其他工程管理規(guī)則
第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定。
第二條 適用對象
本公司外包工作(營建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。
第三條 外包工作范圍
本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運、裝卸、廠區(qū)環(huán)境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。
第四條 承攬工性質
承攬工概不屬于本公司編制內正式人員與本公司無主雇關系，不得享有本公司一切津貼、獎金及福利。
第五條 外包工作申請
各部門內工作需外包時，由主辦部門填寫"外包工作申請書"并會人事、會計部門及檢附工作承攬書呈總經(jīng)理核準后召請承包人，承包人仍須呈總經(jīng)理核定。
第六條 承攬書內容的訂定
承攬書應視外包工作的性質擬訂，但應包括下列要點：工作項目、酬金、工作規(guī)定、驗收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請參考"工作承攬書范式")。
第七條 承攬工雇用
承攬工由承包人負責雇用，并依"出入廠管理規(guī)則"的規(guī)定填具"包商出入廠區(qū)申請書"(代工作人員名冊)一式四份由人事、守衛(wèi)、主辦部門及事業(yè)關系室各存一份。
第八條 出入廠管理
承包人及其雇用的承攬工出入廠門經(jīng)辦部門應視實際需要呈經(jīng)理核準后比照從業(yè)人員出入廠門的規(guī)定辦理，但其使用的"工作證"應予標明"承攬工"字樣。
第九條 勞工保險
承攬工的勞工保險應由承包人負責辦理。(已列入工作承攬書條款內)。
第十條 承攬工的工作督導
承攬工由承包人負責指揮及管理，主辦部門亦應派員指導并檢查其工作質量，必要時通知承包人辭退不良人員或糾正其行為。
第十一條 工作驗收
主辦部門應視實際需要，每日或每件工作完成后會同承包人檢驗工作量及質量，簽具工作驗收單(格式由主辦部門依工作性質自訂)以為付款的依據(jù)。
第十二條 酬金給付
每月定期(依承攬書所載付款條件)由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)，經(jīng)主辦部門呈經(jīng)理核決后連同工作驗收單并送會計部門復核后給付酬金。
第十三條 實施及修改
本辦法經(jīng)經(jīng)管決策委員會通過后實施，修改時亦同。
表19.5.2 ××股份有限公司外包工作申請書
申請部門：部 廠處 課
申請日期： 年 月 日
總經(jīng)理 經(jīng)理 廠處長 科長
注：本申請表須附工作承攬表。
工作承攬書
立承攬書人 茲向××公司承攬 工作，愿依照下列各項條款規(guī)定辦理，并以 為連帶保證人，如承攬人未能履行下列條款，由連帶保證人負責連帶賠償 貴公司一切損失，并自愿拋棄有關保證人的一切權利。
(一)工作項目：工作項目如下(按工作性質及內容詳細填列)：
(二)酬金及計算方法：
(三)工作規(guī)定：
1.工具規(guī)定
其他工程管理規(guī)則