論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響
論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響 | | |發(fā)布時間： 2003-3-16 作者：劉永澤 戴軍 | |　　[摘要]　進入知識經(jīng)濟時代，人作為一種資源越來越受到重視，人 | |力資源會計的重要性也突兀而出。然而，知識經(jīng)濟時代的人力資源會計 | |又顯現(xiàn)出與以往不同的特點。本文立足于這些特點提出知識經(jīng)濟時代人 | |力資源會計的發(fā)展方向，并結(jié)合具體問題提出解決方法。 | |　　二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，體現(xiàn)于人力資本和技術(shù)蠅的知識是 | |經(jīng)濟發(fā)展的核心。[1]知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟環(huán)境的巨大變化，也為人力資源| |會計的發(fā)展帶來了新的內(nèi)涵。因此，我們認為有必要進一步研究知識經(jīng) | |濟下人力資源會計的一些具體問題。 | |　　一、知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的新特點 | |　　1、人力資源價值會計重要性增強 | |　　 | |　　首先，傳統(tǒng)會計核算體系之所以排斥人力資源價值會計，很重要一 | |點是其中很多方法的人為主觀估計因素過大，取得的數(shù)據(jù)缺乏可信度。 | |在知識經(jīng)濟時代由于信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會視為不確定的 | |因素，通過高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素。即使有些因素當時仍不 | |能確定，通過網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計出的即時的行業(yè)數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)亦可作為估算的 | |重要依據(jù)，因此不確定性大大降低。其次，按傳統(tǒng)的核算方法，人力資 | |源價值會計的許多方法工作量巨大，而以信息技術(shù)為依托的知識經(jīng)濟時 | |代，幾乎所有的計算、統(tǒng)計工作都由計算機來完成。以往被視為不可能 | |完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價值會 | |計的實行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。第三，由于知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)的個性化管理 | |的柔性，[2]傳統(tǒng)方法不能概括人的價值的全部。一柴油涉及人的性格、| |喜好、情緒等人性化因素，傳統(tǒng)會計方法無法表達，必須引進其他相關(guān) | |學科的知識，甚至非數(shù)學化方法予以表達。因此，人力資源價值會計的 | |一些方法有了用武之地。第四，知識經(jīng)濟時代由于信息的多元化要求， | |單純的成本信息、數(shù)學信息已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源 | |信息已成為必需。這樣，給人力資源價值會計提供了環(huán)境上的可行性。 | |第五，知識經(jīng)濟時代，評價價值? | |南喙乩礪廴找嬙晟疲
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