人力資源管理的新浪潮(doc)
人力資源管理的新浪潮 人力資源，是把人作為一種資源，有多大的價(jià)值就有多高的價(jià)格，這個(gè)價(jià)格取決于市 場(chǎng)，這個(gè)價(jià)格取決于這個(gè)社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。目前在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上這兩個(gè)東西是不 統(tǒng)一的，就是一個(gè)人的價(jià)格能有多少錢(qián)，能有資格去要多高的價(jià)，工資也好，待遇也好 ，并不取決于他真正能為社會(huì)做多大的貢獻(xiàn)，或者說(shuō)對(duì)這個(gè)企業(yè)有多大的價(jià)值。 人力資源價(jià)格價(jià)值取向 |人力資源 | |價(jià)格——取決于市場(chǎng) | |價(jià)值——取決于社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) | 圖1－5 人力資源價(jià)格價(jià)值取向 人力資源價(jià)格價(jià)值取決于勞動(dòng)力供求關(guān)系是不是平衡。從理論上來(lái)講，博士、教授對(duì) 社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值很大，一個(gè)教授每月收入一兩千元錢(qián)，扣除稅收和住房公積金，每月拿 到手上僅有一千多元，這就是價(jià)格。博士、教授，奮斗了四十年，絕對(duì)是有價(jià)值的，給 企業(yè)做咨詢(xún)，提方案，也能夠直接去影響和幫助企業(yè)去實(shí)踐，價(jià)值很大，卻沒(méi)有對(duì)等的 價(jià)格。企業(yè)會(huì)有不同的發(fā)展階段。 企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的人也是不一樣的，所以要有儲(chǔ)備，并很好地去衡量。 整個(gè)社會(huì)應(yīng)該有配套的政策和制度，使一個(gè)人的價(jià)值跟他的價(jià)格基本上對(duì)等起來(lái)。 人力資源管理觀念的“新浪潮” 1.完善經(jīng)濟(jì)體制 西方的經(jīng)濟(jì)體制是比較完善的，像大學(xué)教授絕對(duì)是賺不了大錢(qián)的，但也不是收入的低 階層，劃為中層、中產(chǎn)階級(jí)是沒(méi)有問(wèn)題的。我們國(guó)家現(xiàn)在還不是這樣，正在改革，這是 一個(gè)新浪潮。 2.把人力資源作為一種目標(biāo)追求 經(jīng)濟(jì)學(xué)界喜歡把人才叫人力資本，管理學(xué)界更喜歡叫人力資源。當(dāng)然資源不是資本， 怎么樣把它利用起來(lái)，是把它作為一個(gè)工具還是作為手段？管理學(xué)中明確提出來(lái)，人力 資本增值的目標(biāo)要優(yōu)先于財(cái)務(wù)增值的目標(biāo)，即不能把人只作為一個(gè)賺錢(qián)的工具，員工本 身的成長(zhǎng)和發(fā)展應(yīng)該是企業(yè)追求的目標(biāo)之一。 3.社會(huì)與個(gè)人的關(guān)系 社會(huì)與個(gè)人的關(guān)系到底是大河有水小河滿(mǎn)，還是小河有水大河滿(mǎn)？現(xiàn)在是說(shuō)不清的， 這象雞跟蛋、蛋跟雞的關(guān)系一樣，但是作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)部來(lái)講必須把這種關(guān)系說(shuō)得清楚 。 [pic] 圖1－6 人力資源管理觀念的“新浪潮” ４.員工與組織的關(guān)系 在企業(yè)中，雇主跟雇員到底是什么關(guān)系，它比個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系還要進(jìn)一步，也就是 相互之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，這個(gè)關(guān)系理論界稱(chēng)為心理契約。中國(guó)的人力資源管 理，企業(yè)的人力資源管理，甚至包括政府、組織的人力資源管理，現(xiàn)在正面臨的一個(gè)極 為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，就是要重塑心理契約，就是相互之間承擔(dān)著什么樣的義務(wù)和責(zé)任。 【事例】 除婚姻法規(guī)定的內(nèi)容外，夫婦彼此在心理上還有一個(gè)契約，這個(gè)契約比婚姻法更具體 。比如我的一位朋友，丈夫外出回來(lái)太太從來(lái)不會(huì)問(wèn)的，反過(guò)來(lái)，丈夫也從來(lái)不會(huì)追問(wèn) 太太，十年了都這樣。我就覺(jué)得這很難理解，不過(guò)人家過(guò)得很默契，這就可以理解為一 種心理契約，就是雙方認(rèn)同的一些東西，約定俗成。企業(yè)員工跟組織同樣有這個(gè)問(wèn)題。 【自檢】 公司關(guān)于人力資源管理的制度最近有什么變化？ ①公司加強(qiáng)了員工的培訓(xùn)。 ②這次獎(jiǎng)金只有正式員工才有。 ③人力資源管理知識(shí)也在更新。 ④你的看法。 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 【答案提示】 人力資源管理是現(xiàn)代管理制度中的重要組成部分，幾乎貫穿了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部， “以人為本”是其核心內(nèi)容，目的就是讓企業(yè)更科學(xué)地進(jìn)步。傳統(tǒng)的人事管理內(nèi)容必須更 新。 【本講總結(jié)】 本講講述了人力資源的總體概況，使你了解到人力資源管理是個(gè)行政管理的范疇。人 力資源管理發(fā)展到今天，已在世界范圍興起了一股“熱潮”。在我國(guó)，因?yàn)楠?dú)特的國(guó)情， 形成了有中國(guó)特色的管理模式。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，管理思想不斷進(jìn)步，人力資 源管理的觀念也出現(xiàn)了新的浪潮。 【心得體會(huì)】 ____________________________________________________________________
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