全國2004年10月人力資源管理(一)試題
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共26小題，每小題1分，共26分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1．在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的 （　　　） A．投資增值原理 B．互補(bǔ)合力原理 C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．個(gè)體差異原理 2．現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（　　?。?A．人天生是懶惰的 B．人是為了吃、喝等個(gè)人物質(zhì)利益而勞動的 C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動的 D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人是有社會責(zé)任感、個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿 望的 3．人作為人力資源的基本標(biāo)志是（　　　） A．人的才能 B．人的氣質(zhì) C．人對工作的態(tài)度 D．人的經(jīng)歷 4．從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動的生理?xiàng)l件外，還要有（　　?。?A．社會條件 B．家庭條件 C．年齡條件 D．經(jīng)濟(jì)條件 5．崗位橫向分類的依據(jù)是（　　　） A．業(yè)務(wù)工作性質(zhì) B．工作責(zé)任的輕重程度 C．崗位任職者的資格條件 D．工作環(huán)境 6．找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動而導(dǎo)致 企業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方 法稱為（　　?。?A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 B．德爾菲法 C．趨勢分析法 D．馬爾可夫分析法 7．在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu) 合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（　　?。?A．補(bǔ)充規(guī)劃 B．配備規(guī)劃 C．晉升規(guī)劃 D．職業(yè)規(guī)劃 8．具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變 換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（　　?。?A．膽汁質(zhì) B．多血質(zhì) C．粘液質(zhì) D．抑郁質(zhì) 9．在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁 系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和 監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（　　?。?A．因人設(shè)事原則 B．任職回避原則 C．公務(wù)回避原則 D．地區(qū)回避原則 10．按照單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（　　?。?A．工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn) B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C．成本定額標(biāo)準(zhǔn) D．質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn) 11．根據(jù)計(jì)劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為 （　　?。?A．按照勞動效率定員法 B．按照崗位定員法 C．按照比例定員法 D．按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法 12．人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（　　?。?A．常規(guī)教育 B．繼續(xù)教育 C．文化教育 D．預(yù)科教育 13．綜觀世界各國的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是（　　　） A．政治品德 B．才能 C．工作實(shí)績 D．工作態(tài)度 14．通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào) 整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（　　?。?A．激勵(lì)功能 B．學(xué)習(xí)功能 C．導(dǎo)向功能 D．監(jiān)控功能 15．從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（　　　） A．組織安排 B．領(lǐng)導(dǎo)指揮 C．心理動機(jī) D．別人指使 16．通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的 積極性，這種激勵(lì)方式稱為（　　　） A．目標(biāo)激勵(lì) B．考評激勵(lì) C．榜樣激勵(lì) D．獎懲激勵(lì) 17．按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（　　?。?A．崗位技能工資 B．職務(wù)等級工資 C．結(jié)構(gòu)工資 D．技術(shù)等級工資 18．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（　　?。?A．計(jì)件工資制 B．月工資制 C．周工資制 D．年薪制 19．“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人就不會流動，提出這一理 論的是（　　　） A．美國心理學(xué)家?guī)炜? B．美國管理學(xué)家杜拉克 C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫 20．失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是（　　?。?A．公共福利 B．個(gè)人福利 C．生活福利 D．有償假期 21．員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（　　?。?A．調(diào)任 B．辭職 C．資遣 D．辭退 22．人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是（　　?。?A．崗位輪換 B．辭職 C．辭退 D．資遣 23．我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（　　?。?A．勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系 B．勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 C．勞動者在個(gè)體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系 D．勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系 24．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點(diǎn)是（　　?。?A．群眾性和非訴性 B．咨詢性 C．行政性 D．司法性 25．“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（　　?。?A．認(rèn)同心理 B．模仿心理 C．心理強(qiáng)化 D．心理定勢 26．組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（　　?。?A．精神層 B．物質(zhì)層 C．制度層 D．外顯層 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 27．崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（　　　　　） A．崗類 B．崗群 C．崗系 D．崗級 E．崗等 28．勞動工時(shí)定額的時(shí)間大體可由如下幾個(gè)方面構(gòu)成（　　　　?。?A．作業(yè)時(shí)間 B．照管工作地時(shí)間 C．休息與生理需要時(shí)間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間 E．培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時(shí)間 29．人員保護(hù)的任務(wù)是（　　　　?。?A．保證安全生產(chǎn) B．實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合 C．實(shí)行女工保護(hù) D．組織工傷救護(hù) E．做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作 30．在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（　　　　　） A．員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失 B．員工有違法亂紀(jì)行為 C．女職工休產(chǎn)假，耽誤工作 D．員工在外兼職，影響企業(yè)利益 E．員工因健康原因影響工作 31．我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件是（　　　　?。?A．失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的 B．失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的 C．失業(yè)者移居境外的 D．已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 E．失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 32．人力資源開發(fā) 33．職業(yè)生涯 34．人員甄選 35．社會保險(xiǎn) 36．勞動爭議 四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分） 37．簡述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。 38．簡述輪崗的意義。 39．簡述人員流動對個(gè)人的利弊。 40．簡述國外勞資雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商和談判的基本模式。 41．簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。 五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分） 42．試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。 43．試述人員激勵(lì)的含義及功能。
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