人力資源部日常工作程序
人力資源部日常工作程序 1. 人員需求： 1. 用人申請制度： 用人單位提出用人申請，需填寫《人員增補申請表》 2. 緊急用人制度： 用人單位及時與人力資源部聯系后，仍需填寫《人員增補申請表》 2. 人員招聘： 1. 《人員招聘內容》各店安排在前臺顯著位置。應聘者需認真親自逐項真實填寫《工作 申請表》。公司前臺工作人員負責督導。 2. 人員面試：附《應聘人員甄選與辭謝程序》、《招聘面試與評價程序》、《新員工面試 程序》、《人力資源部錄用工作程序》、《新員工應聘上崗工作程序》。 3. 面試合格員工，根據《新聘人員報到程序》進行報到，參加崗前培訓、實習。附： 《新員工崗前培訓工作流程》。 4. 新員工在公司集中培訓3天后，到各店參加實習培訓。下店之前，需填寫《員工誓 約書》。各店店經理在實習結束后，填寫《新員工實習考核表》，上繳人力資源部 。 5. 管理人員下店實習，根據《管理人員各店實習工作流程》，參加實習。 3. 人員調配及管理： 1. 人力資源部根據各部門人員狀況，進行日常人員調配。所有員工工種的調動，必 須通過人力資源部核實簽發(fā)后，方可生效。實習員工的調動需填寫《實習員工派 遣單》，正式員工的調動需填寫《調令》附：《開據調令、派遣單程序》。 2. 新員工經實習培訓合格后，參加體檢。公司為工齡滿一年的員工安排每年例行的 健康檢查。附：《員工體檢程序》。 3. 所有員工上崗時，必須穿工服。附：《訂制蘭、紅馬甲工服程序》。 4. 公司為工齡滿一年的員工辦理商業(yè)保險。附：《保險辦理程序》。 5. 對有工作調動的員工，需根據《離職交接管理制度》，填寫《大中電器工作交接單》 （3個樣本共4頁）。 6. 由于人員超編，對無過失的正式員工實行在家待崗。由人力資源部委托各店辦公 室開據《大中電器有限公司待崗通知書》。 7. 對有工作過失的員工，可進行經濟處罰，填寫《違紀罰款單》?；驅嵭修o退。實行 辭退的員工，由人力資源部委托各店辦公室開據《大中電器有限公司辭退通知書 》。所有辭退員工均須逐項填寫《大中電器有限公司調離人員申請表》。 4. 檔案人才庫管理： 1. 所有員工的基本資料、工作調動及其他有關個人的績效考核均納入個人檔案、人 才庫。公司員工的地址、通訊電話等聯系方式的變更，通過每三個月填寫一次 《大中公司員工基本情況登記表》，使公司人才庫得到最新的資料更新。 2. 在公司上班所有員工，必須簽定合同。附《員工檔案管理》、《簽定合同程序》。 5. 員工薪資管理： 1. 公司各店需根據《各部門工資制作流程》的規(guī)定，制作、發(fā)放工資。附：《各部門工 資制作流程》、《公司工資制作程序》。 2. 附：《公司員工薪金待遇》標準、《獎金表制作程序》、《安裝隊工資表》。 6. 促銷員的管理： 1. 促銷員上崗之前，必須辦理上崗手續(xù)。學習《促銷員上崗程序及要求》，親筆逐項 填寫《促銷員登記表》，《促銷員誓約書》，建立促銷員檔案。附：《辦理促銷員手 續(xù)》、《促銷員檔案管理》、《促銷員上崗流程》。 2. 臨時促銷員需要根據《廠方臨時輔助銷售人員（促銷員或講解員）上崗程序及要求 》，辦理《臨時促銷員上崗申請表》。 人力資源部 二○○一年八月十六日
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