如何提升人才的層次
2004,中國(guó)人才年專題：
一個(gè)常被告忽略的問題——我國(guó)缺乏高層次人才
張曉巖
經(jīng)過多年的發(fā)展，我國(guó)在各個(gè)方面有了很大的提高，人才領(lǐng)域也不例外。21世紀(jì)的頭幾年，我們已經(jīng)欣喜地看到了這樣的現(xiàn)實(shí)，即我國(guó)人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)基本健全，各類人才基本都能夠自己培養(yǎng)，對(duì)外人才交流進(jìn)入了新時(shí)代，大量海外學(xué)成人員投身祖國(guó)的建設(shè)事業(yè)。但是我們也必須冷靜地觀察問題，在看到良好發(fā)展勢(shì)頭的同時(shí)，也不得不正視亟待解決的問題。其中一個(gè)重要的問題就是，雖然經(jīng)過多年，我國(guó)在人才總量上大大提升，并且在很多領(lǐng)域出現(xiàn)了相對(duì)過剩的現(xiàn)象，但是真正意義上的高層次人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，并且這種現(xiàn)象日益成為我國(guó)未來發(fā)展的“瓶頸”性因素。
以宏觀的視角觀察我國(guó)人才狀況，可以看到這樣幾個(gè)基本事實(shí)。
其一是人才總量大大提升，人才門類比較齊全。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭好、速度快，教育、科研等領(lǐng)域也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，人才培養(yǎng)的總量上已經(jīng)形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模。再加上近年來大學(xué)不斷擴(kuò)招、海外留學(xué)人員大量歸國(guó)，人才市場(chǎng)上一派欣欣向榮之勢(shì)。以浙江省為例，2001年初，全省國(guó)有、非國(guó)有企業(yè)人才總量已經(jīng)達(dá)到110萬，再加上各類科研、教育等領(lǐng)域的人才，已經(jīng)是一個(gè)很可觀的數(shù)字了。而我國(guó)的人才總體規(guī)模更是已超過６千萬。同時(shí)，我國(guó)在人才門類上也比較齊全，高、中、低多個(gè)層次，以及各個(gè)行業(yè)都已擁有了一定規(guī)模的人才，這對(duì)于我國(guó)在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上發(fā)展經(jīng)濟(jì)意義重大。

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