行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表
廣東韋邦集團(tuán)有限公司 行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表（1） |序 |業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 |提案 |審核 |批轉(zhuǎn) |核準(zhǔn) |備案 |說 明 | |號 | | | | | | | | |1 |公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 |行政部|副總 | |總經(jīng)理|行政部| | |2 |人力資源規(guī)劃 |行政部|副總 | |總經(jīng)理|行政部| | |3 |定薪管理/技術(shù)人員崗位編制 |廠長/ |行政部|副總 |總經(jīng)理|行政部| | | | |部門經(jīng)| | | | | | | | |理 | | | | | | |4 |間接計(jì)件人員崗位編制 |車間 |廠長/ |行政 |副總 |總經(jīng)辦| | | | | |部門經(jīng)|部 | | | | | | | |理 | | | | | |5 |生產(chǎn)人員崗位編制 |車間 |廠長/ |行政 |副總 |總經(jīng)辦| | | | | |部門經(jīng)|部 | | | | | | | |理 | | | | | |6 |人事政策、制度 |行政部|副總 | |總經(jīng)理|總經(jīng)辦| | |7 |招聘計(jì)劃 |行政部| | |副總 |總經(jīng)辦|增加編制需報(bào)總經(jīng)理特批 | |8 |員工入職、離職、調(diào)動(dòng) | | | | | | | | |主管級（工程師）及以上人員 |部門 |行政部|副總 |總經(jīng)理| |以月薪超過2000元人員為準(zhǔn) | | |其他月薪人員 |部門 |廠長/ |行政 |副總 | | | | | | |部門經(jīng)|部 | | | | | | | |理 | | | | | | |非定薪人員 |部門 | | |廠長/ |行政部|含直接計(jì)件、間接計(jì)件 | | | | | | |部門經(jīng)| | | | | | | | |理 | | | | |跨部門間調(diào)動(dòng) |部門 |部門 |行政 |副總 | |生產(chǎn)員工直接由雙方管理部門簽字確認(rèn) | | | | | |部 | | | | |9 |人員任免 | | | | | | | | |副經(jīng)理級及以上 |部門 |行政部|副總 |總經(jīng)理|總經(jīng)辦| | | |助理至主管級 |部門 |廠長/ |行政 |副總 |總經(jīng)辦| | | | | |部門經(jīng)|部 | | | | | | | |理 | | | | | | |基層管理人員 |部門 | | |廠長/ |行政部|指領(lǐng)班、組長級別 | | | | | | |部門經(jīng)| | | | | | | | |理 | | | 廣東韋邦集團(tuán)有限公司 行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表（2） |序 |業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 |提案 |審核 |批轉(zhuǎn) |核準(zhǔn) |備案 |說 明 | |號 | | | | | | | | |10 |直接計(jì)件、間接計(jì)件人員變動(dòng) |車間 | | |廠長/ |行政部| | | | | | | |部門經(jīng)| | | | | | | | |理 | | | | |車間人員借調(diào) |車間 | | |廠長/ |行政部| | | | | | | |部門經(jīng)| | | | | | | | |理 | | | |11 |考勤管理 |部門 | |廠長/|行政部|財(cái)務(wù)部| | | | | | |經(jīng)理 | | | | |12 |假期管理 | | | | |一般月薪人員請假 |一周內(nèi)（含）以內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超|超過1周需報(bào)人事備案 | | | |過一周需部長級批準(zhǔn) | | | |科室負(fù)責(zé)人員請假 |個(gè)人 | | | | |超過一周需報(bào)管理部批準(zhǔn)；部長級人員請假直接由總 | | | | | | | | |經(jīng)理批準(zhǔn)； | | |生產(chǎn)員工請假 |個(gè)人 | |班組長| | |超過一周需報(bào)人事批； | | |各類有薪假期 |個(gè)人 | |經(jīng)理 |人 | | | |13 |休假決定 | | | | | | | | |管理人員輪休 |一周（含）以內(nèi)經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上|副部及以上領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周需報(bào)人 | | | |部長批準(zhǔn) |事備案 | | |車間員工 |車間 | |計(jì) | | | | | |公司職能部門 |人 | |管 | | | | | |制造部門 |計(jì) | | | | | | |14 |出差 | | | | | | | | |副部級以上(含) |申請人| | | | |2天內(nèi)(含)由部長批準(zhǔn)決定 | | |助理級以上(含) |申請人| |經(jīng)理 | | | | | |其他員工 |申請人| |經(jīng)理 | | | | 廣東韋邦集團(tuán)有限公司 行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表 |序 |業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 |提案 |審核 |批轉(zhuǎn) |核準(zhǔn) |備案 |說 明 | |號 | | | | | | | | | |薪資管理 | | | | | | | |15 |薪資政策、方案 |人 | |管/財(cái) | |總 | | |16 |工資預(yù)算 |人 | |管/財(cái)| |總 | | |17 |定薪人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪 | | | | | | | |月薪為2500元（含）以上的管理 |經(jīng)理 | |部長 |人 |管 |高層干部需報(bào)集團(tuán)辦公室會簽 | | |或/技術(shù)人員 | | | | | | | | |月薪為2500元以下的管理/技術(shù)人|經(jīng)理 | |部長 |人 |管 | | | |員 | | | | | | | |18 |直接計(jì)件單價(jià)核定 |車間 |技 |制 |人 |管 | | |19 |間接計(jì)件比率核定 |車間 | |制 |人 |管 | | |20 |額外工資申請劃撥 | | | | | |指直接計(jì)件和間接計(jì)件工資 | | |10000元以下（含） |車間 | |制 | |人 | | | |10000元以上 |車間 | |制、 | |管 | | | | | | |人 | | | | |21 |工資計(jì)算、發(fā)放 | | | | | | | | |車間工資分配方案 |車間 | |制 |人 |管 | | | |車間計(jì)件工資總額 |工資核| |財(cái) | | |含直接計(jì)件和間接計(jì)件 | | | |算員 | | | | | | | |車間間接計(jì)件工資分配及核算 |車間 | |人 |財(cái)務(wù) |管 |同上 | | |月薪計(jì)算 |工資核| |財(cái) |管 | | | | | |算員 | | | | | ...
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