某公司員工薪酬制度
薪酬制度 薪酬機制 本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工 隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀 況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據員工的職務、職稱 、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅 可根據員工個人表現、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源 部執(zhí)行。 工資支付 公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據。每月工作日按22天計算。調入調出員工 工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。公司每月向員 工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內向人力資源部查詢。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 個人所得稅 1.依據國家有關法律法規(guī)，下列各項個人所得，應納個人所得稅： - 工資、薪金所得 - 勞務報酬所得 - 等等… … 2.個人所得稅的稅率及相應算法如下： 個人所得稅=（收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-費用扣除標準）*稅率-速算扣除數 每月凈所得=收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-個人所得稅 |級次 |全月應納稅所得額 |稅率 |速算扣除數 | |1 |不超過500元的 |5% |0 | |2 |超過500元至2000元的部分 |10% |25 | |3 |超過2000元至5000元的部分 |15% |125 | |4 |超過5000元至20000元的部分 |20% |375 | |5 |超過20000元至40000元的部分 |25% |1375 | |6 |超過40000元至60000元的部分 |30% |3375 | |7 |超過60000元至80000元的部分 |35% |6375 | |8 |超過80000元至100000元的部分 |40% |10375 | |9 |超過100000元的部分 |45% |15375 | 工資結構 我公司的工資結構為： 工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 - 社會保險 - 個人所得稅 |編號 |項目 |金額（人民幣元） | |A |年薪 | | |B |月薪 |= A ÷ 12 － C | |C |政府補貼 |= | |D |交通補貼 |= | |E |餐費補貼 |= | |F |增減款 | | |G |社會福利 |養(yǎng)老保險 = | | | |醫(yī)療保險 = | |H |應納稅所得 |= B＋C＋D＋E＋F－G－929 | |I |個人所得稅稅率 | | |J |速扣數 | | |K |個人所得稅 |= H × I － J | |L |實發(fā)工資 |= H ＋1000 － K | 年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。 公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪 。 加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安 排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。加班費隨本月工資一起發(fā)放。25日之 后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。 有關加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班 的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工 資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數 * 小時基本工資=月基本工資/20.92天/8小時
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