加班工資支付的有關(guān)規(guī)定
關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定 各車間、科室： 為了加強勞動工資的管理，進一步提高勞動工資分配的合理性，根據(jù)《勞動法》和勞 部發(fā)[1994]503號文，以及國家局《轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)[1994]222號文〈關(guān)于國家煙草專賣局所屬 企業(yè)部門工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)〉的通知》等文件精神 ，并結(jié)合我廠的實際情況，對各類加班工資的支付作如下規(guī)定： 1. 加班工時及工資的計算： 1. 根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工作天 數(shù)為21天。由于我廠機關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時間均不足8小時，因此每月 制度工作天數(shù)也不一致。 職工的日（天）工資標準的折算按職工本人月基本工資（即崗位工資）除以月制度工作 天數(shù)計算，職工的工時（1小時）工資標準按日（天）工資標準除以8小時計算。 2. 廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn)且工作時間超 過法定制度工時的，又未安排其他時間給予補休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦 法支付： ①職工在日法定標準時間以外延長工作時間的，按職工日（天）或小時工資標準的150%計 發(fā)加班工資 ②職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時工資標準的200%計發(fā)加班工資； ③職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時工資標準的300%計發(fā)加班工資。 3、法定節(jié)假日的規(guī)定： 根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10天，具體為： 新年1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日） 2. 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時以外的延時加班、 休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按1：1的天數(shù)安排補休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r 間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為： 1. 廠級領(lǐng)導(dǎo)； 2. 全體中層干部； 3. 機關(guān)科室、后勤崗位人員（實行倒班制的人員除外）； 4. 安?？曝浳镅很嚾藛T。 3. 除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時作業(yè) 或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員（不含臨時工），又確實無法 安排補休、調(diào)休的，即①各生產(chǎn)車間的大班長、維修人員、操作工以及輔助工種人員；② 動力車間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟 班作業(yè)人員；③配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗員；④生產(chǎn)科調(diào)度員、成品交接員；⑤設(shè)備科 備件倉管員；⑥供應(yīng)科紙張庫、五金倉管員、電梯工，均執(zhí)行綜合計算工時工作制，以每 季度為周期綜合計算工時，超出規(guī)定工時的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下： 1、根據(jù)每日工作8小時工作制，每月制度工時的，則分別按延時加班、休息日或節(jié)假日 加班付給加班工資。 2. 若每季度累計綜合工時超過季度制度工時的，則分別按延加班、休息日或節(jié)假日 加班付給加班工資。 3、各車間、部門每月的考勤仍正常報送，同時各生產(chǎn)車間每月要填寫一份車間崗位 人員設(shè)置表（R/RL001）。 4、各車間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門根據(jù)季度制度工時計算的辦法，于每季度末向人勞科報送 車間（部門）加班情況匯總表（R /RL003），提供該季度來的加班人員、加班工時等情況，同時，還需報送該季度來，各 職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表（R /RL002），以便核對。 5. 生產(chǎn)科在次月的3日前必須填報當(dāng)月各車間生產(chǎn)加班情況表（R/RL004），以便向 人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動機臺數(shù)以及含與之 配套的部門，如動力車間、工藝質(zhì)管科檢驗員的加班情況，同時提供因故遇正 常生產(chǎn)時間而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說明，作為勞工科計發(fā)加班 工資的依據(jù)。 6. 各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況需要，從嚴控制加班人員，特別是與生產(chǎn)無直接關(guān)系的車 間后勤人員的加班，一律不予認可。加班工資由人勞科根據(jù)季度加班情況，將 加班工時總數(shù)匯入 計算機工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放當(dāng)月的崗 位工資為準計發(fā)加班工資，各部門按實際出勤造冊發(fā)放。 8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計算工時的辦法支付加班工資，其加班情況由其經(jīng)營 部每月提前向人勞科報加班計劃，到月底時再提供實際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次 、加班人員總數(shù)等情況，同時每季度還需再統(tǒng)計匯總后報人勞科，其加班工資于下一季 度的首月隨職工工資一起發(fā)放。 9、出現(xiàn)虛報加班工日（工時）或增報加班人員，則該部門相關(guān)人員加班工資一律取消。 4. 復(fù)烤分廠儲運部、調(diào)撥站倉管員和經(jīng)濟民警的延時加班、休息日和法定節(jié)日加班 ，以及車間維修工的延時和休息日加班均采用加班工資總額包干，具體包干費 按標準以下執(zhí)行： |部 門 |包干費（元/|備 注 | | |月） | | |制絲車間 |3300 |1.車間包干費為設(shè)備維修加班工資，其包干費只| | | |含延時和假日加班。 | | | |2.復(fù)烤分廠儲運部包干費分機烤煙和原煙收購，| | | |原煙收購期間的6—11月份包干費按2倍給予計發(fā) | | | |，殺蟲和收夾板煙等均不再另計加班工資。 | | | |3.經(jīng)濟民警和調(diào)撥站倉管員包干費含一切因故而| | | |停產(chǎn)需支付的加班工資。 | |卷包車間 |9500 | | |成型車間 |1100 | | |動力車間 |1600 | | |經(jīng)濟民警 |3900 | | |復(fù)烤分廠生產(chǎn)部 |5800 | | |復(fù)烤分廠儲運部 |1300 | | |調(diào)撥站倉管員 |800 | | 5. 以上未盡事宜，按國家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 巖煙人勞[2000]第11號文《關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān) 定》同時廢止。 7. 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 8. 本規(guī)定從二OO一年一月一日起執(zhí)行。 附件： 1. 月車間崗位人員設(shè)置表（R/RL001） 2. 車間（部門）職工考勤情況匯總表（R/RL002） 3. 車間（部門）加班情況匯總表（R/RL003） 4. 月各車間生產(chǎn)加班情況表（R/RL004） 龍巖卷煙廠 二00一年二月二十六日
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