某公司出缺勤管理辦法
某公司出缺勤管理辦法 1. 目的： 為使公司員工對(duì)于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù) ，特訂定本辦法。 2. 出勤管理： (一)工作時(shí)間： 本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分 至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。 (二)上班刷卡： 1.副理級(jí)（含）以上人員上下班不需刷卡。 2.副理（不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (三)忘記刷卡： 1.人員依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡（因 公未打卡）證明單』(表一)經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月 以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查 明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實(shí)簽證者，亦計(jì)以曠職一日；未 經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。 2.因各種請(qǐng)假（包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級(jí)（含）以上人 員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。 (四)遲到及早退： 1.遲到：上班時(shí)間開始后一分鐘(即九時(shí)一分(含))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者； 超過十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。 2.早退：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘前無故退 勤者，須請(qǐng)事假。 3.曠職：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計(jì)；人員曠 職連續(xù)三日或全月累計(jì)曠職六日者，予以解雇。曠職者，當(dāng)日不給薪。 4.例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲 到，但一日之工作時(shí)間仍需滿八小時(shí)。 5.遲到及早退扣薪方式：第一次扣NT40元、第二次扣NT80元、第三次NT120元、 第四次以后每次NT180元。 3. 加班： (一)加班申請(qǐng)手續(xù)： 人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具『加班卡』(表二)呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單 位登記。但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核 準(zhǔn)送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 (二)加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 (三)加班費(fèi)： 1.工作時(shí)間外加班二小時(shí)以內(nèi)者照平日每小時(shí)薪津加給三分之一（1.33），二小 時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（1.67）。 2.例假日加班：國定或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三 分之四倍之照常工作津貼（2.33）。 3.不須刷卡之副理級(jí)(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。 4. 請(qǐng)假： (一)請(qǐng)假手續(xù)： 1.請(qǐng)假應(yīng)于事前填具『請(qǐng)假卡』(表三)呈請(qǐng)核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪 假及未事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。 2.請(qǐng)假之職務(wù)代理須確實(shí)按「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。 3.未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者 均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計(jì)扣薪資。 (二)請(qǐng)假核定權(quán)限： 1.請(qǐng)假一日(含)以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。 2.請(qǐng)假一日以上三日(含)以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。(須于一星期前 送交主管)。 3.請(qǐng)假超過三日者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。(須于一星期前送交總經(jīng)理)。 (三)請(qǐng)假計(jì)算單位： 1.普通傷病假、事假(有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù))、公假以一小時(shí)為計(jì)算單位。 2.特別休假以半日為計(jì)算單位。 3.婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計(jì)算單位。 (四)放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 (五)假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)： |假 |給 假 日 |請(qǐng) 假 原 因 |證明文件 |薪 資 |說 明 | |別 |數(shù) | | | | | |婚假 |八日 |本人結(jié)婚 |附喜帖或主管|照給 |婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須| | | | |證明。 | |包含結(jié)婚當(dāng)日。 | |喪假 |八日 |父母、養(yǎng)父母、繼父|附訃文或主管|照給 |喪假須自喪事發(fā)生之日起| | | |母、配偶喪亡。 |證明。 | |六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。 | | | | | | |喪假得分次申請(qǐng)。 | | |六日 |祖父母、外祖父母、| | | | | | |子女、配偶之父母、| | | | | | |配偶之養(yǎng)父母或繼父| | | | | | |母、配偶之祖父母喪| | | | | | |亡。 | | | | | |三日 |兄弟姐妹喪亡。 | | | | |普通 |全年三十日|因普通傷害、疾病或|請(qǐng)一日以上，|全年未超|未住院傷病假與住院傷病| |傷、 |內(nèi) |生理原因必須治療或|三日以內(nèi)之病|過三十日|假合計(jì)不得超過一年。 | |病假 | |休養(yǎng)但未住院者。 |假須附健保醫(yī)|部份，本|普通傷病經(jīng)以事假或特別| | | | |院或醫(yī)務(wù)室診|薪給半，|休假抵充后仍未痊愈，得| | | | |斷證明書。 |伙食津貼|予停薪留職，但停薪留職| | | | |請(qǐng)住院傷病假|(zhì)不給。 |以一年為限。 | | | | |連續(xù)三日以上| | | | | | |者須附健保醫(yī)| | | | | | |院診斷證明書| | | | | | |。 | | | | | | |請(qǐng)非住院傷病| | | | | | |假連續(xù)三日以| | | | | | |上者須附公立| | | | | | |醫(yī)院診斷證明| | | | | | |書或健保醫(yī)院| | | | | | |診斷證明書。| | | | |一年以內(nèi) |因普通傷害疾病或生| | | | | | |理原因必須住院治療| | | | | | |或休養(yǎng)。 | | | | |公傷 | 二年以內(nèi) |因執(zhí)行職務(wù)或上下班|附公傷責(zé)任調(diào)|除勞工保|須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。 | |病 | |必經(jīng)途中發(fā)生事故，|查報(bào)表及勞保|險(xiǎn)給付外|期滿依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十| |假 | |且無違規(guī)情事而無法|醫(yī)院診斷證明|補(bǔ)足原有|九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償| | | |工作者。 |書 |工資差額|。 | | | | | |。 |若遭勞保局駁回時(shí)，公司| | | | | | |會(huì)自員工薪資中扣除預(yù)先| | | | | | |墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)| | | | | | |償。 | |事假 |全年十四日|因事必須本人處理。| |本薪及伙|事假原則上一次不得超過| | |內(nèi) | | |食津貼不|五日。 | | | | | |給。 |全年事假逾十四日，得以| | | | | | |未請(qǐng)之特休假抵充，仍不| | | | | | |足時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職| | | | | | |奉準(zhǔn)外，均以曠職論。 | |公假 |所需日數(shù) |兵役檢查、教育召集|繳驗(yàn)有關(guān)證件|一次未滿|其它特殊情事申請(qǐng)公假者| | | |、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等| |一個(gè)月( |，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁| | | |但以有義務(wù)者為限及| |含)照給 |決。 | | | |其它依法令應(yīng)給公假|(zhì) |，超過一|路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)| | | |者。 | |個(gè)月停薪|給予路程假： | | | | | |，但政府|(一)50至120公里往返合 | | | | | |有規(guī)定者|計(jì)予四小時(shí)。 | | | | | |從其規(guī)定|(二)120公里以上往返合 | | | | | |。 |計(jì)給予一天。 | | | | | | |(三)往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所| | | | | | |或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì)算。| |產(chǎn)假 |四星期 |本人懷孕三個(gè)月以上|流產(chǎn)證明 |照給 | | | | |之流產(chǎn)。 | | | | | |八星期 |本人分娩 |出生證明 | | | |陪產(chǎn) |一日 |配偶分娩 |出生證明 |照給 | | |假 | | | | | | 5. 特別休假： (一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 1.工作滿一年以上未滿三年者七天。 2.工作滿三年以上未滿五年者十天。 3.工作滿五年以上未滿十年者給予十四天。 4.工作滿十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過三十天為限。 (二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì) 算。 (三)特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過三日者，由部門同仁在不影響工作 原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準(zhǔn)后送 人事部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更 。 (四)人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。 (五)人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。 (六)人員受免職之處分者，不給特別休假。 六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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