營銷系統(tǒng)人力資源月報制度
營銷系統(tǒng)人力資源月報制度 目的 為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范 營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計基礎工作，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于科龍集團營銷系統(tǒng) 原則 及時、準確原則 組織與管理 營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負責匯總、統(tǒng)籌管理 。 本制度直接體現為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表》、《營 銷系統(tǒng)駐外機構人力資源月報表》。 1. 填寫事項 各部門每月26日上報本部門該月人力資源狀況表（須報本部門主管領導確認），各部門 行政聯絡員具體負責此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負責填寫，人事行 政部每月28日前匯總各部門上報數據，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表及營銷系統(tǒng)駐 外機構人力資源月報表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時間遇節(jié)假日時順延。） 2. 考核 人事行政部將根據各部門按時完成情況及準確度對直接責任人進行考核?？己私Y果該員 工年中、年度考核上。 3. 附則 本制度由人事行政部負責修訂及完善 本制度從11月起執(zhí)行。 營銷人事行政部 簽發(fā)： 2000年11月16日
營銷系統(tǒng)人力資源月報制度