經(jīng)理薪金步步高
去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標(biāo)題是"給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。"怎么個(gè)"頭等"可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。
關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測(cè)。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的"獵頭公司"只是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開發(fā)業(yè)務(wù)。"
有一點(diǎn)看來是肯定的：亞洲的高級(jí)管理人員將會(huì)遇到更多的這類機(jī)會(huì)，如果說并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。這是一個(gè)簡單的供求關(guān)系問題。一位地區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理說："就是沒有足夠數(shù)量的具備語言和交際能力的高質(zhì)量人才"。他補(bǔ)充道："當(dāng)?shù)厝藢?duì)本地區(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)"。
總之，亞洲的高級(jí)管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是全世界增長最快的，他們也清楚自己對(duì)于這一增長起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報(bào)。
許多人正在得到這一回報(bào)。本地區(qū)大多數(shù)國家的高級(jí)管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說："除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無疑已達(dá)到國際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國家的薪金相比"?？磥韱栴}在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解：
新加坡
本文開頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對(duì)于該城市是一個(gè)很好的聘用條件。CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說："新加坡這一層次的高級(jí)管理人員的人才庫很小，這就驅(qū)使高級(jí)經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。"他說："除此之外，外籍人員薪金較高也對(duì)當(dāng)?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α?quot;
承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。而具有地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的人員的數(shù)目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也會(huì)推動(dòng)其它行業(yè)薪金的上漲。目前對(duì)計(jì)算機(jī)專家的需求很大，對(duì)他們的服務(wù)還有額外酬金。但這種趨勢(shì)不一定會(huì)持續(xù)下去。制造業(yè)的薪水增加較少。
臺(tái)北
這里幾乎所有部門都已經(jīng)提薪。惠悅企業(yè)管理顧客公司臺(tái)灣分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的總經(jīng)理黃世友說："例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。"
對(duì)于臺(tái)北的經(jīng)理人來說，好消息是消費(fèi)價(jià)格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實(shí)際增長。根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺(tái)北生活費(fèi)用比香港高出12％，而去年這兩個(gè)城市的生活費(fèi)用大體相同。
在各類不同的職務(wù)中，人事方面的專業(yè)人員看來薪金很高。按照臺(tái)北諮群企業(yè)管理顧問（Boyden Executive）公司人力資源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的說法，"由于出現(xiàn)工會(huì)和勞工糾紛以及對(duì)勞動(dòng)力在數(shù)量上和質(zhì)量上的要求增高，因而對(duì)合格的人力資源經(jīng)理的需求也很大。"
但是觀察家們懷疑這一趨勢(shì)是否能延續(xù)下去。黃先生說："任何人只要合適就會(huì)當(dāng)上人力資源的負(fù)責(zé)人，其年齡比其它職務(wù)為小。但是臺(tái)灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。大多數(shù)人事經(jīng)理到35歲至40歲就必須變動(dòng)一下工作，以使他們的職業(yè)生涯再往前推進(jìn)一步。"
經(jīng)理薪金步步高