人力資源部管理規(guī)范
XXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-01-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《管理規(guī)范》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施 目 錄 1. 人力資源部管理規(guī)范(RL-01-2001) 2. 人力資源部《職務(wù)說明書》(RL-02-2001) 3. 人力資源管理制度(RL-03-2001) 4. 人力資源管理應(yīng)用法規(guī)(RL-04-2001) 5. 人力資源管理質(zhì)量記錄 (RL-05-2001) 人力資源部管理規(guī)范 1. 人員配置 1. 人力資源經(jīng)理：一名 2. 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務(wù)發(fā)展決定，職責(zé)相同） 3. 人事管理員、培訓(xùn)管理員各一名（由助理兼任） 總 經(jīng) 理 2. 組織結(jié)構(gòu)圖 人力資源部經(jīng)理 人力資源部助理 三、部門職責(zé) 按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。 1）負(fù)責(zé)建立公司人力資源網(wǎng)絡(luò)，做好維護(hù)工作。 2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。 3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢，逐步完善公司管理文化。 4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。 5）督導(dǎo)各崗位員工遵循公司各項日常管理制度和工作程序。 6）編制年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓(xùn)檔案。 8）在有需要時，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 9）完成上級主管人員安排的其他各項工作。 四、人力資源管理質(zhì)量目標(biāo) 1、員工培訓(xùn)面100%，員工考試或考核合格率達(dá)到95%。 2、特殊人員建檔率100%。 XXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-02-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《職務(wù)說明書》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施 職務(wù)說明書 一 基本資料 文件編號_____________ 核 準(zhǔn)_____________生效日期_____________ |1. 職務(wù)名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級職位 人力資源部經(jīng)理 3.直 | |屬主管人力資源部經(jīng)理 | 二、工作概要 1、工作摘要 |統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。 | |負(fù)責(zé)組織招聘/面試及空缺職位統(tǒng)計、組織入職培訓(xùn)及考核工作、各職位合同的簽訂| |/管理、保密職位資料管理、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督/審核、完善管理制度、工作程序。 | |及時解決和反映工作中的問題和困難。 | 1. 職務(wù)說明 |編號|工作任務(wù)的內(nèi)容 |管制基準(zhǔn) |備注 | |1 |招聘/面試及空缺職位|規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對具體內(nèi)容明確 |了解及掌握| | |統(tǒng)計 | |部門內(nèi)同等| | | | |職位的工作| | | | |要求和執(zhí)行| | | | |程序；對工| | | | |作中出現(xiàn)的| | | | |問題及時改| | | | |善，積極尋| | | | |求解決方案| | | | |，不以任何| | | | |借口推卸責(zé)| | | | |任 | |2 |各部門考勤管理 |及時、符合公司規(guī)定要求，無違規(guī)現(xiàn)象 | | |3 |新員工入職培訓(xùn) |準(zhǔn)確、及時完成，對有問題和疑義的了解| | | | |清楚并予以糾正，不能解決的問題及時請| | | | |示上級，所有問題不積壓或放逐 | | |4 |日常考核、月度考核 |考核制度和程序 | | | |管理 | | | |5 |保密職位資料及合同 |規(guī)范，統(tǒng)一，準(zhǔn)確，對具體內(nèi)容明確 | | | |管理 | | | |6 |完善管理制度、工作 |按公司管理政策和高層指示 | | | |程序 | | | |7 |離職人員協(xié)調(diào) |了解情況，澄清事實(shí)，及時報告 | | |8 |內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督/審|認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格控制 | | | |核 | | | 三 任職資格 1.學(xué)歷要求 |所需最低學(xué)歷 |專業(yè) |職稱 | |大學(xué)?？?、高等中專 |管理類、文秘類、財務(wù)類 |電腦操作上崗證| 2.所需技能培訓(xùn) |培訓(xùn)科目 |培訓(xùn)期限 | |人力資源管理工作程序 |一周 | |行政事務(wù)及管理工作程序、禮儀要求|一周 | |公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 |一周 | 3.經(jīng)驗要求 |從事人力資源管理或高級秘書類工作三年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力， | |熟練電腦應(yīng)用程序，普通話流利。 | 4.職位關(guān)系 |可相互輪換的職位 |人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位） | 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑 問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日 職務(wù)說明書 一 基本資料 文件編號_____________ 核 準(zhǔn)_____________生效日期_____________ |1. 職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 | |3.直屬主管總經(jīng)理 | 二、工作概要 1、工作摘要 |服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。負(fù)責(zé)人力資源部所屬員工的工作安排 | |和考核，完善、落實(shí)各項管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質(zhì)量，建立人 | |力資源網(wǎng)絡(luò)，推動企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系，及時解決和反映工作 | |中的問題和困難。 | 2. 職務(wù)說明 |編號|工作任務(wù)的內(nèi)容 |管制基準(zhǔn) |備注 | |1 |進(jìn)行行政紀(jì)律檢查 |及時糾正違紀(jì)行為，對情節(jié)嚴(yán)重和屢教不改者|了解行| | | |執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策 |業(yè)人才| | | | |及管理| | | | |信息, | | | | |積極處| | | | |理；對| | | | |工作中| | | | |出現(xiàn)的| | | | |問題及| | | | |時改善| | | | |，積極| | | | |尋求解| | | | |決方案| | | | |，不以| | | | |任何借| | | | |口推卸| | | | |責(zé)任 | |2 |所屬員工的工作安排和|制定管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)及稽核要求，了解員| | | |考核 |工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，| | | | |改善工作態(tài)度，督促檢查實(shí)施情況 | | |3 |內(nèi)部員工管理 | | | |4 |協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)|落實(shí)政策，改善工作關(guān)系，提高全員工作效率| | | |系 |和管理意識 | | |5 |改善工作效率和管理質(zhì)|以服務(wù)為宗旨，堅持原則，友善、及時處理問| | | |量 |題，及時向上級反映工作情況 | | |6 |推動企業(yè)文化建設(shè) |建立多數(shù)員工認(rèn)同的做事方式和思想方法，糾| | | | |正錯誤觀點(diǎn)和行為 | | |7 |完善各項管理政策和管|根據(jù)公司管理整體需要及時調(diào)整和完善各項政| | | |理程序 |策、工作程序，督促檢查落實(shí) | | |8 |開展、落實(shí)年度考核工|堅持公正、公開、嚴(yán)格，教育的原則 | | | |作 | | | 三 任職資格 1. 學(xué)歷要求 |所需最低學(xué)歷 |專業(yè) |職稱 | |大學(xué)本科 |管理類、財經(jīng)類 | | 2、所需技能培訓(xùn) |培訓(xùn)科目 |培訓(xùn)期限 | |行政、人力資源管理工作程序 |一周 | |行政事務(wù)所及管理工作程序、禮儀要|一周 | |求 | | |公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 |一周 | 3. 工作經(jīng)驗要求 |人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力， | |熟練電腦應(yīng)用程序，普通話流利 | 4. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |人力資源助理（人力資源經(jīng)理有需要時兼任人力資源助理 | | |職位） | 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑 問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日 XXXXX生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （RL-03-2001 依據(jù)ISO9001：2000編制） 工作手冊 《人力資源管理制度》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施 人力資源管理制度 員工招聘錄用與離職管理規(guī)則 1. 總則 1. 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)則。 2. 公司招聘和錄用政策 2. 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學(xué)考評，嚴(yán)格擇錄，寧缺勿濫。 3...
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