績(jī)效考評(píng)樣本
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
績(jī)效考評(píng)樣本
軟 件 工 程 師 考 評(píng) 表 時(shí)間： 年 月 日 |被考評(píng)人： |考評(píng)人： | |1、重要任務(wù)/滿分：90分 及格分：45分 | |（1）工作量（50%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ?。? | | | |（2）技術(shù)難度（10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ | |?。（ ?。? | | | |（3）新技術(shù)使用情況（10%）：A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | ） E（ ?。? | | | |（4）管理責(zé)任（10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ | |?。（ ?。? | | | |（5）技術(shù)責(zé)任（10%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ） | | | |（6）其他臨時(shí)工作（10%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ?。? | | 分?jǐn)?shù)： | |2、崗位工作/滿分：45分 及格分：22.5分 | |1、編碼水平 |A（ ） B（ ） C（ ） D（ | | |?。（ ） | |2、文檔編寫水平 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | |?。（ ） | |3、建議及接受建議 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | |4、工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | |5、備份源程序 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | |?。（ ?。? | |6、技術(shù)保密 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | | 分?jǐn)?shù)： | |3、工作態(tài)度/滿分：45分 及格分：22.5分 | |互評(píng)分?jǐn)?shù)： | |考評(píng)人評(píng)語(yǔ)： | | | | | |合計(jì)總分： |考評(píng)人簽字： |
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軟 件 工 程 師 考 評(píng) 表 時(shí)間： 年 月 日 |被考評(píng)人： |考評(píng)人： | |1、重要任務(wù)/滿分：90分 及格分：45分 | |（1）工作量（50%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ?。? | | | |（2）技術(shù)難度（10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ | |?。（ ?。? | | | |（3）新技術(shù)使用情況（10%）：A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | ） E（ ?。? | | | |（4）管理責(zé)任（10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ | |?。（ ?。? | | | |（5）技術(shù)責(zé)任（10%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ） | | | |（6）其他臨時(shí)工作（10%）： A（ ） B（ ） C（ ?。（ | |?。（ ?。? | | 分?jǐn)?shù)： | |2、崗位工作/滿分：45分 及格分：22.5分 | |1、編碼水平 |A（ ） B（ ） C（ ） D（ | | |?。（ ） | |2、文檔編寫水平 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | |?。（ ） | |3、建議及接受建議 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | |4、工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | |5、備份源程序 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | |?。（ ?。? | |6、技術(shù)保密 |A（ ） B（ ） C（ ?。（ | | | ） E（ ?。? | | 分?jǐn)?shù)： | |3、工作態(tài)度/滿分：45分 及格分：22.5分 | |互評(píng)分?jǐn)?shù)： | |考評(píng)人評(píng)語(yǔ)： | | | | | |合計(jì)總分： |考評(píng)人簽字： |
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