人力資源招聘與配置練習題及答案
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
人力資源招聘與配置練習題
一、單項選擇題
1、關于人員招聘與選拔,表述正確的是( )。
A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓B、如果應聘者通過結構化面試,下一步就是履行復查
C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
2、面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為( )。
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質(zhì)
3、關于工作說明書的編寫,錯誤的是( )。
A、使用語言應該具有較強的專業(yè)性B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
4、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。
A、集體面試 B、資歷審核C、文件
人力資源招聘與配置練習題及答案
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