某銷售公司銷售流程操作技巧
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
某銷售公司銷售流程操作技巧
銷售流程操作技巧 一 銷售前的準備與計劃: (一)、目標的確定: 我們都知道在推銷之前,要制定一份銷售計劃,明確自己的銷售目標,所謂目標 就是我們內(nèi)心對一項工作完成時所預期效果的描繪。業(yè)務員出訪一定要確立目標。一個 好的目標,在銷售過程中應考慮兩個方面: 1、銷售目標:是否要求老客戶增加訂貨量或定貨品種;是否向新客戶提出訂貨 單。 2、行政目標:是否需要收回帳款;是否有投訴或咨詢需要處理;是否需要傳達 公司新政策。 (二)、客戶的選擇: 1、選擇客戶依據(jù):; 應選擇那些在同行里受到尊重、擁有壟斷實力、服務水準最佳、銷售額穩(wěn)定、市場拓展 能力強、有穩(wěn)定顧客群的客戶。 2、客戶等級劃分的依據(jù) 應根據(jù)客戶的資信狀況、經(jīng)營規(guī)模、人員素質(zhì)、倉儲能力、運輸能力、內(nèi)部 管理及組織機構及銷售網(wǎng)絡的覆蓋范圍,對客戶進行等級劃分。再根據(jù)公司政策、市場 狀況等因素決定目標客戶,其作則列為后序名單或順序名單。 3、M、A、N法則 一般可以將準客戶劃分為三級: A級-----最近交易的可能性最大; B級-----有交易的可能性,但還需要時間; C級----依現(xiàn)狀尚難判斷。 判斷A級客戶的M、A、N法則如下: M(MONEY): 即對方是否有錢,或能否向第三者籌措資金。事先要了解對方的經(jīng)濟實力, 不要貿(mào)然行為。 A(AUTHORITY): 即你所極力說服的對象是否有購買的決定權,如果沒有決定權,最終你將是 白費口舌。在銷售介紹的成功過程中,能否準確掌握真正的購買決定者是成功的一個關 鍵。 N(NEED): 即需要,如果對方不需要這種商品,即便有錢有權,你任何鼓動也無效。不過 “需要”彈性很大。一般講,需求是可以創(chuàng)造的,普通的業(yè)務員是去適應需求,而專業(yè)的 業(yè)務員職責不在于只顧客需要與否,而在于刺激和創(chuàng)造出顧客的需求,從而開發(fā)出其內(nèi) 心深處的消費欲望。 (三)、行動計劃的制定: 每個業(yè)務員都管理和控制著一個銷售區(qū)域。為了達到公司制定的銷售量或銷售額, 必須謹慎考慮并計劃行程, 具體步驟如下: 1、客戶分類:可以依據(jù)客戶的重要性和增長潛能分成A、B、C、D四級: A級客戶:應安排在第一個星期出訪,相應的,每日里也應該將重要的客戶安排 在上午拜訪,以利用最佳的腦力和體力。 B級客戶:多是安排在第二星期出訪,出于其數(shù)目較“A”級客戶多,每家的拜訪 次數(shù)會相應減少; C、D級客戶:應安排在第三個星期出訪。 每四個星期應將你的精力集中于客戶服務(維修、技術與操作),貨品陳列收 帳和計劃下個月的工作方面。當然,銷售員也可以據(jù)實情安排ABCD客戶拜訪計劃,如每 日、每周拜訪客戶中既有A、B級客戶,以有C、 D級客戶,但無論怎樣安排銷售人員,應當明確知道,首期就拜訪A級和B級客戶 ,可以使自己及早掌握所需用負責的區(qū)域內(nèi)部分營業(yè)額。由此,也可以幫助你提高信心 和勇氣,面對未來的挑戰(zhàn)。 2、出訪頻率及形式: 作為銷售員,身負完成公司的銷售指標的任務,所以顯而易見,銷售員的銷售 重點應集中于那些“銷出”迅速,賬款回籠及時的客戶。因此,銷售員必須以定點巡回的 方式反復多次地出訪這類客戶,以連續(xù)不斷客戶服務達成我們銷售目標的實現(xiàn)。 在激烈競爭的商場中,更要求銷售員特別應保持極高頻率和足夠數(shù)量的拜訪次 數(shù),以期用穩(wěn)定的營業(yè)額連續(xù)的專業(yè)客戶服務令競爭對手難以介入我們擁有的客戶和市 場。 3、增加出訪比率: 每日出訪客戶的多少,會因業(yè)務員選擇的客戶等級不同而有所區(qū)別。根據(jù)權威 資料統(tǒng)計,很多業(yè)務員每日花在真正銷售呈獻的時間不會超過2小時。按照良好的計劃工 作可以避免在區(qū)域內(nèi)因縱橫交錯的拜訪而導致出訪時間不夠充分。因此,謹慎而周詳?shù)?計劃每日的工作可以增加出訪次數(shù),也可以確保每次出記訪更有實效。最理想的是每日 的出訪行程都預先訂下,且保證每次出訪安排都是最經(jīng)濟、最有效的。 (四)、制定行動計劃的注意事項 : 我們都知道在推銷之前,要制定一份銷售計劃制定計劃會使你心有成竹,但是說 面對不同的顧客時只用同一份計劃就可以 ,而是要因人而異。所以在制定計劃之時,要注意以下幾個方面: 1、要有某些特別的提案。 你要想把商品順利地推銷出去,就得在每次訪問的時候準備好特別的銷售計劃。換句話 說,你面對準顧客的時候,必須有個“針對他而計劃好的某些特別的提案?!?2、你不能光靠普通的商品說明。 你打算向準顧客施展的說明,必須是因人而異的說明完全符合各個準顧客特性 的說明。這就是說,你必須具備:“訪問那個人的特殊理由”。 即要清楚以下問題: ⑴、我要向他說(訴求)什么? ⑵、我要說服他做什么? ⑶、我打算采取什么“方法”促其實現(xiàn)? ⑷、怎樣準備“訪問的理由”,這些“訪問理由”必須內(nèi)容都不一樣。 也許,你認為這是相當難的事,事實上,只要你決心寫出來,做這個作業(yè)你只需花費15 分鐘。別小看了這個作業(yè)。它會點燃你的斗志,使你不斷產(chǎn)生各種銷售計劃。 當你準備好這份特別銷售計劃后,就要接見你的顧客了,這時你要給自己二分鐘的時間 ,在腦子里想一下下這些事情: 1、要提醒自己銷售的目的,即幫助人們對他們所購買的產(chǎn)品感到滿意,并對他們 自己的購買抉擇感到是一種明智之舉。 2、設想一下會發(fā)生的事情: ⑴、想象自己穿上了顧客的鞋子在走路,也就是站在顧客的高度來考慮問題。 ⑵、想象自己的產(chǎn)品、服務或建議的優(yōu)越性,并想象如何運用這些優(yōu)越性去滿足顧客的需 要。 ⑶、想象一個美好的結(jié)局,自己的顧客獲得了他們所希望得到的感受,即對他們所購買的 商品及對他們自己所做出的選擇均感滿意。 ⑷、想象自己的愿望也實現(xiàn)了,這就是在輕松的氣氛中以較少的氣力銷售了更多的商品。 (五)、成功邀約的五個法則: 推銷員成功的邀約是有效行銷的第一步。怎樣邁好這關鍵的臺階呢?有經(jīng)驗者為 此總結(jié)了五個法則,它可成為行銷者的階梯。 1、電話邀約: 該邀約方式適用于所發(fā)掘的對象,也就是潛在客戶。 使用這種激勵方法要注意: 拿起電話聽筒前,要精心做好準備,了解他上、下班的時間以及他的近況。 要以興奮愉悅的心情打電話。 跟對方約好時間和地點后,就應趕快結(jié)束談話。 不要說出生意內(nèi)容,以免產(chǎn)生誤會或反效果。 2、當面邀約: 該邀約方式適用于故意安排的推薦對象或不約相遇的朋友。 使用這種方法的要訣是: 不要開口就談生意上的事,要先閑話家常,敘敘舊,再言歸正傳。 3、強勢邀約: 該邀約方式適用于久約不至的好友。有時好友久約下來,這時,你可在不影響友誼的情 況下以較強的口氣告訴他,要他考慮你所經(jīng)營的生意,并要求他與你會面。 4、態(tài)度誠懇: 無論你使用何種邀約方式,態(tài)度都應該是誠懇的,誠懇的態(tài)度會使顧客對你產(chǎn) 生好感,增加對你的信任度。 5、口氣親切 親切的口氣能愉悅?cè)说纳硇?。人在心情舒暢的時候容易接受他人的要求,而冷 漠的口吻則能讓人心生不快。一個心情不愉快的人,是不會接受他人的邀請的。 (六)、制定自己的標準說法: 使推銷說法精進的第一步是:事先靠自己編出一套“說法大要”,且有數(shù)年推銷經(jīng)驗 的推銷員,通常在不知不覺中已把洽談中的一部分加以標準化。也就是說,不斷與不同 對象的顧客洽談的時候,他就背熟了其中的一部分,且在任何洽談中都習慣地使用它。 亦即,自然而然地洽談過程中,對自己的推銷說法賦予某種“模型。 現(xiàn)在我們要研究的并不是無意識中讓它存在,而是有意識地(刻意)造出這個“模 型”。這就要事先編好“說法的大要,在推銷上我們稱之為“標準說法”。 把推銷時自己要說的話標準化,它的好處頗多。例如:有了不必靠死背,卻能靈 活運用的“標準說法”,你在推銷的時候,就能成竹在胸,從容應答。在不斷重復使用同 樣的話術時,多余的部分就漸漸被刪減,最后成為精簡有序的推銷說法。你在推銷的時 候,每一句話都會變得自然而且條理分明,這樣,就不會發(fā)生搪塞一時或是信口胡言的 情況了。 怎樣編造“標準說法”? 1、先寫出來再說。 只要動筆把你要說的話先寫出來,透過這種“寫”的過程,原是在你腦里如一片 輕霧般抓不到頭尾的東西,西,就能被整理出一個頭緒來。 2、把初稿再三看過,聽聽別人的意見或是參考有關的書籍,將它做適度的修正。 3、練習。 (1)、發(fā)出聲音,讀讀看。 (2)、利用錄音機,聽聽看。 (3)、實地使用,在訪問顧客之前,先預習一次,然后實地使用看看再修正。 (4)、實地使用之后,對下列事項加以檢查: 哪些地方不妥?能不能改得更好? 顧客的反應如何? (七)、訪前準備: 1、物品準備: 含產(chǎn)品樣品、公司及產(chǎn)品資料、報價單、合同書、名片、小禮品等等。這些物品 內(nèi)容可以統(tǒng)稱為拜訪包,訪前必須對拜訪包進行仔細檢查,以防遺漏必用物品。 2、信息準備: 主要為客戶方面的信息,同時還包括競爭產(chǎn)品方面的信息,知已知彼,才能有 的放矢。 3、形象及心態(tài)準備: 訪前一定要檢查和調(diào)整自身的形象與心態(tài),形象和心態(tài)是拜訪質(zhì)量的重要因素。 4、明確訪問的目的,由此來決定說話的重點。 (八)、行銷時運用謀略技巧 : 曾有人說過這樣一句話:“如果你有權勢,就用權勢去壓倒對手;如果你有金錢 ,你就用金錢去戰(zhàn)勝對手;如果你既無權勢,又無金錢,那就得運用謀略?!敝\略就是“ 出其不意,攻其不備?!币簿褪钦f,乘對方還沒有防備之時,發(fā)動進攻,行動出乎對方意 料之外。商場如戰(zhàn)場,有謀者勝。推銷時不例外。怎樣運用謀略呢?下面我們給大家介 紹一些方法,以助你在無權無錢的條件下取得成功。 1、欲擒故縱謀略: 欲擒故縱,“擒”是目的,“縱”是手段。怎樣運用這“縱”的手段呢? 訣竅是:當你和顧客交談時,可以表現(xiàn)出一種漫不經(jīng)心的態(tài)度,就是說對能否 向他推銷出商品表現(xiàn)得毫不在意。這種態(tài)度很能引起顧客的興趣。 為什么會這樣呢?道理并不復雜。 如果推銷員在推銷時并不認真推銷,顧客就會認為行銷員推銷的商品市場前景 看好,“皇帝的女兒不愁嫁,或者認為推銷員怠慢自己。前一心理,會調(diào)動起他的購買欲 ;后一心理,會增強他的表現(xiàn)欲,他會想方設法讓他人看到推銷員是怎樣失職,也就是 說想表現(xiàn)自己作為一名重要人物是怎樣被漫不經(jīng)心的推銷員怠慢的。但不管什么心理, 給推銷員帶來的都是成功的機會。 這種謀略尤其適用于那些剛愎自用、自以為是的顧客,所以,推銷員要注意學 會使用這一謀略。 2、激發(fā)情感謀略 激發(fā)情感謀略,也可稱“激將謀略”。它的內(nèi)涵是:用富有刺激性的語言來激發(fā) 對方的某種情感,讓對方的情緒發(fā)生沖動,失去理智,在沖動的情緒的驅(qū)使下去做某種 我們期望他去做的事。 比如,在美國某商店,一對夫婦對一只鉆戒很感興趣,但嫌價格太貴,便猶豫不決。售 貨員見此情形,便對他們說:“有位總統(tǒng)夫人也是對這只戒指愛不釋手,只因為貴沒買” 。這對夫婦聽了這話,馬上掏出錢來,買下了這只昂貴的鉆戒,而且還得意非常。 俗話說:“勸將不如激將。”如果那位售貨員從正面開導勸說,那對夫婦未必能 下決心買下那枚鉆戒。而反面的激將法,倒促使他們下了決心。因為人都有自尊心,榮 譽感,這對夫婦也不例外。當他們聽說某總總統(tǒng)夫人也喜歡這枚鉆戒,但因為太貴沒買 時,強烈的自尊、爭強心被激發(fā)了出來。于是,售貨員便達到了目的。 激將法雖然是行銷談判中常用的語言謀略,但它也是有局限性,值得推銷員們 注意: (1)使用激將法要看準對象。 激將法并不適用于任何人。一般說來,它多適用于哪些談判經(jīng)驗不太豐富 ,且容易感情用事的人身上。至于那些辦事穩(wěn)重、富于理智的經(jīng)驗老成者,激將法就很 難在他們的身上發(fā)揮作用。而對于那些故事謹小慎微、自卑感強、性格內(nèi)向的人,也不 適宜用激將法。因為富有刺激性的語言會被他們誤認為是對他們的挖苦、嘲笑,并極可 能導致怨恨心理。所以,使用激將法要看準對象。 (2)使用激將法言辭要有講究。 并不是有什么語言都可以激發(fā)起對方的情感的。鋒芒太露、太刻薄,容易 形成對抗心理;而語言無力,不痛不癢,則又難能讓對方的情感產(chǎn)生波動。因此,在使 用激將法時,一定要注意言辭的“度”。既防止“過”,又避免不及。 (3)使用激將法要顧及態(tài)度因素 必須指出的是,“激將”一般用的是言辭,而不是“態(tài)度”,切不可為了激將 而甩臉子、拍桌子,這不僅有損談判者的風度,還可能讓對方產(chǎn)生厭惡的心理。據(jù)有關 方面記載,赫魯曉夫在談判時常用摔鞋子的手段來刺激對手,結(jié)果,不僅沒達到目的, 還成為談判界的笑話。 3、事例啟迪謀略 所謂事例啟迪謀略就是在說服對方時,不正面直說,而是列舉一些類似的事件,讓 對方借鑒,從中受到啟迪,領悟道理,使之接受你的意見。 4、借“磚”敲門謀略 在形形色色的行業(yè)中,行銷行業(yè)屬于最艱難的行業(yè)之一。許多推銷員要推銷他 ...
某銷售公司銷售流程操作技巧
銷售流程操作技巧 一 銷售前的準備與計劃: (一)、目標的確定: 我們都知道在推銷之前,要制定一份銷售計劃,明確自己的銷售目標,所謂目標 就是我們內(nèi)心對一項工作完成時所預期效果的描繪。業(yè)務員出訪一定要確立目標。一個 好的目標,在銷售過程中應考慮兩個方面: 1、銷售目標:是否要求老客戶增加訂貨量或定貨品種;是否向新客戶提出訂貨 單。 2、行政目標:是否需要收回帳款;是否有投訴或咨詢需要處理;是否需要傳達 公司新政策。 (二)、客戶的選擇: 1、選擇客戶依據(jù):; 應選擇那些在同行里受到尊重、擁有壟斷實力、服務水準最佳、銷售額穩(wěn)定、市場拓展 能力強、有穩(wěn)定顧客群的客戶。 2、客戶等級劃分的依據(jù) 應根據(jù)客戶的資信狀況、經(jīng)營規(guī)模、人員素質(zhì)、倉儲能力、運輸能力、內(nèi)部 管理及組織機構及銷售網(wǎng)絡的覆蓋范圍,對客戶進行等級劃分。再根據(jù)公司政策、市場 狀況等因素決定目標客戶,其作則列為后序名單或順序名單。 3、M、A、N法則 一般可以將準客戶劃分為三級: A級-----最近交易的可能性最大; B級-----有交易的可能性,但還需要時間; C級----依現(xiàn)狀尚難判斷。 判斷A級客戶的M、A、N法則如下: M(MONEY): 即對方是否有錢,或能否向第三者籌措資金。事先要了解對方的經(jīng)濟實力, 不要貿(mào)然行為。 A(AUTHORITY): 即你所極力說服的對象是否有購買的決定權,如果沒有決定權,最終你將是 白費口舌。在銷售介紹的成功過程中,能否準確掌握真正的購買決定者是成功的一個關 鍵。 N(NEED): 即需要,如果對方不需要這種商品,即便有錢有權,你任何鼓動也無效。不過 “需要”彈性很大。一般講,需求是可以創(chuàng)造的,普通的業(yè)務員是去適應需求,而專業(yè)的 業(yè)務員職責不在于只顧客需要與否,而在于刺激和創(chuàng)造出顧客的需求,從而開發(fā)出其內(nèi) 心深處的消費欲望。 (三)、行動計劃的制定: 每個業(yè)務員都管理和控制著一個銷售區(qū)域。為了達到公司制定的銷售量或銷售額, 必須謹慎考慮并計劃行程, 具體步驟如下: 1、客戶分類:可以依據(jù)客戶的重要性和增長潛能分成A、B、C、D四級: A級客戶:應安排在第一個星期出訪,相應的,每日里也應該將重要的客戶安排 在上午拜訪,以利用最佳的腦力和體力。 B級客戶:多是安排在第二星期出訪,出于其數(shù)目較“A”級客戶多,每家的拜訪 次數(shù)會相應減少; C、D級客戶:應安排在第三個星期出訪。 每四個星期應將你的精力集中于客戶服務(維修、技術與操作),貨品陳列收 帳和計劃下個月的工作方面。當然,銷售員也可以據(jù)實情安排ABCD客戶拜訪計劃,如每 日、每周拜訪客戶中既有A、B級客戶,以有C、 D級客戶,但無論怎樣安排銷售人員,應當明確知道,首期就拜訪A級和B級客戶 ,可以使自己及早掌握所需用負責的區(qū)域內(nèi)部分營業(yè)額。由此,也可以幫助你提高信心 和勇氣,面對未來的挑戰(zhàn)。 2、出訪頻率及形式: 作為銷售員,身負完成公司的銷售指標的任務,所以顯而易見,銷售員的銷售 重點應集中于那些“銷出”迅速,賬款回籠及時的客戶。因此,銷售員必須以定點巡回的 方式反復多次地出訪這類客戶,以連續(xù)不斷客戶服務達成我們銷售目標的實現(xiàn)。 在激烈競爭的商場中,更要求銷售員特別應保持極高頻率和足夠數(shù)量的拜訪次 數(shù),以期用穩(wěn)定的營業(yè)額連續(xù)的專業(yè)客戶服務令競爭對手難以介入我們擁有的客戶和市 場。 3、增加出訪比率: 每日出訪客戶的多少,會因業(yè)務員選擇的客戶等級不同而有所區(qū)別。根據(jù)權威 資料統(tǒng)計,很多業(yè)務員每日花在真正銷售呈獻的時間不會超過2小時。按照良好的計劃工 作可以避免在區(qū)域內(nèi)因縱橫交錯的拜訪而導致出訪時間不夠充分。因此,謹慎而周詳?shù)?計劃每日的工作可以增加出訪次數(shù),也可以確保每次出記訪更有實效。最理想的是每日 的出訪行程都預先訂下,且保證每次出訪安排都是最經(jīng)濟、最有效的。 (四)、制定行動計劃的注意事項 : 我們都知道在推銷之前,要制定一份銷售計劃制定計劃會使你心有成竹,但是說 面對不同的顧客時只用同一份計劃就可以 ,而是要因人而異。所以在制定計劃之時,要注意以下幾個方面: 1、要有某些特別的提案。 你要想把商品順利地推銷出去,就得在每次訪問的時候準備好特別的銷售計劃。換句話 說,你面對準顧客的時候,必須有個“針對他而計劃好的某些特別的提案?!?2、你不能光靠普通的商品說明。 你打算向準顧客施展的說明,必須是因人而異的說明完全符合各個準顧客特性 的說明。這就是說,你必須具備:“訪問那個人的特殊理由”。 即要清楚以下問題: ⑴、我要向他說(訴求)什么? ⑵、我要說服他做什么? ⑶、我打算采取什么“方法”促其實現(xiàn)? ⑷、怎樣準備“訪問的理由”,這些“訪問理由”必須內(nèi)容都不一樣。 也許,你認為這是相當難的事,事實上,只要你決心寫出來,做這個作業(yè)你只需花費15 分鐘。別小看了這個作業(yè)。它會點燃你的斗志,使你不斷產(chǎn)生各種銷售計劃。 當你準備好這份特別銷售計劃后,就要接見你的顧客了,這時你要給自己二分鐘的時間 ,在腦子里想一下下這些事情: 1、要提醒自己銷售的目的,即幫助人們對他們所購買的產(chǎn)品感到滿意,并對他們 自己的購買抉擇感到是一種明智之舉。 2、設想一下會發(fā)生的事情: ⑴、想象自己穿上了顧客的鞋子在走路,也就是站在顧客的高度來考慮問題。 ⑵、想象自己的產(chǎn)品、服務或建議的優(yōu)越性,并想象如何運用這些優(yōu)越性去滿足顧客的需 要。 ⑶、想象一個美好的結(jié)局,自己的顧客獲得了他們所希望得到的感受,即對他們所購買的 商品及對他們自己所做出的選擇均感滿意。 ⑷、想象自己的愿望也實現(xiàn)了,這就是在輕松的氣氛中以較少的氣力銷售了更多的商品。 (五)、成功邀約的五個法則: 推銷員成功的邀約是有效行銷的第一步。怎樣邁好這關鍵的臺階呢?有經(jīng)驗者為 此總結(jié)了五個法則,它可成為行銷者的階梯。 1、電話邀約: 該邀約方式適用于所發(fā)掘的對象,也就是潛在客戶。 使用這種激勵方法要注意: 拿起電話聽筒前,要精心做好準備,了解他上、下班的時間以及他的近況。 要以興奮愉悅的心情打電話。 跟對方約好時間和地點后,就應趕快結(jié)束談話。 不要說出生意內(nèi)容,以免產(chǎn)生誤會或反效果。 2、當面邀約: 該邀約方式適用于故意安排的推薦對象或不約相遇的朋友。 使用這種方法的要訣是: 不要開口就談生意上的事,要先閑話家常,敘敘舊,再言歸正傳。 3、強勢邀約: 該邀約方式適用于久約不至的好友。有時好友久約下來,這時,你可在不影響友誼的情 況下以較強的口氣告訴他,要他考慮你所經(jīng)營的生意,并要求他與你會面。 4、態(tài)度誠懇: 無論你使用何種邀約方式,態(tài)度都應該是誠懇的,誠懇的態(tài)度會使顧客對你產(chǎn) 生好感,增加對你的信任度。 5、口氣親切 親切的口氣能愉悅?cè)说纳硇?。人在心情舒暢的時候容易接受他人的要求,而冷 漠的口吻則能讓人心生不快。一個心情不愉快的人,是不會接受他人的邀請的。 (六)、制定自己的標準說法: 使推銷說法精進的第一步是:事先靠自己編出一套“說法大要”,且有數(shù)年推銷經(jīng)驗 的推銷員,通常在不知不覺中已把洽談中的一部分加以標準化。也就是說,不斷與不同 對象的顧客洽談的時候,他就背熟了其中的一部分,且在任何洽談中都習慣地使用它。 亦即,自然而然地洽談過程中,對自己的推銷說法賦予某種“模型。 現(xiàn)在我們要研究的并不是無意識中讓它存在,而是有意識地(刻意)造出這個“模 型”。這就要事先編好“說法的大要,在推銷上我們稱之為“標準說法”。 把推銷時自己要說的話標準化,它的好處頗多。例如:有了不必靠死背,卻能靈 活運用的“標準說法”,你在推銷的時候,就能成竹在胸,從容應答。在不斷重復使用同 樣的話術時,多余的部分就漸漸被刪減,最后成為精簡有序的推銷說法。你在推銷的時 候,每一句話都會變得自然而且條理分明,這樣,就不會發(fā)生搪塞一時或是信口胡言的 情況了。 怎樣編造“標準說法”? 1、先寫出來再說。 只要動筆把你要說的話先寫出來,透過這種“寫”的過程,原是在你腦里如一片 輕霧般抓不到頭尾的東西,西,就能被整理出一個頭緒來。 2、把初稿再三看過,聽聽別人的意見或是參考有關的書籍,將它做適度的修正。 3、練習。 (1)、發(fā)出聲音,讀讀看。 (2)、利用錄音機,聽聽看。 (3)、實地使用,在訪問顧客之前,先預習一次,然后實地使用看看再修正。 (4)、實地使用之后,對下列事項加以檢查: 哪些地方不妥?能不能改得更好? 顧客的反應如何? (七)、訪前準備: 1、物品準備: 含產(chǎn)品樣品、公司及產(chǎn)品資料、報價單、合同書、名片、小禮品等等。這些物品 內(nèi)容可以統(tǒng)稱為拜訪包,訪前必須對拜訪包進行仔細檢查,以防遺漏必用物品。 2、信息準備: 主要為客戶方面的信息,同時還包括競爭產(chǎn)品方面的信息,知已知彼,才能有 的放矢。 3、形象及心態(tài)準備: 訪前一定要檢查和調(diào)整自身的形象與心態(tài),形象和心態(tài)是拜訪質(zhì)量的重要因素。 4、明確訪問的目的,由此來決定說話的重點。 (八)、行銷時運用謀略技巧 : 曾有人說過這樣一句話:“如果你有權勢,就用權勢去壓倒對手;如果你有金錢 ,你就用金錢去戰(zhàn)勝對手;如果你既無權勢,又無金錢,那就得運用謀略?!敝\略就是“ 出其不意,攻其不備?!币簿褪钦f,乘對方還沒有防備之時,發(fā)動進攻,行動出乎對方意 料之外。商場如戰(zhàn)場,有謀者勝。推銷時不例外。怎樣運用謀略呢?下面我們給大家介 紹一些方法,以助你在無權無錢的條件下取得成功。 1、欲擒故縱謀略: 欲擒故縱,“擒”是目的,“縱”是手段。怎樣運用這“縱”的手段呢? 訣竅是:當你和顧客交談時,可以表現(xiàn)出一種漫不經(jīng)心的態(tài)度,就是說對能否 向他推銷出商品表現(xiàn)得毫不在意。這種態(tài)度很能引起顧客的興趣。 為什么會這樣呢?道理并不復雜。 如果推銷員在推銷時并不認真推銷,顧客就會認為行銷員推銷的商品市場前景 看好,“皇帝的女兒不愁嫁,或者認為推銷員怠慢自己。前一心理,會調(diào)動起他的購買欲 ;后一心理,會增強他的表現(xiàn)欲,他會想方設法讓他人看到推銷員是怎樣失職,也就是 說想表現(xiàn)自己作為一名重要人物是怎樣被漫不經(jīng)心的推銷員怠慢的。但不管什么心理, 給推銷員帶來的都是成功的機會。 這種謀略尤其適用于那些剛愎自用、自以為是的顧客,所以,推銷員要注意學 會使用這一謀略。 2、激發(fā)情感謀略 激發(fā)情感謀略,也可稱“激將謀略”。它的內(nèi)涵是:用富有刺激性的語言來激發(fā) 對方的某種情感,讓對方的情緒發(fā)生沖動,失去理智,在沖動的情緒的驅(qū)使下去做某種 我們期望他去做的事。 比如,在美國某商店,一對夫婦對一只鉆戒很感興趣,但嫌價格太貴,便猶豫不決。售 貨員見此情形,便對他們說:“有位總統(tǒng)夫人也是對這只戒指愛不釋手,只因為貴沒買” 。這對夫婦聽了這話,馬上掏出錢來,買下了這只昂貴的鉆戒,而且還得意非常。 俗話說:“勸將不如激將。”如果那位售貨員從正面開導勸說,那對夫婦未必能 下決心買下那枚鉆戒。而反面的激將法,倒促使他們下了決心。因為人都有自尊心,榮 譽感,這對夫婦也不例外。當他們聽說某總總統(tǒng)夫人也喜歡這枚鉆戒,但因為太貴沒買 時,強烈的自尊、爭強心被激發(fā)了出來。于是,售貨員便達到了目的。 激將法雖然是行銷談判中常用的語言謀略,但它也是有局限性,值得推銷員們 注意: (1)使用激將法要看準對象。 激將法并不適用于任何人。一般說來,它多適用于哪些談判經(jīng)驗不太豐富 ,且容易感情用事的人身上。至于那些辦事穩(wěn)重、富于理智的經(jīng)驗老成者,激將法就很 難在他們的身上發(fā)揮作用。而對于那些故事謹小慎微、自卑感強、性格內(nèi)向的人,也不 適宜用激將法。因為富有刺激性的語言會被他們誤認為是對他們的挖苦、嘲笑,并極可 能導致怨恨心理。所以,使用激將法要看準對象。 (2)使用激將法言辭要有講究。 并不是有什么語言都可以激發(fā)起對方的情感的。鋒芒太露、太刻薄,容易 形成對抗心理;而語言無力,不痛不癢,則又難能讓對方的情感產(chǎn)生波動。因此,在使 用激將法時,一定要注意言辭的“度”。既防止“過”,又避免不及。 (3)使用激將法要顧及態(tài)度因素 必須指出的是,“激將”一般用的是言辭,而不是“態(tài)度”,切不可為了激將 而甩臉子、拍桌子,這不僅有損談判者的風度,還可能讓對方產(chǎn)生厭惡的心理。據(jù)有關 方面記載,赫魯曉夫在談判時常用摔鞋子的手段來刺激對手,結(jié)果,不僅沒達到目的, 還成為談判界的笑話。 3、事例啟迪謀略 所謂事例啟迪謀略就是在說服對方時,不正面直說,而是列舉一些類似的事件,讓 對方借鑒,從中受到啟迪,領悟道理,使之接受你的意見。 4、借“磚”敲門謀略 在形形色色的行業(yè)中,行銷行業(yè)屬于最艱難的行業(yè)之一。許多推銷員要推銷他 ...
某銷售公司銷售流程操作技巧
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695