如何制訂公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
如何制訂公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
閱讀材料 戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)已成為最主要的競(jìng)爭(zhēng)模式,它能在很短的時(shí)間內(nèi)完成在自然競(jìng)爭(zhēng)模式下需要幾代人的時(shí)間才能取得相同的演化結(jié)果。
事實(shí)上,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)并不是什么新鮮事物。自從人類有能力把智慧、想象力和積累的資源結(jié)合起來(lái),精心協(xié)調(diào)行動(dòng)之后,就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的各種要素,并將其運(yùn)用于戰(zhàn)爭(zhēng)之中。這方面最經(jīng)典的例子可見(jiàn)之于《孫子兵法》。
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)。最具雄心、勇往直前的競(jìng)爭(zhēng)者若能成功運(yùn)用戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),那么,其它企業(yè)就必須要具備相同的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和資源投放能力才能得以生存。最終,競(jìng)爭(zhēng)格局的變化多數(shù)將由戰(zhàn)略引發(fā),企業(yè)要想適應(yīng)這種環(huán)境,就必須掌握戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的方法。
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的基本要素是:
1. 能夠?qū)⒏?jìng)爭(zhēng)活動(dòng)理解為一個(gè)完整的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),認(rèn)識(shí)到這個(gè)系統(tǒng)是由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、資金、人力和資源的互動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的。
2. 能夠運(yùn)用上述理解,預(yù)測(cè)某一特定的因素將給競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)帶來(lái)的后果,以及如何造就一種穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)均衡新模式。
3. 隨時(shí)都能調(diào)遣后備資源,使這些資源能盡其所能,充分利用。盡管這些資源會(huì)被永久性占用,成果卻要待日后才能體現(xiàn)。
4. 能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)與收益,并以充分的精確度和自信心驗(yàn)證上述資源調(diào)遣決策的正確性。
5. 精心策劃、實(shí)施上述資源調(diào)遣活動(dòng)的意愿。
聽(tīng)起來(lái),上面這些對(duì)戰(zhàn)略的描述,似乎是平時(shí)任何投資決策都必需的基本要求。事實(shí)的確如此,但又遠(yuǎn)甚于此。戰(zhàn)略實(shí)施是全方位的行為。戰(zhàn)略要求整個(gè)公司實(shí)體的專注和投入。任何競(jìng)爭(zhēng)者,倘若未能就對(duì)手的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)做出反應(yīng),部署并投入自身的資源與之抗衡,那雙方的競(jìng)爭(zhēng)格局就會(huì)扭轉(zhuǎn),競(jìng)爭(zhēng)均衡就會(huì)發(fā)生重大的變化,這就是戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致時(shí)間壓縮的原因所在。
自然競(jìng)爭(zhēng)是漸變的互動(dòng)方式,是自發(fā)的適應(yīng)性行為。本性上,自然競(jìng)爭(zhēng)是極端保守的。相反,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)則需要精心策劃、深思熟慮,實(shí)施過(guò)程也經(jīng)過(guò)縝密的推演,而其結(jié)果往往是在較短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生巨變。
自然競(jìng)爭(zhēng)是漸進(jìn)性的,沒(méi)有計(jì)劃,沒(méi)有預(yù)測(cè),也沒(méi)有目標(biāo);
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)是革命性的,是有計(jì)劃,有目標(biāo),有預(yù)測(cè),有一套自我評(píng)估和不斷完善的系統(tǒng),并且對(duì)內(nèi)外環(huán)境有進(jìn)行充分的分析和研判。戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的專注與投入,目的正是要在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中激起巨變。戰(zhàn)略失敗和戰(zhàn)略成功一樣,都能產(chǎn)生一舉定乾坤的決定性后果。還有,與進(jìn)攻方相比,高度警惕的防御方往往占有得天獨(dú)厚的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略的成功通常取決于競(jìng)爭(zhēng)者的文化、理念、態(tài)度和行為特征,以及它們對(duì)彼此的了解程度。
然而,自然競(jìng)爭(zhēng)卻是一個(gè)基礎(chǔ)。自然競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)及其交互模式,是一切戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)賴以立足的基礎(chǔ),戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)必須在這個(gè)基礎(chǔ)上加以完善。若外界干擾這個(gè)系統(tǒng)的反饋鏈,會(huì)影響自然競(jìng)爭(zhēng)中的各種關(guān)系。要對(duì)這種影響做出預(yù)測(cè),我們就必須了解自然競(jìng)爭(zhēng)。
形成有別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異是在自然競(jìng)爭(zhēng)中生存的前提條件,雖然這些差異可能不很明顯,但在同一時(shí)間、同一地點(diǎn),以相同方式生活的競(jìng)爭(zhēng)者之間是極難維持穩(wěn)定局面的。在某些常見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,差異可能給一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者帶來(lái)壓倒其他對(duì)手的優(yōu)勢(shì)。這種差異的價(jià)值,成了衡量某個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者未來(lái)的興旺程度和生存前景的尺度。
在一個(gè)具有極多變量的環(huán)境中,競(jìng)爭(zhēng)要素的結(jié)合方式幾乎是無(wú)窮無(wú)盡的。這個(gè)世界擠滿了許許多多的競(jìng)爭(zhēng)者,它們各不相同,共存于一個(gè)動(dòng)態(tài)但又穩(wěn)定的均衡之中。人們不必為此感到驚訝。這些競(jìng)爭(zhēng)者的大小、行為及特征分布并不是偶然的,而是有著必然性。同時(shí),盡管其細(xì)節(jié)總在不斷變化,這種分布卻一直處于穩(wěn)定狀態(tài)。這些差異是每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者在自己所處的特定子環(huán)境中求得生存的首要條件。自然競(jìng)爭(zhēng)向來(lái)都是如此。
而基于自然競(jìng)爭(zhēng)之上的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),同樣存在于一個(gè)動(dòng)態(tài)均衡的體系當(dāng)中。高效率的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)能夠造就一批從極小到極大、規(guī)模不等的競(jìng)爭(zhēng)者。這種規(guī)模結(jié)構(gòu)會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。那些得以生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)者具備有別于其他所有對(duì)手的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)是由特定的時(shí)間、地點(diǎn)、產(chǎn)品和客戶組合而成的。任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者都會(huì)遇到形形色色的對(duì)手,而幾乎每一種相關(guān)要素的組合都會(huì)受到這些對(duì)手的限制。每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者都會(huì)改變、適應(yīng)、成長(zhǎng),都會(huì)重新部署資源,因此,競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的前沿總是在不斷變化。
在一方占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,沖突極少發(fā)生。在那些競(jìng)爭(zhēng)能力處于均勢(shì)的前沿,沖突將無(wú)休止。
公司競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)有多條戰(zhàn)線,每條戰(zhàn)線上都有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。任何對(duì)資源進(jìn)行重新部署的行為,都會(huì)引起至少兩條戰(zhàn)線上的競(jìng)爭(zhēng)力量對(duì)比的變化。如果一條戰(zhàn)線加強(qiáng)了,另外一條就必然遭到削弱。每當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的前線趨于穩(wěn)定或靜止,就會(huì)出現(xiàn)一種“保守型”競(jìng)爭(zhēng)。在“保守型”競(jìng)爭(zhēng)中,防御方咄咄逼人,而進(jìn)攻方則相對(duì)溫和。這是因?yàn)?,雙方都能預(yù)見(jiàn)對(duì)方的行動(dòng),而大家對(duì)此又都心照不宣。
關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)變量愈少,競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量也就愈少。如果關(guān)鍵的因素只有一個(gè),那么最多只有兩三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者能夠共存,要是市場(chǎng)出現(xiàn)萎縮;具有潛在重要性的變量愈多,共存的競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量就愈多,但這些競(jìng)爭(zhēng)者的絕對(duì)規(guī)模也就愈小。
環(huán)境變化愈頻繁,得以生存的競(jìng)爭(zhēng)者就愈少。在此,應(yīng)對(duì)巨變的能力成了至關(guān)重要的決定性因素。 新的競(jìng)爭(zhēng)者若要進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng),就必須在市場(chǎng)的某個(gè)局部建立并顯示壓倒現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入市場(chǎng)的秩序是非常重要的。
凡此種種在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中都可以見(jiàn)到。深入了解戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),必將大大提高生產(chǎn)效率,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。
確定公司的業(yè)務(wù)使命
你的公司在經(jīng)營(yíng)什么?公司的業(yè)務(wù)使命是什么?
對(duì)公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行明確界定和對(duì)業(yè)務(wù)使命的清晰陳述是戰(zhàn)略營(yíng)銷的起點(diǎn)。業(yè)務(wù)的界定必須包括下列內(nèi)容:
公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是什么?
客戶需要滿足的需求是什么?
公司的客戶/客戶群是誰(shuí)?
客戶為什么從本公司購(gòu)買?
公司采取什么樣的方式來(lái)滿足客戶的需求?
是什么使本公司同其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)?
如何制訂公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
閱讀材料 戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)已成為最主要的競(jìng)爭(zhēng)模式,它能在很短的時(shí)間內(nèi)完成在自然競(jìng)爭(zhēng)模式下需要幾代人的時(shí)間才能取得相同的演化結(jié)果。
事實(shí)上,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)并不是什么新鮮事物。自從人類有能力把智慧、想象力和積累的資源結(jié)合起來(lái),精心協(xié)調(diào)行動(dòng)之后,就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的各種要素,并將其運(yùn)用于戰(zhàn)爭(zhēng)之中。這方面最經(jīng)典的例子可見(jiàn)之于《孫子兵法》。
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)。最具雄心、勇往直前的競(jìng)爭(zhēng)者若能成功運(yùn)用戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),那么,其它企業(yè)就必須要具備相同的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和資源投放能力才能得以生存。最終,競(jìng)爭(zhēng)格局的變化多數(shù)將由戰(zhàn)略引發(fā),企業(yè)要想適應(yīng)這種環(huán)境,就必須掌握戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的方法。
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的基本要素是:
1. 能夠?qū)⒏?jìng)爭(zhēng)活動(dòng)理解為一個(gè)完整的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),認(rèn)識(shí)到這個(gè)系統(tǒng)是由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、資金、人力和資源的互動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的。
2. 能夠運(yùn)用上述理解,預(yù)測(cè)某一特定的因素將給競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)帶來(lái)的后果,以及如何造就一種穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)均衡新模式。
3. 隨時(shí)都能調(diào)遣后備資源,使這些資源能盡其所能,充分利用。盡管這些資源會(huì)被永久性占用,成果卻要待日后才能體現(xiàn)。
4. 能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)與收益,并以充分的精確度和自信心驗(yàn)證上述資源調(diào)遣決策的正確性。
5. 精心策劃、實(shí)施上述資源調(diào)遣活動(dòng)的意愿。
聽(tīng)起來(lái),上面這些對(duì)戰(zhàn)略的描述,似乎是平時(shí)任何投資決策都必需的基本要求。事實(shí)的確如此,但又遠(yuǎn)甚于此。戰(zhàn)略實(shí)施是全方位的行為。戰(zhàn)略要求整個(gè)公司實(shí)體的專注和投入。任何競(jìng)爭(zhēng)者,倘若未能就對(duì)手的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)做出反應(yīng),部署并投入自身的資源與之抗衡,那雙方的競(jìng)爭(zhēng)格局就會(huì)扭轉(zhuǎn),競(jìng)爭(zhēng)均衡就會(huì)發(fā)生重大的變化,這就是戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致時(shí)間壓縮的原因所在。
自然競(jìng)爭(zhēng)是漸變的互動(dòng)方式,是自發(fā)的適應(yīng)性行為。本性上,自然競(jìng)爭(zhēng)是極端保守的。相反,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)則需要精心策劃、深思熟慮,實(shí)施過(guò)程也經(jīng)過(guò)縝密的推演,而其結(jié)果往往是在較短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生巨變。
自然競(jìng)爭(zhēng)是漸進(jìn)性的,沒(méi)有計(jì)劃,沒(méi)有預(yù)測(cè),也沒(méi)有目標(biāo);
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)是革命性的,是有計(jì)劃,有目標(biāo),有預(yù)測(cè),有一套自我評(píng)估和不斷完善的系統(tǒng),并且對(duì)內(nèi)外環(huán)境有進(jìn)行充分的分析和研判。戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的專注與投入,目的正是要在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中激起巨變。戰(zhàn)略失敗和戰(zhàn)略成功一樣,都能產(chǎn)生一舉定乾坤的決定性后果。還有,與進(jìn)攻方相比,高度警惕的防御方往往占有得天獨(dú)厚的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略的成功通常取決于競(jìng)爭(zhēng)者的文化、理念、態(tài)度和行為特征,以及它們對(duì)彼此的了解程度。
然而,自然競(jìng)爭(zhēng)卻是一個(gè)基礎(chǔ)。自然競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)及其交互模式,是一切戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)賴以立足的基礎(chǔ),戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)必須在這個(gè)基礎(chǔ)上加以完善。若外界干擾這個(gè)系統(tǒng)的反饋鏈,會(huì)影響自然競(jìng)爭(zhēng)中的各種關(guān)系。要對(duì)這種影響做出預(yù)測(cè),我們就必須了解自然競(jìng)爭(zhēng)。
形成有別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異是在自然競(jìng)爭(zhēng)中生存的前提條件,雖然這些差異可能不很明顯,但在同一時(shí)間、同一地點(diǎn),以相同方式生活的競(jìng)爭(zhēng)者之間是極難維持穩(wěn)定局面的。在某些常見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,差異可能給一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者帶來(lái)壓倒其他對(duì)手的優(yōu)勢(shì)。這種差異的價(jià)值,成了衡量某個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者未來(lái)的興旺程度和生存前景的尺度。
在一個(gè)具有極多變量的環(huán)境中,競(jìng)爭(zhēng)要素的結(jié)合方式幾乎是無(wú)窮無(wú)盡的。這個(gè)世界擠滿了許許多多的競(jìng)爭(zhēng)者,它們各不相同,共存于一個(gè)動(dòng)態(tài)但又穩(wěn)定的均衡之中。人們不必為此感到驚訝。這些競(jìng)爭(zhēng)者的大小、行為及特征分布并不是偶然的,而是有著必然性。同時(shí),盡管其細(xì)節(jié)總在不斷變化,這種分布卻一直處于穩(wěn)定狀態(tài)。這些差異是每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者在自己所處的特定子環(huán)境中求得生存的首要條件。自然競(jìng)爭(zhēng)向來(lái)都是如此。
而基于自然競(jìng)爭(zhēng)之上的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),同樣存在于一個(gè)動(dòng)態(tài)均衡的體系當(dāng)中。高效率的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)能夠造就一批從極小到極大、規(guī)模不等的競(jìng)爭(zhēng)者。這種規(guī)模結(jié)構(gòu)會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。那些得以生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)者具備有別于其他所有對(duì)手的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)是由特定的時(shí)間、地點(diǎn)、產(chǎn)品和客戶組合而成的。任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者都會(huì)遇到形形色色的對(duì)手,而幾乎每一種相關(guān)要素的組合都會(huì)受到這些對(duì)手的限制。每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者都會(huì)改變、適應(yīng)、成長(zhǎng),都會(huì)重新部署資源,因此,競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的前沿總是在不斷變化。
在一方占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,沖突極少發(fā)生。在那些競(jìng)爭(zhēng)能力處于均勢(shì)的前沿,沖突將無(wú)休止。
公司競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)有多條戰(zhàn)線,每條戰(zhàn)線上都有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。任何對(duì)資源進(jìn)行重新部署的行為,都會(huì)引起至少兩條戰(zhàn)線上的競(jìng)爭(zhēng)力量對(duì)比的變化。如果一條戰(zhàn)線加強(qiáng)了,另外一條就必然遭到削弱。每當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的前線趨于穩(wěn)定或靜止,就會(huì)出現(xiàn)一種“保守型”競(jìng)爭(zhēng)。在“保守型”競(jìng)爭(zhēng)中,防御方咄咄逼人,而進(jìn)攻方則相對(duì)溫和。這是因?yàn)?,雙方都能預(yù)見(jiàn)對(duì)方的行動(dòng),而大家對(duì)此又都心照不宣。
關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)變量愈少,競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量也就愈少。如果關(guān)鍵的因素只有一個(gè),那么最多只有兩三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者能夠共存,要是市場(chǎng)出現(xiàn)萎縮;具有潛在重要性的變量愈多,共存的競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量就愈多,但這些競(jìng)爭(zhēng)者的絕對(duì)規(guī)模也就愈小。
環(huán)境變化愈頻繁,得以生存的競(jìng)爭(zhēng)者就愈少。在此,應(yīng)對(duì)巨變的能力成了至關(guān)重要的決定性因素。 新的競(jìng)爭(zhēng)者若要進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng),就必須在市場(chǎng)的某個(gè)局部建立并顯示壓倒現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入市場(chǎng)的秩序是非常重要的。
凡此種種在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中都可以見(jiàn)到。深入了解戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),必將大大提高生產(chǎn)效率,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。
確定公司的業(yè)務(wù)使命
你的公司在經(jīng)營(yíng)什么?公司的業(yè)務(wù)使命是什么?
對(duì)公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行明確界定和對(duì)業(yè)務(wù)使命的清晰陳述是戰(zhàn)略營(yíng)銷的起點(diǎn)。業(yè)務(wù)的界定必須包括下列內(nèi)容:
公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是什么?
客戶需要滿足的需求是什么?
公司的客戶/客戶群是誰(shuí)?
客戶為什么從本公司購(gòu)買?
公司采取什么樣的方式來(lái)滿足客戶的需求?
是什么使本公司同其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)?
如何制訂公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695