季考績表（主管）
季 度 績 效 考 核 標 準 及 評 分 表 組長(含)以上主管用表 本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現和結 果作出總結，并對需要改進之處提出要求。 |部門： |課別： | |擔任此職時間： |在職時間： | |姓名： |職務： | |上次考核時間： |上次考核分數： | |工號： |考評期間： | | | | |考評主管： |上級主管： | | | | 績效考核流程 1. 獲取必要的信息和工具 1，提出要求和提供及時的反饋 1，做好考核準備 2. 討論重點負責內容 2，及時地批評，指導和鼓勵 2，對員工每一個工作目標考評 3. 記錄工作目標和衡量標準 3，針對實際情況，提出改進方案 3，提出員工總體考核成績 4. 確定每一個目標的輕重緩急 4，依據實際變化，調整目標和進程 4，面談討論員工績效 5. 就工作目標計劃達成一致 5，完成書面內容，確認，簽字 6. 討論制定下期工作發(fā)展計劃 6，上級主管審核，存檔 反饋,建議,改進 |權重 |考核項目 |圍繞公司年度目標，個人年度工作目標和改善計劃填寫，每季至少三項，內容要具體、量化(必要時 | | | |可用附件)。 | | | |二 |本期工作|考核期工作達成狀況 |評分 |得分 | | | | |級 |目標 | | | | | | | |權 | | | | | | | | |重 | | | | | | | | |2 | ％| | | | | | | |3 | ％| | | | | | | |4 | ％| | | | | | | |5 | ％| | | | | | | |6 | ％| | | | | |權重 |考核項目 |目標要求和等級說明 |評分標準|評語 |得分 | | | |1 |具豐富本職及相關知識，且能不斷發(fā)展新觀念、新方法。 |10--9 | | | | |職 | | | | | | |10% |務 | | | | | | | |知 | | | | | | | |識 | | | | | | | | |2 |具本職及相關知識，足以擔當目前職務。 |8－7 | | | | | |3 |僅具本職基本知識，尚可擔當目前職務。 |6－5 | | | | | |4 |所具知識對目前工作尚嫌不夠。 |4－3 | | | | | |5 |本職及相關知識貧乏，不堪應付目前工作。 |2－0 | | | | | |1 |知人善任，能激發(fā)部屬潛能，部門士氣高昂、效率高。 |20－19 | | | | |領 | | | | | | |20% |導 | | | | | | | |能 | | | | | | | |力 | | | | | | | | |2 |能組織與激發(fā)部屬潛力，獲部屬信賴，部門效率良好。 |18－16 | | | | | |3 |基本依職權領導，員工潛能有待進一步激發(fā)。 |15－14 | | | | | |4 |領導力較欠缺，無法整合部屬能力。 |13－12 | | | | | |5 |領導力差，亟待訓練與加強。 |11－0 | | | | |培 |1 |循循善誘，教導有方，員工素質有較大提升。 |15－14 | | | | |養(yǎng) | | | | | | |15% |教 | | | | | | | |導 | | | | | | | |力 | | | | | | | | |2 |能致力于對員工的培養(yǎng)與教導，方法適當，員工素質有一定 |13－12 | | | | | | |提升。 | | | | | | |3 |對員工的培養(yǎng)與教導意識尚可，員工素質略有提升。 |11－10 | | | | | |4 |對員工的培養(yǎng)與教導意識較差。且培養(yǎng)與教導方法亟待改進 |9－8 | | | | | | |。 | | | | | | |5 |對員工的培養(yǎng)意識差，聽之任之。 |7－0 | | | | |團 |1 |團隊意識強，樂于接納，處處以團隊利益為重，對外工作協(xié) |15－14 | | | | |隊 | |調融洽無間。 | | | | |15% |與 | | | | | | | |協(xié) | | | | | | | |調 | | | | | | | | |2 |團隊意識可，能以大局為重，對外工作協(xié)調良好、推行順利 |13－12 | | | | | | |。 | | | | | | |3 |團隊意識有一定欠缺，較不致力于與他人協(xié)調。 |11－10 | | | | | |4 |團隊意識較欠缺，本位意識較濃，對外工作協(xié)調性較差。 |9－8 | | | | | |5 |本位主義嚴重，協(xié)調性差。 |7－0 | | | |本季度特殊成就（選擇項）: | | | | | |考評人總體評語和總評分： | | | | | | | |總分 綜合等級 | |被考評人說明（選擇項）： | |我的簽字證明我已看過以上考評內容。 | | | | | |被考評人簽字 | |日期： |人事部簽收 | |日期： | |考評人簽字 | |日期： |存檔號 | |日期： | |上級主管簽字 | |日期： | | | | | | | | |等級說明|優(yōu) |甲 |乙 |丙 |丁 | | |明顯超越崗位常規(guī)要 |完全符合崗位常規(guī)要 |符合崗位常規(guī)要求； |基本符合常規(guī)崗位要 |未達崗位常規(guī)要求 | | |求；并完全超過預期 |求；全面達成工作目 |保質，保量，按時完 |求；但有所不足；基 |；離工作目標要求 | |定 義 |地達成工作目標 |標，并有所超越。 |成工作目標。 |本達成工作目標，有 |差距大。 | | | | | |所欠缺。 | | | | | | | | | |分布比率|5% |20% |50% |20% |5% | | | | | | | | |分 數 |85分(含)以上 |84－80分 |79－75分 |74－65分 |65分以下 | 下期改進目標（本內容將作為下期考核參考） |下期改進目標 | |序 |需改進內容/要求 |改進時間 | |號 | | | |1 | ...
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