人力資源部面試規(guī)則
青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠 人力資源部面試章程 企業(yè)的招聘工作是人力資源部門的一項重要工作。在與應聘者交流的同時，人力資源部 代表了我們企業(yè)的形象。為此企業(yè)招聘工作應務必準備充分。 一、面試準備 1、人力資源部應在面試應聘者之前將所有的表格、試題準備完善。 2、人力資源部應在面試應聘者之前籌組面試遴選小組。 3、面試遴選小組應由用人部門負責人、人力資源部負責人、獨立評選人（對招聘職位的 工作有較深刻的了解）組成。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應積極配合其工 作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。 二、評價標準： 1、儀容。 2、人生觀、社會觀、職業(yè)觀。 3、生活設計。 4、人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。 5、個人修養(yǎng)。 6、求職動機。 7、工作經(jīng)驗。 8、相關的專業(yè)知識。 9、語言表達能力。 10、思維邏輯性。 11、應變能力。 12、社交能力。 13、自我認識能力。 14、支配能力。 15、協(xié)調指導能力。 16、責任心、時間觀念與紀律觀念。 17、分析判斷能力。 18、性格特征（好惡以及性格的內外性）。 19、智力與潛能。 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（10分）、優(yōu)（8分）、良好（5分）、良（3分）、差（1分）等 五個等級。單項得分越高，其總分越高。三位面試官的分數(shù)之和除以三得出平均分數(shù)即 為該應聘人員的口試綜合得分。 1、觀察其發(fā)型、衣著、清潔度來評價。 （了解應聘者的儀容） 2、請用兩分鐘的時間介紹一下自己的工作簡歷？ （從應聘者熟悉的地方入手，目的在于使其消除緊張情緒，并考察其語言概括能力） 3、您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物 是？ （了解應聘者的職業(yè)觀、人生觀、社會觀） 4、您為何到本公司應征？ （了解應聘者的求職動機及愿望） 5、您知道本公司有哪些產(chǎn)品嗎？談談您對本企業(yè)的認識。 （了解應聘者對企業(yè)內部組織及行業(yè)狀況的了解程度，側面反映其對本職缺的重視性） 6、您對本職位是否有持久的興趣，會把本行業(yè)視為終身行業(yè)嗎？ （了解應聘者的職業(yè)觀、人格成熟程度） 7、您認為自己所學專業(yè)對本企業(yè)有何幫助？ （了解應聘者相關專業(yè)知識及自信心） 8、您認為自己所應聘的崗位應該有哪些義務？ （了解應聘者責任心、歸屬感及自我認識能力） 9、除應聘您應聘的職位，您對本企業(yè)內何職還感興趣？ （了解應聘者潛能及工作性向） 10、您有什么愛好？您認為這種愛好對人生會有何種幫助？ （了解應聘者反映機敏性及邏輯思維能力） 11、您有哪些要好的朋友？ （了解應聘者社交能力、性格特征、人生觀） 12、在歷史人物中，請您說說您所崇拜的人物？ （了解應聘者其理想、信仰及生活設計） 13、您希望自己的上司是何種工作風格？ (了解應聘者的責任心、紀律性及工作作風) 14、您對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？ （了解應聘者其性格特征） 15、您喜歡平靜的湖泊還是喜歡奔騰的駿馬？ （了解應聘者的時間觀念及性格的內、外性） 16、您何時可以到職？ （了解應聘者可到職時間） 17、您覺得在您原工作崗位干得最出色的一件事情是什么？ （了解應聘者的工作能力及推測其人生觀） 18、您認為自己應聘此職位有何優(yōu)勢？您認為自己的缺點是什么？ （了解應聘者的語言表達能力及自我認識能力） 19、您對您的未來生活有什么樣的愿望？ （了解應聘者的生活設計） 20、您對您從前的同事滿意嗎？ （了解應聘者與同事的相處能力） 21、您從前是否有遭遇過困境？ （了解應聘者的人生經(jīng)歷及適用力） 22、請問您上一就職的工作月薪是多少？ （了解應聘者的薪水狀況） 23、 四、筆試試題 1、按照公司招聘崗位的區(qū)別，由人力資源部與用人部門、獨立評選人聯(lián)合制作筆試 試題。 2、各崗位筆試試題的內容另行制作。 3、筆試試題應與本章程內的評價標準相吻合。 五、面試場所的選擇及環(huán)境控制 1、面試環(huán)境應保持安靜舒適。 2、面試考官的位置應避免背光。 3、應聘者的座位應放在房間中間。 4、面試過程中人員不能隨意走動。 5、面試過程不要被打斷。 六、成績匯總及錄用 1、面試過程中，遴選小組的成員應填寫面試記錄表。 2、以天為單位，面試結束后，遴選小組成員應討論填寫《面試意見表》交公司總經(jīng)理審核 。 3、應聘人員的錄用見《青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠員工招聘管理制度》。 七、其它 1、本章程由人力資源部負責解釋。 2、本章程由企業(yè)管理部負責修正。
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