人力資源管理筆記
人力資源管理筆記 人大教授：孫樹涵 開場白： 中國昨天：原始推動力加投資需求，消費率極低，內向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內市場。 今天：市場是世界性的，生產(chǎn)方面全部超越國界。 人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應變力、忍耐力、誠實地面對自己的弱點，良好的心 態(tài)，不斷超越自己，自我選擇。 商品貿易交流被跨國公司取代，不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等，對貿易也起著越來 越重要的作用。 人力資源領導所具品質！ 人力資源開發(fā)： 道德心智： 1. 創(chuàng)造性的洞察力 １、目標追求 2. 敏感力 ２、誠實的面對自我弱點 3. 遠視力 ３、良好的心態(tài)，不斷超越自己 4. 應變力 ４、培養(yǎng)情商EQ 5. 集中力 ５、自我選擇，自我負責 6. 忍耐力、毅力 第一章 緒 論 1. 如何思考組織中的人力資源管理問題 1. 時代與企業(yè)發(fā)展給人力資源管理提出的問題 人力資源管理：在組織活動范圍內針對人這一特殊資源進行科學管理、有效利用和合 理開發(fā)的活動。 1. 工業(yè)時代與信息時代的區(qū)別：溝通方式改變，學習的革命（學習方式變化） 企業(yè)的核心是職業(yè)技能：員工具備的能力、素質 人力資本－員工本身 智力資本 結構資本－企業(yè)內部模式 顧客資本－顧客關系價值
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