新進人員考核
列管等級 □密 級
■機密極
□極機密
新進人員月考核表
姓名：宮黎明 部門：技術(shù) 職稱：專員 到職日期：2004年7月12日
項目 項次 評 定 說 明 分數(shù) 考核總分100分
第一周 第二周 第三周 第四周
自評 復(fù)評 自評 復(fù)評 自評 復(fù)評 自評 復(fù)評
工作職責 一 1、積極執(zhí)行本職工作，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題; 15-13
2、能執(zhí)行本職工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題; 12~6
3、能執(zhí)行本職工作，但不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5~0
工作績效 一 1、對工作能夠在規(guī)定期限內(nèi)提前一天（含）以上完成； 15-13
2、對工作能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成； 12~6
3、對工作雖能完成，但有推、拖、拉現(xiàn)象。 5~0
二 1、主動回復(fù)主管交辦事項之進度，且無差錯的自行完成交辦事項； 10~9
2、主動回復(fù)主管交辦事項之進度，且自行完成交辦事項時偶爾有差錯； 8~6
3、不能主動回復(fù)主管交辦之事項進度，但能完成交辦之事項。 5~0
工作配合度 一 1、能充分理解服從工作安排，任勞任怨，并能舉一反三，與同事關(guān)系融洽； 14~9
2、能理解服從工作安排，與同事關(guān)系較融洽； 8~6
3、能理解服從工作安排，但偶有怨言，與同事關(guān)系一般； 5~3
4、不能理解服從工作安排，經(jīng)常有怨言，與同事關(guān)系緊張。 2~0
工作技能 一 1、工作積極合作,認真負責,能夠很圓滿地處理好工作難題 ； 11~9
2、尚能積極合作,認真工作,偶有錯誤發(fā)生; 8~6
3、工作尚能完成,經(jīng)常有錯誤發(fā)生； 5~0
二 1、工作方法正確，時間和費用使用的合理有效； 11~9
2、工作方向正確，時間和費用使用的不夠合理有效； 8~6
3、工作方向不明確，時間和費用使用的不夠合理有效。 5~0
學習的態(tài)度 一 1.積極學習，勤于思考，對不懂的事情不恥下問，理解能力強； 14
2.勤于學習，積極參與培訓，但思考欠缺； 13-10
3.愿意學習，偶爾有偷懶現(xiàn)象； 9-5
4.不想學習，不求上進，不愿參加公司內(nèi)的各類培訓。 0-4
5S 一 1.文件分類整齊明了,所保管之物品均能整齊,潔凈 10~8
2.工作環(huán)境整潔,大部分文件整理有序;能夠認真做好清潔工作 7~5
3.偶爾桌面凌亂,所需文件一時找不出;值勤時馬虎,偶有未進行清潔 4~3
4.桌面臟亂,文件放置無序,值勤時馬虎,經(jīng)常未主動進行清潔 2~0
加分 無遲到加1分 無請假加2分 累計加分： 分 小計
嘉獎加1分 小功加3分 大功加9分 累計加分： 分
扣分 遲到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累計扣分: 分
警告1次扣1分 小過1次扣3分 大過1次扣9分 累計扣分: 分
復(fù)評平均分 自評平均分
復(fù)評審評語: 自評評語：
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