績效管理滿意度調查問卷
績效管理滿意度調查問卷 調查問卷說明： 1. 本滿意度調查問卷包括兩部分內容，第一部分為績效管理基本信息調查，有10個 問題；第二部分為績效管理滿意度調查，有50個問題。 2. 你可以匿名填寫此份調查表。 3. 本調查問卷的密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心作答。 4. 當有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理。 5. 請你按實際情況作答，否則將影響調查結果。 你的姓名： （可以不填） 你的職位： 所在部門： （可以不填） 性 別： 入職年限： 你的年齡： 學歷程度： |題號|答案編號 |題號|答案編號 | 1 |A |B |C |D |E |26 |A |B |C |D |E | |2 |A |B |C |D |E |27 |A |B |C |D |E | |3 |A |B |C |D |E |28 |A |B |C |D |E | |4 |A |B |C |D |E |29 |A |B |C |D |E | |5 |A |B |C |D |E |30 |A |B |C |D |E | |6 |A |B |C |D |E |31 |A |B |C |D |E | |7 |A |B |C |D |E |32 |A |B |C |D |E | |8 |A |B |C |D |E |33 |A |B |C |D |E | |9 |A |B |C |D |E |34 |A |B |C |D |E | |10 |A |B |C |D |E |35 |A |B |C |D |E | |11 |A |B |C |D |E |36 |A |B |C |D |E | |12 |A |B |C |D |E |37 |A |B |C |D |E | |13 |A |B |C |D |E |38 |A |B |C |D |E | |14 |A |B |C |D |E |39 |A |B |C |D |E | |15 |A |B |C |D |E |40 |A |B |C |D |E | |16 |A |B |C |D |E |41 |A |B |C |D |E | |17 |A |B |C |D |E |42 |A |B |C |D |E | |18 |A |B |C |D |E |43 |A |B |C |D |E | |19 |A |B |C |D |E |44 |A |B |C |D |E | |20 |A |B |C |D |E |45 |A |B |C |D |E | |21 |A |B |C |D |E |46 |A |B |C |D |E | |22 |A |B |C |D |E |47 |A |B |C |D |E | |23 |A |B |C |D |E |48 |A |B |C |D |E | |24 |A |B |C |D |E |49 |A |B |C |D |E | |25 |A |B |C |D |E |50 |A |B |C |D |E | | 第一部分：績效管理基本信息調查 （共有10個問題，請按照實際情況回答） 1. 在過去一年中，你的上司對你進行過多少次績效考核？按照你的理解，公司的 績效考核周期是多長時間？ 2．請寫出最近一年來，每次你的績效考核成績，然后對應寫出每次的績效薪酬，看 看它們之間的最大差值是多少？同時計算出績效薪酬占你薪酬總額的百分比是多少？ 3．在你全部的工作時間中，你用于計劃、跟進、溝通、考核的時間大概有多少小時 ？占月（或季度）工作總時間的比例是多少？你考核別人或接受別人考核，又占去了多 少小時的時間？占月（或季度）工作總時間的比例是多少？ 4．在最近一年中，因為優(yōu)秀的績效，你獲得過哪些與眾不同的獎勵？比如加薪、晉 職、培訓或高額的獎金。 5．在最近一年中，因為非常糟糕的績效，你受到過哪些很嚴厲的處罰？比如降薪、 降職、警告或扣罰獎金。 6．公司在績效管理方面有哪些正式的制度？分別寫出這些制度（或文件）的名稱、 制定部門、制定時間、大約字數(shù)及主要內容。 7．公司進行績效管理的最高責任人是誰？責任部門（或機構）是誰？有多少專職人 員？有多少兼職人員？如果你是一個考核者，你有無接受過他們正式的培訓，培訓時間 有多少？ 8．在每個績效考核周期，你需要專門為績效管理工作做哪些特別的工作？比如填表 、開會等。請寫出這些表格和會議的名稱。 9．在過去一年中，如果你對績效考核事件有過投訴，請寫出這個事件及最后的處理 結果。 10．請列舉最近二次績效溝通中，上司給你的優(yōu)缺點評語，各列舉三條。 第二部分：績效管理滿意度調查 （共有50個問題，請選擇其中一個答案） 1. 你對目前公司績效管理系統(tǒng)科學性的評價是 （A）非?？茖W合理 （B）較科學合理 （C）不確定 （D）不夠科學和合理 （E）非常不科學不合理 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. 你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是 （A）非常強的激勵 （B）較強的激勵 （C）不確定 （D）激勵性不夠 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 3. 你對目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價是 （A）非常公正和公平 （B）較公正和公平 （C）不確定 （D）不夠公正和公平 （E）完全不夠公平和公正 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 4. 你對公司目前績效管理系統(tǒng)的先進性的評價是 （A）具有非常好的先進性和遠見性（B）有一定的先進性和遠見性 （C）不確定 （D）有些過時 （E）非常過時 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. 你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益 （A）絕對是廣大員工的利益 （B）部分員工的利益 （C）不確定 （D）少數(shù)人的利益 （E）個別人的利益 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. 你覺得公司目前績效管理系統(tǒng) （A）非常簡潔且易明白 （B）比較簡潔 （C）不確定 （D）有些繁復 （E）非?；逎y懂 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. 你認為公司績效管理制度 （A）促進員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度（B）分配制度 （C）不確定 （D）獎懲制度 （E）不信任員工的一種監(jiān)控制度 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. 你覺得公司的績效管理機制 （A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的 （B）基本上公平公正和公開 （C）不確定 （D）在公平公正和公開性方面，做得較差 （E）在公平公正和公開性方面，做得非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. 公司在績效管理制度的建設上 （A）公司的績效管理制度非常完善（B）大多數(shù)需要的制度都有 （C）不確定 （D）規(guī)章制度較少 （E）沒有建立任何績效方面的管理制度 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 10．公司的績效管理制度的建立和修正 A. 在廣泛調研分析的基礎上進行，非常謹慎和科學 （B）高級管理者憑經驗決策并獨自完成 （C）不確定 （D）有一定的控制手段，但缺少科學性 （E）完全處于失控狀態(tài) 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 11．當上司對你進行績效考核時，你的感受是 （A）非常愉快 （B）比較開心 （C）不確定 （D）有些失落 （E）心情非常糟糕 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 12．你對公司過去一年在績效管理方面開展工作的看法是 （A）卓有成效 （B）基本可以 （C）不確定 （D）較差 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 13．有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是 A. 非常歡迎，積極采納和接受意見 （B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動 （C）不確定 （D）聽聽而已，沒什么改變 （E）非常敏感，盡量壓制 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 14．在過去一年中，績效工資的計算和發(fā)放 A. 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) （B）有一些簡單的考核制度和表格 （C）不確定 （D）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 （E）完全失控 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 15．上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作 A. 開展得非常好 B. 比較好 （C）不確定 （D）不太好 （E）非常差 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 16．你覺得公司大部分員工的辭職 （A）絕對與績效管理無關 （B）和績效管理沒有什么關系 （C）不確定 （D）和績效管理有一定的關系 （E）因績效管理的不合理而直接導致 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 17．你覺得公司一線生產員工對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 18．你覺得公司一般管理人員對他們的業(yè)績和績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 19．你覺得公司技術人員對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 20．你覺得公司高級管理人員對他們的業(yè)績及績效薪酬 （A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定 （D）不太滿意 （E）非常不滿意 如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 21．對績效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態(tài)度是 （A）肯定是核實情況后決定如何處理 （B）以各種理由敷衍過去 （C）不確定 （D）看自己反反復復努力申訴的程度 ...
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