勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)
勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) |工作名稱|勞資管理科科長(zhǎng) |直接上級(jí) |人力資源部副經(jīng)理 | |定員 |人 |所轄人員 |人 |工資水平 | | |分析日期|年 月 |分析人 | |批準(zhǔn)人 | | |工作描述 | |工作概要| 理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化，正常化，確 | | |保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等| | |分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強(qiáng)公| | |司有效使用人力資源，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人力資源管理政| | |策。結(jié)合實(shí)際情況，在公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對(duì)公司| | |現(xiàn)存的人力資源管理政策提出意見(jiàn)，并對(duì)改進(jìn)措施提出建議 | |工作職責(zé)| 處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 | | | 公司勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同的規(guī)定 | | | 工資發(fā)展計(jì)劃安排，分配政策的制定 | | | 勞動(dòng)合同的日常管理 | | | 對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)政策等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實(shí) | | |施 | | | 監(jiān)督、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)算的執(zhí)行情況 | | | 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，進(jìn)行商業(yè)性補(bǔ)充的保險(xiǎn)的 | | |預(yù)算，從而制定切合公司實(shí)際的補(bǔ)充保險(xiǎn) | |資格要求 | |因素 |細(xì)分因素 |限定資料 | |知識(shí) |教 育 | 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合 | | | |使用其他學(xué)科的一般知識(shí) | | |經(jīng) 驗(yàn) | 在公司從事人力資源管理工作滿兩年或從事組織工 | | | |作及財(cái)務(wù)工作滿3年；在接手工作前還應(yīng)接受《勞動(dòng)法| | | |》及相關(guān)法規(guī)、政策及財(cái)務(wù)管理等科目的培訓(xùn)（20學(xué) | | | |時(shí)） | | |技 能 | 需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，多數(shù)情況需 | | | |要縱橫領(lǐng)域、知識(shí)面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的| | | |商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需| | | |要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題；需要有創(chuàng)新意識(shí)和| | | |獨(dú)到的判斷能力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力| | | |資源管理能力 | |責(zé)任 |分 析 | 分析公司勞動(dòng)分配制度的合理性，為建立雇員與公 | | | |司間相互信任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行| | | |性方案 | | |協(xié) 調(diào) | 需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的 | | | |業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部| | | |，幾乎與所有職員都有密切的工作聯(lián)系或與部分部門| | | |經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)公司| | | |有一定影響 | | |指 導(dǎo) | 監(jiān)督、指導(dǎo)一般工作人員完成其常規(guī)性的業(yè)務(wù) | |決策能力|人際關(guān)系 | 緊密配合上級(jí)工作和其他管理人員活動(dòng)，接受直接 | | | |上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo) | | |管 理 | 在各種環(huán)境指導(dǎo)下履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督 | | | |下級(jí)開(kāi)展常規(guī)性的工作 | | |財(cái) 務(wù) | 具備較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為工資總額核算，統(tǒng)籌保 | | | |險(xiǎn)的核算提供更新的思路 | |工作環(huán)境|時(shí)間特征 | 上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己 | | | |可以控制和安排 | | |舒 適 性 | | | | |工作時(shí)偶爾會(huì)感覺(jué)不舒適，約占全部時(shí)間的10％～15| | | |％ | | |職業(yè)病與 | 無(wú)職業(yè)病的可能，對(duì)身體不可能造成任何傷害，外 | | |危險(xiǎn)性 |地出差時(shí)可以乘坐飛機(jī)或汽車，本地外出時(shí)可以由公| | | |司派車或是乘坐出租車 | | |均 衡 性 | 所從事的工作不會(huì)忙閑不均 | |工具設(shè)備|辦公用品 |電腦、計(jì)算器、打印機(jī)、碎紙機(jī)、別針、訂書(shū)機(jī)、手| | |與設(shè)備 |機(jī)、呼機(jī) | |責(zé)任 | | | |成功地完成所分配地任務(wù)，建立公平、合理的勞資關(guān)系，從而促進(jìn)公司與雇| |員之間的相互信任，增強(qiáng)公司凝聚力，為使企業(yè)在日趨嚴(yán)峻的社會(huì)壓力中實(shí)| |現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，應(yīng)為公司的人力資源管理提供有利的保障 |
勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)