權(quán)值因子判斷表法
|權(quán)值因子判斷表法 | |1、 組成評價(jià)的專家組。包括人事部門的人員、評價(jià)專家以及相關(guān)的其| |他人員。根據(jù)不同的評價(jià)對象和目的，專家構(gòu)成可以不同。 | |2、 制訂評價(jià)指標(biāo)因子判斷表。見下表： | |[pic] | | | |3、 專家填寫權(quán)值因子判斷表。方法如下：將行因子與每列因子相互對| |比，若采用四分制的時(shí)，非常重要的指標(biāo)為4分，比較重要的指標(biāo)為3分| |，同樣重要的為2分，不太重要的為1分，相比很不重要的為0分。 | |4、 對各位專家所填權(quán)值因子判斷表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 | |（1） 計(jì)算每一行評價(jià)指標(biāo)得分值 | |[pic] | |n --評價(jià)指標(biāo)的項(xiàng)數(shù) | | --評價(jià)指標(biāo)I與評價(jià)指標(biāo)j相比時(shí)，指標(biāo)得分值； | | R --專家序號 | |（2） 求評價(jià)指標(biāo)平均分值 | |[pic] | |L--專家人數(shù) | |（3） 評價(jià)指標(biāo)權(quán)值計(jì)算 | |[pic] | | | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
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