勞動合同有關方面的問題
1.勞動者在什么情況下有權獲得經(jīng)濟補償？ （1）根據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當依照國家有 關規(guī)定，對勞動者給予一次性經(jīng)濟補償。 ①經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； ②勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作而被解除勞動合同的； ③勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合 同的； ④勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而被解除勞動合同的； ⑤由于用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同的。 （2）根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由 勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： ①克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； ③低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的： ④解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則？ 根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定精神，勞動關系雙方訂立和變更勞動合同，必須遵循合法原 則、平等自愿和協(xié)商一致的原則。 3.職工違紀被解除勞動合同有無時限要求？ 原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（勞辦發(fā)[1997]15號）第3條規(guī) 定：“《勞動法》第二十五條是關于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定，解除勞動者勞動合同 不是對勞動者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十五條解除與職工的勞動合同，不 能適用《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定，而應依照法律有關解除勞動合同的程序執(zhí)行。 ”這就是說，職工違紀被解除勞動合同不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》有關程序性規(guī)定，如 征求工會的意見，職工代表大會討論通過，在審批時限內(nèi)做出決定等等，而只能按照《勞 動法》及相關勞動規(guī)章和政策關于解除勞動合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。 4.試用期長短應如何掌握？ 根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》（勞部發(fā)[1996] 354號），合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以 上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期 不得超過六十日。 5.開除和除名有什么區(qū)別？ 根據(jù)1984年勞動人事部企業(yè)處的答復意見，開除和除名都是企業(yè)采取的組織處理形式， 但是在性質(zhì)上有一定區(qū)別。開除是企業(yè)對犯有錯誤的職工的最高處分形式。即職工嚴重 違反勞動紀律或觸犯國家法律的，企業(yè)認為其不再具備一個職工應有的條件，根據(jù)有關 規(guī)定取消其在本企業(yè)職工的資格。除名是職工連續(xù)曠工或累計曠工達到一定期限時，企 業(yè)視其為自動與企業(yè)脫離關系，不保留其本企業(yè)職工的資格。職工自動離職與曠工的性 質(zhì)基本相同，一般也采取除名這種處理形式。 6.勞動者在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？ 根據(jù)《勞動法》第25條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[199 5]309號）第39條規(guī)定，勞動者在下列情況下，用人單位解除勞動合同時，可以不支付經(jīng) 濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的； （二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被解除勞動合同的； （三）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害而被解除勞動合同的； （四）被依法追究刑事責任而被解除勞動合同的。 7.什么叫試用期？與哪些職工簽訂勞動合同需要或不需要約定試用期？ 無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號和勞辦力字[1991]40號復函的規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，一般對初次 就業(yè)或再次就業(yè)者約定。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，雙方簽訂勞動合同時，可以不再約定 試用期。企業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動合同時，職工改變工種的，應重新約定試用期；不 改變工種的，不再規(guī)定試用期。重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，不再規(guī) 定試用期；改變工種的，應約定試用期。 8.大中專、技校畢業(yè)生如何約定見習期和試用期？ 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1996] 5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年 的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期 9.由用人單位提出解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號 ）第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù) 勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超 過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 10.在什么情況下勞動合同終止？ 勞動合同的終止，是指勞動合同所規(guī)定的權利義務關系已經(jīng)終止。 根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞 動合同即行終止。”但在實際工作中，遇有下列情形之一，也可終止勞動合同： (1) 勞動關系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動合同成為不可能。如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者 死亡等； (2)經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動合同可由勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止， 一旦裁決書或判決書發(fā)生法律效力，原訂合同的效力即告終了。 (3)勞動者達到法定退休年齡，不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務。這種情況多見于無固定期 限勞動合同。 (4)因不可抗力而終止。勞動合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了當事 人無法預料，或雖能預料而無法防止的不可抗力的情況，致使原訂合同無法繼續(xù)履行， 勞動合同的效力即告終止。 11.勞動者因病或者非因工負傷不能工作而解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第6條和勞動部辦公廳“對《關于執(zhí)行〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉有關 規(guī)定的請示》的答復”（勞辦發(fā)[1995]35號），勞動者因病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定 委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 12.什么叫醫(yī)療期？ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 13.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條（勞部發(fā)[19 94]481號）和勞動部辦公廳《對〈關于執(zhí)行[違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法]有關規(guī) 定的請示〉的答復》（勞辦發(fā)[1995]35號）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者 調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過 十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。 14.變更勞動合同不能達成協(xié)議被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第8條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用 人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng) 濟補償金。 同時，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動局經(jīng)濟補償有關規(guī)定請示的答 復，工作時間不滿一年的，按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。 15.醫(yī)療期限是如何規(guī)定的？ 勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），規(guī)定了 醫(yī)療期限的具體標準，即： （一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為 六個月。 （二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年 以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八 個月；二十年以上的為二十四個月 16.經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第9條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本 單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 同時，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動局經(jīng)濟補償有關規(guī)定請示的答 復，工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。 17.醫(yī)療期是否屆滿如何計算？ 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），對醫(yī)療期 是否屆滿采取以下計算辦法： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計 算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間 計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十八個月內(nèi)累 計病休時間計算。 具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》 （勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行。即： 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從19 95年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期 間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 18.終止勞動合同是否計發(fā)經(jīng)濟補償金？ 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第38條規(guī)定： “勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位 可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號“復函”，“另有規(guī) 定”是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全 民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務院第87號令）中的有關規(guī)定，即 ：凡屬國有企業(yè)職工和國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全 民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng) 濟補償金的規(guī)定。 發(fā)放標準是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活 補助費，最多不得超過十二個月 19.病休期間遇到公休、假日和法定節(jié)日是否扣除？ 根據(jù)勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[199 5]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應計算在病休期 間內(nèi)。 20.職工非因工致殘或患難以治療疾病醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結怎么辦？ 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能 從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動 崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級 的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 21用人單位與勞動者連續(xù)簽訂幾次合同，能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同期內(nèi)的勞 動者違紀行為？ 假設問題是這樣的：在第二個合同期滿時，用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴重違紀行為， 所以續(xù)訂了第三個合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實該職工的違紀事實，便及時按《勞動 法》第25條規(guī)定與之解除了第三個勞動合同。這種做法既合情理，又符合法律規(guī)定，因為 該職工是在用人單位連續(xù)工作，所以用人單位對該職工的管理及給予該職工的相應待遇 也應有連續(xù)性。為此，不能不切實際地要求用人單位認定職工違紀的行為是發(fā)生在哪個 合同期內(nèi)，處理該職工也必須在哪個合同期內(nèi)進行。 22.經(jīng)濟補償金中月工資標準如何確定？ 根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部...
勞動合同有關方面的問題