面試評定表
面試評定表 中文姓名：　　　　　　　　應(yīng)聘職位：　　　　　　　　 本職位：□新增　□填補 辨色能力/視力(人力資源部評定):□達到要求; □未能達到要求，無需進一步面試 |序號 |評價項目 |配　　分　　值 |用表提要： | | |(由人力資源部/用人部門評定| | | | |) | |請面試主持人在合| | | | |適之配分值方格內(nèi)| | | | |劃“√”，評定分值 | | | | |越大，表示評價越| | | | |高。 | | | |5 |4 |3 |2 |1 | | |1 |著裝、儀表、精神狀態(tài)等禮儀| | | | | | | |2 |體格與健康、精力、注意力集| | | | | | | | |聚 | | | | | | | |3 |求職動機、入職意志純正堅定| | | | | | | | |否 | | | | | | | |4 |領(lǐng)悟、應(yīng)變、表達能力 | | | | | | | | | | | | | | |初試意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | |□不予考慮 | | | | | | | | |□進一步面試 | | | | | | | | |□建議予以試用 | | | | | | | | | | | | | | | | | |面試人/日期： | |5 |綜合分析能力、想象力、創(chuàng)造| | | | | | | | |力 | | | | | | | |6 |工作熱情、事業(yè)心 | | | | | | | |7 |規(guī)則意識 | | | | | | | |8 |相關(guān)資歷及工作經(jīng)驗、專長 | | | | | | | |9 |氣質(zhì)、性格類型與崗位是否相| | | | | | | | |合 | | | | | | | |10 |在本公司的發(fā)展?jié)摿? | | | | | | | | | |用人部門主管復試意見: | | | |□聘用 □不聘用 | | | |同意職位: 建議薪金等級: | | | |面試人簽名/日期: 部門最高主管確認/日期: | | | |入職議定意見: | |□同意試用 □不同意 | |入職薪金:基本薪 +崗位薪 +職級薪 + + =合計薪 | | | |計薪方式: 享受福利: | |試用期:由 年 月 日至 年 月 日 | | | |人力資源部經(jīng)理批準/日期: ( / / ) | | | |終審評核: | |評語: | | | | | |□同意試用 □不同意 | | | |總經(jīng)理簽署/日期: ( / / ) | HR-41- 16 01/2005 ----------------------- 東莞田氏化工廠有限公司 [pic]
面試評定表