勞資人事崗位說明書1
崗位說明書 編 號：HR05 崗位名稱：勞資人事 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2. 下級：無 3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)： 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制 度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。 工作職責： 1. 負責公司人力資源計劃的具體實施； 2. 負責人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析； 3. 負責公司人事管理制度的執(zhí)行； 4. 負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)； 5. 應(yīng)用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率； 6. 負責公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案； 7. 負責薪酬管理； 8. 負責住房公積金和社會保險的管理； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 人力資源報表的及時性、準確率。 2. 各種手續(xù)辦理差錯率。 3. 考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。 4. 薪酬管理差錯率。 5. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。 聘用條件： 1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件 ，了解基本財務(wù)知識。 2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作兩年。 所需學(xué)歷：大專以上。
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