外務(wù)人員薪金管理辦法
十、外務(wù)人員薪金管理辦法
第一條 本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。
第二條 本公司外務(wù)人員銷售商品（包括免稅交易）時，其實際的計算除另有規(guī)定外，悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)，依其實售價核算；惟有下列情況之一者不予核算實際：
1. 實售價低于最低價而未經(jīng)請示核準(zhǔn)者；
2. 貨款兌現(xiàn)期過長而未經(jīng)請示核準(zhǔn)者；
3. 售予同行轉(zhuǎn)售者。
第三條 本公司外務(wù)人員每月實績的計算系自每月1日開始，至該月底截止。
第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括：
1. 本薪；
2. 車輛津貼；
3. 交際津貼；
4. 成交獎金；
5. 職級加給；
6. 績效獎金；
7. 年終獎金。
第五條 本薪
1. 本公司新進外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間，按日支薪90元整，不另發(fā)給任何津貼；惟其期間最長以15天為限，自受訓(xùn)完畢開始推銷之日（即報到的第16天）起個2月內(nèi)，為試用期間；試用期間本薪一律核定為2600元整；
2. 試用外務(wù)人員于試用2個月內(nèi)，其實績總額達到12萬元以上者（或經(jīng)單位主管準(zhǔn)予試用3個月，其在3個月內(nèi)實績總額達到18萬元以上者），由該單位主管簽報所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)，自達成上述標(biāo)準(zhǔn)實績的次日起即予正式任用，并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月1日起，依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給；
3. 本公司正式任用的外務(wù)人員，其本月的本薪系以該員上月與本月實績總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定：上月及本月實績總額平均數(shù)超過30萬，每增加達1萬則增加本薪200元整；
4. 正式外務(wù)人員，其上月與本月的實績總額在12萬元以下者，應(yīng)即停止任用；惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者，得改依試用人員任用，其本薪比照試用人員2600元支給；
5. 正式外務(wù)人員，任職期間應(yīng)政府兵役單位召集，期間在1個月以內(nèi)者，其實績的計算得扣除公假天數(shù)換算；
6. 試用外務(wù)人員于初任訓(xùn)練及試用期間，請假或應(yīng)政府兵役單位召集，不論期間長短一律不予發(fā)給薪金；惟其試用期間得依請假天數(shù)延長試用。
外務(wù)人員薪金管理辦法