淺論人力資源會計
淺論人力資源會計 【主題詞】人力資源會計 人力資源成本會計 人力資源價值會計 確認 計量 報告　無形資產　基本內容 建立條件 【摘要】本文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內容、建立條件等 幾方面對人力資源會計進行了全面的論述。對人力資源成本會計和人力資源價值會計的 關系，人力資源會計屬于無形資產等問題作了一些探討。 　 所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和 方法。它是會計學科發(fā)展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新 型會計理論，自從１９６４年，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計這個概 念之后，通過一大批會計學者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起 一套較完善的理論體系，特別是知識經濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了 歷史性的契機。本文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、其基本內容、建立的條件 等方面內容加以討論。 一．我國建立人力資源會計的必要性。 １．財務信息使用者的需求。知識經濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經營成 敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以 存在與發(fā)展的最根本的動因。 ２.內部管理的需要?，F行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力 資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的 信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。 ３．國家宏觀調控的需要。通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的 人力資源維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投 資的力度，以保持社會經濟發(fā)展的后勁。 ４．.財務會計核算原則的要求。事實上，單從會計核算原則來考慮，現行會計對人力資 源的處理也有諸多不妥，一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發(fā)生制的 原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于 資本性支出，按照權責發(fā)生制的原則，應先予以資本化，然后在各收益期內分期攤銷， 而現行會計的做法卻是將其全部費用化，作為當期費用入帳。這樣的做法在工業(yè)經濟時 代還是可以理解的，因為在工業(yè)經濟時代一方面人力資源會計投資在數額上占總投資的 比重太小，人力資源的重要性難以體現；另一方面，人力資源投資支出的受益期不一辨 別，其受益程度更是難以計量。但在知識經濟時代即將到來，人力資源投資比重日益增 大的今天，再將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。另一方 面，將人力資源投資支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。將人力資 源支出全部作為當期費用，必然導致低估當期盈利，造成決策失誤；同時，當企業(yè)大量 裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失，計入當期費用，但 現行會計并不能反映出這種損失，不利于經營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則 的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。
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