副總裁的職位說明書
“副總裁”的工作描述 |職位名稱：副總裁（海外系統(tǒng)） | |職位代號： | |職責：根據董事會與總裁的戰(zhàn)略規(guī)劃，輔助總裁發(fā)展與實施海外的銷售計劃| |目標： | |所需資格：有10年以上基層管理工作經驗、大學文化程度 | |職務等級：2級（注：總裁為1級，視薪酬而定） | |直屬領導：總裁 | |主要下屬：海外事務子公司總經理、駐外辦事機構主任共 人 | |主要任務： | |輔助總裁對總公司海外事務子公司與駐外機構的全面領導。 | |制定短期、中期（5年）、長期（10年）發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報告 | |。 | |對下屬兩大系統(tǒng)的財務、人事全面負責，有權任免海外事務子公司與駐外機| |構的正、副職高層領導。 | |制定下屬兩大系統(tǒng)的工作規(guī)范與主要考核條例，并根據子公司業(yè)績決定分配| |方案與業(yè)務擴展方案。 | |完成由總裁或董事長根據總公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總裁直接| |負責。 | |工作關系： | |協(xié)調橫向關系：主要是與國內銷售系統(tǒng)、生產系統(tǒng)的副總裁之間的關系，要| |求互相配合，以總公司目標為重，共同對總裁負責。 | |協(xié)調與各職能部門之間的關系：主要是與總公司財務部、發(fā)展戰(zhàn)略部、市場| |開發(fā)部、人力資源部的部長協(xié)調關系，在各專業(yè)領域內要多與他們協(xié)商，聽| |取他們的建議與意見，把他們視為參謀，以保證各專業(yè)領域內工作的順利開| |展。 | |不該直接指揮與本職務沒有直接關系的（如生產子公司、海外機構的某銷售| |部、某財務會計等）崗位，但可以通過正常途徑聽取他們的意見，并向直屬| |下級提出行政處理辦法。 |
副總裁的職位說明書