旅游業(yè)股份有限公司人事管理制

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

旅游業(yè)股份有限公司人事管理制
旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度  □ 總則   第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、 調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。   第二條 本規(guī)則所稱之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役 等外,而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者,并經(jīng)以職員任用者為限。   第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。    □ 任免   第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬,由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定,組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員 由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。   第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備,自行甄選,再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定 外,其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。   第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng),均以書面行之,并酌情另行公布。   第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí),應(yīng)填具申請(qǐng)書,由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后, 交總務(wù)部公開召募。   第八條 凡本公司新進(jìn)之職員,無論公開召募或親友之介紹,均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份 (貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后,另行通知考試。   第九條 本公司新進(jìn)職員之考試,依下列方式列之。  ?。ㄒ唬┟嬖嚕悍置嬲劶翱谠?。  ?。ǘ┕P試:分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。   (三)測(cè)驗(yàn):性向測(cè)驗(yàn)。   第十條 經(jīng)筆試合格后,得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要,通知參加面試。   第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng):  ?。ㄒ唬┮M量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松;  ?。ǘ┮私庾约核@知的答案及問題點(diǎn);   (三)了解自己要告訴對(duì)方的問題;  ?。ㄋ模┮鹬貙?duì)方的人格;  ?。ㄎ澹⒖谠嚱Y(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。   第十三條 本公司各級(jí)職員之任用,均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。   第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者,由申請(qǐng)單位主管決定錄用后,即交由人事部門通知報(bào)到試用。   第十五條 凡通知報(bào)到試職人員,應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù):  ?。ㄒ唬├U驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張;  ?。ǘ┨顚懭耸沦Y料表;  ?。ㄈ┨顚懛?wù)志愿書一份;  ?。ㄋ模┍WC書一份;  ?。ㄎ澹狃B(yǎng)親屬報(bào)告表一份。   第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員,應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到,尚因故未能按期報(bào)到者,須 申請(qǐng)延緩報(bào)到,否則即以棄權(quán)論處。   第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。   第十八條 在試用期間內(nèi),如有任何一方對(duì)試用情況不滿,均可隨時(shí)終止試用,試用期滿雙方認(rèn)為 滿意時(shí),由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理,正式通知任用。   第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員,均由公司發(fā)給任職書。   第二十條 本公司各級(jí)職員一概須依本節(jié)之規(guī)定,覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一,并經(jīng)本 公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。   (一)鋪保:資本充實(shí),并經(jīng)合法登記之工商店。  ?。ǘ﹤€(gè)人保:    1.有正式職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。    2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。   第二十一條 本公司新進(jìn)職員,應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。   第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證,限于鋪 保,并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。 第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次,如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保,如有發(fā)現(xiàn)保證人情 形變更時(shí),須重新覓保,不得異議。   第二十四條 保證人之責(zé)任,如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者,保證人應(yīng)負(fù)賠償及 追償?shù)呢?zé)任。  ?。ㄒ唬I(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害;   (二)積欠公款不清者;  ?。ㄈ┨澪g公款公物者;   (四)棄職潛逃者。   第二十五條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位,并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓 保證人,重填保證書。  ?。ㄒ唬┍WC人死亡者;  ?。ǘ┍竟菊J(rèn)為有換保之必要時(shí);  ?。ㄈ┍WC人遷離國(guó)外地區(qū)者;  ?。ㄋ模┍WC人退休;   (五)保證人喪失保證能力者。   第二十六條 保證人如欲退保,應(yīng)直接以書面通知本公司,經(jīng)本公司同意后,被保證人應(yīng)立即覓新保 證人,填妥保證書后,原保證人始能解除責(zé)任.   第二十七條 依規(guī)定換保時(shí),對(duì)于換保以前之責(zé)任,仍由原保證人負(fù)責(zé)。   第二十八條 本公司職員離職時(shí),須經(jīng)一年以后,并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng),始得發(fā)還保證書,在未發(fā) 還保證書之前,保證人之責(zé)任仍然有效。   第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任,除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外,應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利 益,其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。   第三十條 本公司之職員,如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí),可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù),或調(diào) 至本公司所屬其他單位服務(wù),不得借故推諉或拒絕交接。   第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種,在同一部門內(nèi)之調(diào)職,以單位主管人員之許可 行之,事后向人事部門備案,不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意,由人事部門執(zhí) 行。 第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后,應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù),履行就職。   第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí),可申請(qǐng)調(diào)職,但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工 。   第三十四條 本公司各級(jí)主管人員,可由正式專業(yè)人員兼代,但免除兼代時(shí),仍回其本職。   第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí),其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。   第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給,在免除兼代職務(wù)后,無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪 。   第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、退休及當(dāng)然解職六種。   第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí),應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職,但辭職人員必須辦理移交后, 始得離職。   第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下:   (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn);  ?。ǘ?(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職,須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn);  ?。ㄈ┲魅渭?jí)以上各級(jí)主管之辭職,須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn);   第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職:  ?。ㄒ唬┠杲K考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。   (二)連續(xù)曠工三日或年累積六日者。  ?。ㄈI(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。  ?。ㄋ模┺k事不力,疏忽職守有具體事實(shí),其情節(jié)嚴(yán)重者。  ?。ㄎ澹┻`抗命令或擅離職守者。   (六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。   (七)代人及托人打卡簽到三次者。   (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。   (九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。   (十)盜竊公物者。   第四十一條 凡有下列情事之一者,得令其退職或視為自動(dòng)退職。  ?。ㄒ唬┩B毱谙迣脻M未再受聘請(qǐng)者;  ?。ǘ┯|犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者;  ?。ㄈ┥硇乃ト趸謴?fù)健康困難者;  ?。ㄋ模┠隄M60歲者;  ?。ㄎ澹┮驑I(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。   第四十二條 凡有下列情事之一者,得照規(guī)定予以停薪留職。  ?。ㄒ唬┤胛榉壅?;  ?。ǘ┚貌〔挥鷿M6個(gè)月以上者;   (三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者;   第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。   第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職,其撫恤辦法另定。   第四十五條 本公司因下列原因之一,可資遣部分職員。  ?。ㄒ唬┮驑I(yè)務(wù)之緊縮時(shí);   (二)全部或部分停業(yè)時(shí);  ?。ㄈ┮虿豢煽沽χ录毻I(yè)一個(gè)月以上時(shí);  ?。ㄋ模?duì)本身工作不能勝任者;  ?。ㄎ澹┙?jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病,或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。   第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告,預(yù)告之方式如下:  ?。ㄒ唬┰诒竟痉?wù)滿三個(gè)月而未滿一年者,應(yīng)于20日前告知。  ?。ǘ┰诒竟纠^續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者,應(yīng)于30日以前告知。   (三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者,應(yīng)于40日以前告知。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者,為另謀工作,可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出,但每星期不得超過二天。   第四十八條 本公司資遣之職員,除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外,得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。   第四十九條 凡因懲戒而開除,或未依規(guī)定辭職而離職者,不適用本節(jié)之規(guī)定。    □ 薪津   第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放,均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。   第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì),就各單位主管提出之 年度總考績(jī)作適當(dāng)評(píng)價(jià),力求公平合理,并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。   第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算,應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別,應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工 作之難易、責(zé)任之輕重,借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。   第五十三條 本公司薪津分下列各種:  ?。ㄒ唬┍拘剑焊骷?jí)職員之本薪如下表所列,除非物價(jià)波動(dòng)特大外,原則上不予變動(dòng) 。  ?。ǘ┥钛a(bǔ)助費(fèi):系本薪以外,因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助,每年均得隨物價(jià) 指數(shù)調(diào)整。   (三)職務(wù)津貼:各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。   (四)房屋津貼:男性職員于服務(wù)滿一年者,婚后可發(fā)給房屋津貼。   (五)夜班津貼:系生產(chǎn)單位,須在夜間工作者,始得發(fā)給之。   第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位,各職位分為四等 ,各等分為十級(jí)。   第五十五條 各職位等級(jí)之薪津,悉依本條之規(guī)定辦理,其標(biāo)準(zhǔn)如下: 旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級(jí)表 (僅供參考) |職級(jí)等 |4 |3 |2 |1 | |職 |10 |600 |1600 |2600 |3600 | | | | | | | | |員 | | | | | | | |9 |700 |1700 |2700 |3700 | | |8 |800 |1800 |2800 |3800 | | |7 |900 |1900 |2900 |3900 | | |6 |1000 |2000 |3000 |4000 | | |5 |1100 |2100 |3100 |4100 | | |4 |1200 |2200 |3200 |4200 | | |3 |1300 |2300 |3300 |4300 | | |2 |1400 |2400 |3400 |4400 | | |1 |1500 |2500 |3500 |4500 | 旅游業(yè)股從有限公司領(lǐng)班薪資等級(jí)表 ?。▋H供參考) |職級(jí)等 |4 |3 |2 |1 | |領(lǐng) |10 |1200 |2200 |3200 |4200 | | | | | | | | |班 | | | | | | | | | | | | | | |9 |1300 |2300 |3300 |4300 | | |8 |1400 |2400 |3400 |4400 | | |7 |1500 |2500 |3500 |4500 | | |6 |1600 |2600 |3600 |4600 | | |5 |1700 |2700 |3700 |4700 | | |4 |1800 |2800 |3800 |4800 | | |3 |1900 |2900 |3900 |4900 | | |2 |2000 |3000 |4000 |5000 | | |1 |2100 |3100 |4100 |5100 | 旅游業(yè)股份有限公司組長(zhǎng)薪資等級(jí)表 (僅供參考) |職級(jí)等 |4 |3 |2 |1 | |組 |10 |1400 |2400 |3400 |4400 | | | | | | | | |長(zhǎng) | | | | | | | | | | | | | | |9 |1500 |2500 |3500 |4500 | | |8 |1600 |2600 |3600 |4600 | | |7 |1700 |2700 |3700 |4700 | | |6 |1800 |2800 |3800 |4800 | | |5 |1900 |2900 |3900 |4900 | | |4 |2000 |3000 |4000 |5000 | | |3 |2100 |3100 |4100 |5100 | | |2 |2200 |3200 |4200 |5200 | | |1 ...
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