關于職工教育培訓管理補充規(guī)定的通知
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關于職工教育培訓管理補充規(guī)定的通知 QZ/RL0010—2003 A/0—2003/01/01 為加大企業(yè)人力資源開發(fā)力度,全面提升職工隊伍業(yè)務技術、技能素質, 鼓勵職工努力學習科學文化知識，創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)核心競爭力，經(jīng)廠部研究 決定，對原巖煙職教[2002]231號《龍巖卷煙廠職工教育培訓管理規(guī)定》部分條文作適當修 改，補充規(guī)定如下： 一、凡屬廠部選派外出參加研究生學歷學位教育、研究生課程班學習、經(jīng)廠部批準 參加我廠委托高校舉辦的學歷教育（包括非本廠委托，但屬廠部要求更改專業(yè)）的職工 ，在學習期間，不扣效益獎。 二、為調動職工學習積極性，鼓勵職工學好各門功課，對參加上述學習的人員,廠部 將從職工個人占用生產(chǎn)工作時間扣除的月獎金中返還部分予以獎勵，具體獎勵標準為： 1.本學期所有科目學習成績及格者（以期末成績?yōu)闇?，補考成績不算，下同），返 還所扣月獎金的60%予以獎勵； 2.本學期所有科目學習成績達70分以上(70≤X＜80)者，返還所扣月獎金的80%予以獎 勵； 3.本學期所有科目學習成績達80分以上（80≤X＜90）者，返還所扣月獎金的100%予 以獎勵； 4.本學期所有科目學習成績達90分以上（90≤X＜100）者，返還所扣月獎金的110%予 以獎勵； 5.以上獎勵每學期末一并兌現(xiàn)。 三、在學習期間，學員出勤視同車間、科室在崗人員同等考核（按人勞部門規(guī)定執(zhí) 行）。 四、本規(guī)定執(zhí)行時間從自2003年1月1日開始。 五、其余有關問題仍按原規(guī)定（巖煙職教[2002]231號文）執(zhí)行。 六、本規(guī)定解釋權歸職教中心。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：郭曉紅 審核人：鄭文鋒 批準人：楊達輝
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