則上不得 參加。屬于企業(yè)確實需要的部分學習培訓(xùn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件指派有關(guān)人員參加， 否則，不享受公費學習待遇。對于帶有旅游性質(zhì)的各類培訓(xùn)、研討會一律不得參加。 五、申報程序： 職工參加外出學習或培訓(xùn)，無論公費（含部分公費）或自費，時間長短、均應(yīng)事先 持招生簡章（或培訓(xùn)通知書）和錄取通知書到職教中心領(lǐng)取登記表，辦理審批或登記手 續(xù)。 六、學習期間待遇： （一）經(jīng)濟待遇規(guī)定：凡符合第三條規(guī)定，經(jīng)企業(yè)批準享受全額公費或部分公費學習培 訓(xùn)，以業(yè)余時間（半脫產(chǎn)和短期集中學習）為主，參加學歷、學位（含研究生課程班， 下同）教育的職工，在學習培訓(xùn)期間須占用生產(chǎn)工作時間的，其有關(guān)待遇按下列辦法發(fā) 放： 1. 月獎金、年終獎、效益獎考核發(fā)放辦法： 1. 月獎金考核： 按實際占用生產(chǎn)工作時間每天扣月獎金5%（扣完為止）。計算方法： 應(yīng)扣月獎金 = 原應(yīng)得獎金×（占用生產(chǎn)工作天數(shù)×5%） ⑵效益獎考核： ①年累計學習假超過21天（含）按實際占用天數(shù)扣發(fā)。計算方法： 應(yīng)扣效益獎 = 原應(yīng)得基數(shù)獎 ×（全年占用生產(chǎn)工作天數(shù)÷全年應(yīng)出勤天數(shù)） ②年累計學習假低于21天，不扣效益獎。 ⑶學習假不扣年終獎。 2. 全脫產(chǎn)學習人員待遇： ⑴中層干部選派外出全脫產(chǎn)學習工資按原崗位工資發(fā)放；其他人員按六崗工資標準發(fā)放； ⑵不享受月獎金、效益獎、降溫費、勞保； ⑶廠派學習人員每學期補貼生活費1500元； ⑷差旅費報銷：經(jīng)批準參加全脫產(chǎn)學習在一個學年以上的（含一個學年），每學期只能按 財務(wù)規(guī)定報銷一次往返交通費。學習期間需到外地實習的，憑校方證明可另加報銷一次 學校至實習地往返火車硬臥或普通客運汽車票和住宿費。 ⑸廠派學習人員在學習期間被院校評為“三好生”，每次獎勵500元（應(yīng)提供證書）；受院 校書面行政處分一次扣200元，從生活補貼費中扣除；因違法違紀被院校開除者取消當期 生活補貼，所有學習費用不予報銷，返廠后按相關(guān)廠規(guī)廠紀處理或待崗處理。 3. 半脫產(chǎn)學習待遇： ⑴半脫產(chǎn)學習人員工資按原崗位標準發(fā)放； ⑵月獎金、年終獎、效益獎按第六條第一款執(zhí)行； ⑶學習期間差旅費報銷按巖煙財[2002]45號規(guī)定執(zhí)行。 4. 學習費用報銷規(guī)定：職工參加學歷學位教育實行自費和公費相結(jié)合的方式。 ⑴屬企業(yè)選派的學習人員享受全額公費待遇。符合第三條規(guī)定的享受部分公費待遇。其余 一律自費學習。 ⑵部分公費學習的費用只報銷學雜費的50%，其余費用自理。 5. 無論企業(yè)選派或是個人申請，企業(yè)批準參加學歷、學位教育培訓(xùn)，未取得相應(yīng)畢業(yè)證書 、結(jié)業(yè)證書者或?qū)W位證書，所有費用一律自理（已報銷的差旅費由職教中心通知人勞科 從工資或獎金中扣回）。 6. 為鼓勵職工參加繼續(xù)教育，提高職工綜合素質(zhì)，凡符合第三條規(guī)定的非學歷教育（指國 家教委不承認的學歷），學費可按規(guī)定報銷50%，但學歷不予承認。 7. 除企業(yè)選派學習人員可預(yù)借學習費用外，其余一律自己先墊付，待學習結(jié)束時按規(guī)定報 銷。 8. 各類獎金考核，由職教中心報企管辦統(tǒng)一扣報銷當月獎金。 9. 無論享受全額公費還是部分公費學習待遇，其差旅費報銷一律按巖煙財[2002]45號規(guī)定 執(zhí)行。 （二）假期待遇規(guī)定： 1. 職工參加學習需占用生產(chǎn)工作時間的必須事先到職教中心、人勞科辦理請假手續(xù)。享受 全額公費和部分公費學習的人員可請學習公假，全額自費的人員，只能請事假。無論請 哪一種假均應(yīng)事前辦理。 2. 在學習期間兼顧辦理公務(wù)，一律不抵扣學習假。 3. 不得以補休為名抵扣學習假。 七、違規(guī)處罰： 1.職工參加各類學歷、學位教育未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，學習不給假期，學費不給報 銷，學歷不予更改。 2職工參加學習占用生產(chǎn)工作時間的必須如實申報假期。發(fā)現(xiàn)少報學習假天數(shù)或繞道（ 指非經(jīng)職教中心登記簽名）報銷騙取出差補貼的，一經(jīng)查實，將作如下處罰： ⑴少報學習天數(shù)，一經(jīng)查實，除補扣當月獎金外，同時取消當年年終獎和效益獎，并在 全廠通報批評。 ⑵繞道報銷騙取出差補貼的，一經(jīng)查實，除按巖煙財[2002]45號文規(guī)定扣回差額，再按 差額十倍加以罰款外，同樣取消當年年終獎和效益獎，并在全廠通報批評。 ⑶不享受企業(yè)同等學歷人員待遇。 八、關(guān)于學歷的認定： 1. 按照巖煙干[1999]62號文《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于加強干部在職參加學歷教育和研究生課程進修 班學習管理的若干規(guī)定〉的通知》精神，凡結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書、大專證書一律不得更改 原有學歷。學歷更改須經(jīng)職教中心、人勞科、政工科三家共同確認。 2. 學歷認定按國家教委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 學歷更改須提供相關(guān)材料：報考表、學籍登記表、成績總表、畢業(yè)生登記表、畢業(yè)生鑒 定表、畢業(yè)論文評審表、學位或?qū)W歷證書（畢業(yè)證書須經(jīng)國家教委電子注冊）。 九、學費報銷與獎金考核： 1. 享受全額公費或部分公費學習的職工在學習期間的差旅費以及畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后的學費報 銷必須到職教中心辦理登記手續(xù)，非經(jīng)職教中心簽名，財務(wù)不得給予報銷。 2. 所有參加各類教育、培訓(xùn)的發(fā)票，無論寫培訓(xùn)費還是會務(wù)費，一律由職教中心簽名后才 可報銷。部門領(lǐng)導(dǎo)在簽名時必須注明屬“教育培訓(xùn)”，否則，若出現(xiàn)非經(jīng)職教中心簽名而 繞道報銷的現(xiàn)象，部門領(lǐng)導(dǎo)將受連帶責任，廠部將從效益獎中酌情處理。 3. 學習假的月獎金考核由職教中心報企管辦扣報銷當月獎金。 十、其他規(guī)定： 1.凡參加各類研究生課程班或在職攻讀學歷、學位的人員（無論廠派或自己要求）和企 業(yè)認為有必要簽定協(xié)議的教育培訓(xùn)人員，必須與企業(yè)簽定相關(guān)協(xié)議。 2. 凡屬企業(yè)推薦選送或?qū)賯€人申請，經(jīng)企業(yè)批準參加學位（含研究生課程班）教育的，畢 業(yè)后回企業(yè)服務(wù)年限未滿十年，因個人因素要求調(diào)離本企業(yè)（不含正常組織調(diào)動）或辭 職的，應(yīng)退回原所有學習費用（含差旅費、學習期間出國考察、培訓(xùn)費用）及學習期間 工資、獎金、各種福利待遇。 3. 職工參加學習，應(yīng)以不影響本職工作為前提。不得以參加學習為由要求調(diào)換工種，畢業(yè) 后亦不得要求重新安排工種。 4. 全脫產(chǎn)學習人員（指參加全日制教育）行政關(guān)系歸職教中心管理。 5. 本規(guī)定中全脫產(chǎn)學習是指經(jīng)企業(yè)批準的參加學歷、學位教育。 6. 新老文件銜接： ⑴凡現(xiàn)在讀人員中，所學專業(yè)符合本規(guī)定者，學費報銷可按此規(guī)定執(zhí)行。 ⑵從本規(guī)定執(zhí)行始，原有文件同時作廢。 ⑶凡本文件執(zhí)行前經(jīng)企業(yè)批準學習的學費按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定下發(fā)后，有關(guān)待遇按本規(guī) 定執(zhí)行。已簽合同的按合同規(guī)定執(zhí)行。 十一、本規(guī)定經(jīng)廠工會第五屆委員會第十六次會議討論通過。 十二、本規(guī)定執(zhí)行時間從2003年1月1日開始。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸職教中心。 十四、多種經(jīng)營各公司照此執(zhí)行。 附件B：龍巖卷煙廠職工參加學歷、學位教育培訓(xùn)協(xié)議書 甲方：龍巖卷煙廠 乙方：職工個人 ⑴ 乙方向甲方申請公費（自費、部分公費）參加××××××學?！痢痢痢痢翆I(yè)學歷、學位教育（培 訓(xùn)），甲方表示同意。 ⑵甲方選派乙方參加××××××學?！痢痢痢痢翆I(yè)學歷、學位教育（培訓(xùn)），乙方表示愿意 參加該教育（培訓(xùn)）。 為維護雙方利益，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂如下協(xié)議： 1. 甲方同意乙方參加××××××學校×××××專業(yè)學歷、學位 教育（培訓(xùn)），學習期限 × 年。采用全脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)、集中授課）公假方式參加學習。 2. 乙方同意在校學習其間有關(guān)待遇按巖煙 ××× 號文等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 乙方完成學業(yè)取得相應(yīng)畢業(yè)證書（學位證書、結(jié)業(yè)證書）回廠，甲方應(yīng)按規(guī)定給予報銷 相應(yīng)費用。 4. 乙方取得國家教委承認的碩士學位證書將享受本廠碩士生同等待遇。 5. 乙方畢業(yè)后應(yīng)在甲方工作十年（含）后才可調(diào)出或辭職。時間從畢業(yè)回廠上班之日開始 計算。 6. 乙方若違約，除退還甲方學習其間的所有費用（包括工資、獎金、福利、學費、差旅費 、出國費用）等，還應(yīng)繳納違約金三萬元（人民幣），否則，不予轉(zhuǎn)移檔案、養(yǎng)老金帳 戶以及出具有關(guān)證明。 7. 乙方在校學習期間應(yīng)遵守校規(guī)，若因違規(guī)被校方辭退，回廠后按待業(yè)處理。 8. 本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、存檔各一份。 9. 未盡事宜，協(xié)商解決。 甲 方：龍巖卷煙廠 甲方代表：（簽名） 乙 方：（簽名） 年 月 日 年 月 日
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