副總裁（綜合管理）職位說明書
10.副總裁（綜合管理）職位說明書 |職業(yè)名稱 |副總裁（綜合管理） | |文件編號 |GZSM-B02 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |副總裁 |所屬部門 |—— |直接上級職 |總裁 | | | | | |位 | | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |3人 |直接下級職 |部門經(jīng)理 | | | | | |位 | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |總裁 | |可晉升至此的職位 |部門經(jīng)理 | |可相互輪換的職位 |副總裁（業(yè)務(wù)） | 3. 工作說明 1．工作概要 |協(xié)助總裁組織實(shí)施董事會決議或執(zhí)行委員會決議；具體負(fù)責(zé)辦公室、人力資| |源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部的日常管理工作。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定所負(fù)責(zé) |所屬各部門的工作效率| | |部門的總體工作計劃； |。 | | |負(fù)責(zé)公司辦公室、人力資源部、戰(zhàn) | | | |略規(guī)劃部的日常工作； | | | |向總裁提請部門經(jīng)理人員； | | | |協(xié)助總裁擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè) | | | |置方案； | | | |協(xié)助總裁擬訂公司的規(guī)章制度； | | | |協(xié)助總裁執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會做 | | | |出的各項(xiàng)工作決定； | | | |簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 | | |2．承辦 |根據(jù)總裁的安排，管理公司業(yè)務(wù)； |負(fù)責(zé)部門的績效水平。| | |總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。 | | |3．報審后承辦| | | |4．配合 | | | |5．其他 |協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，使有效開 |負(fù)責(zé)部門的績效水平。| | |展工作； | | | |負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理公司重大突發(fā)事 | | | |件。 | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |碩士 |經(jīng)濟(jì)、管理類 | 2．培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |高級經(jīng)營管理課程培訓(xùn)； | | 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 |具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； | |從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平。 | 4．個性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通； | |具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； | |意志堅定，有很強(qiáng)的自信心； | |善于平衡各種利益關(guān)系； | |有較強(qiáng)的決策能力； | |為人正直，誠實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 | 5．其他要求 | |
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