企業(yè)對安全方案的需求

  文件類別:策劃方案 方案報告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?2K

  下載次數:44

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

企業(yè)對安全方案的需求
|企業(yè)對安全方案的需求 | | | | | [pic]早在20世紀90年代,如果企業(yè)和政府機構希望能具有競爭力,他們就必須對市場需 求作出強有力的響應。這就引發(fā)了依靠互聯網來獲取和共享信息的趨勢。然而,隨著經 濟狀況在近年來所發(fā)生的轉變,市場的焦點又返回到了基本的原則。目前,企業(yè)和政府 領導者們都認識到,對未來增長和生產效率產生最大約束的因素就是網絡安全性和可用 性。 [pic]生產效率為什么如此重要呢?生產效率的提高與營業(yè)收入的增長是直接相關的: o 如果生產效率增長率為2.5%,那么營業(yè)收入每隔三十年就能翻一番。 o 如果生產效率增長率為10%,那么營業(yè)收入每隔七年就能翻一番。 [pic]近年來的經濟挑戰(zhàn)強調的是進一步提高生產效率進而推動未來增長,而基于互聯網 的生產效率工具則取決于網絡安全性和可用性。 網絡的轉型 [pic]在過去,網絡大多是封閉式的,因此比較容易確保其安全性。那時的安全性是取決 于周邊環(huán)境的,因為網絡本身是一個靜態(tài)的環(huán)境。周邊環(huán)境是很容易定義的,網絡智能 是不需要的,而簡單的安全性設備足以承擔封堵安全性漏洞的任務。 [pic] [pic]然而,網絡已經發(fā)生了變化,時至今日,確保網絡安全性和可用性已經成為更加復 雜的任務。市場對于網絡支持居家辦公方式、分支機構連通性、無線移動性和新的企業(yè) 到企業(yè)戰(zhàn)略的需求不斷增加,現代的網絡周邊環(huán)境的封閉性已經被打破。在今天的情況 下,用戶每一次連接到網絡之后,原有的安全狀況就會發(fā)生變化。所以,很多企業(yè)頻繁 地成為網絡犯罪的犧牲品,因為他們的業(yè)務不斷增長,目前所使用的針對早期、不很復 雜的網絡而設計的安全設備都已經無能為力了。 [pic]目前市場中所部署的多數安全解決方案都要求客戶將安全功能與聯網戰(zhàn)略分離開來 ,這樣才能應用不能識別網絡的、不是針對與網絡服務合作而設計的工具。這就使得此 類網絡極其脆弱,在現代黑客所發(fā)起的狡猾的攻擊面前不堪一擊。 泛濫成災的互聯網攻擊 [pic]發(fā)動毀滅性網絡攻擊并不困難。有很多種攻擊工具都可以很容易地從互聯網上找到 和下載。網絡攻擊的次數在迅速增多。據聯邦調查局(FBI)統(tǒng)計,70%的安全犯罪都是由 內部人員實施的。(然而,近期證據還表明,外部攻擊的次數也在增多。) [pic]考慮到業(yè)務的損失和生產效率的下降, 以及排除故障和修復損壞設備所導致的額外開支等方面,對網絡安全的破壞可以是毀滅 性的。此外,嚴重的安全性攻擊還可導致企業(yè)的公眾形象的破壞、法律上的責任、乃至 客戶信心的喪失,并進而造成無法估量的成本損失。 隱私權與安全性立法對行業(yè)的影響 [pic]目前(美國)在醫(yī)療保健(HIPAA)、金融服務(GLBA)和零售(在線隱私權法案)等某些 行業(yè)中,強制實施隱私權和安全性的聯邦法案和相關規(guī)定已經作為法律頒布實行。HIPA A就是"醫(yī)療保險可移植性與可信度法案",到2003年4月,該法案中所規(guī)定的機構都必須 遵守隱私權法規(guī)。該法案中所包括的機構應該以下列方式開始自己的HIPAA規(guī)劃過程:進 行網絡安全性分析(如思科公司所提供的安全性狀況評估)并進行隱私權與商業(yè)策略差距 分析(思科公司生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴可以提供)。
企業(yè)對安全方案的需求
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有